İşçi, savunma tutanağına imza atmazsa, bu durum işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için bir gerekçe oluşturabilir. İşveren, işçinin savunmasını almak zorundadır, ancak bu savunma alınmadan yapılan feshi geçersiz sayılır ve işe iade davası işçi lehine sonuçlanabilir. Ayrıca, işçinin imzadan imtina etmesi, savunmayı belgelendirmediği ve cevap vermediği anlamına gelir ve bu durumda işveren, durumu tutanakla tespit ederek diğer delillerle birlikte iş akdini feshedebilir.