Sitüasyonel yaklaşım, bir durumun veya olayın mevcut koşullarını ve bu koşulların kombinasyonunu ifade eder 1.

Sitüasyonel liderlik ise, bir liderin farklı durumlara ve olaylara uygun olarak liderlik yaklaşımını değiştirmesini ifade eder 1. Lider, takımının ihtiyaçlarına ve durumun gerektirdiği koşullara göre farklı liderlik tarzları kullanır 1. Bu yaklaşım, liderin etkili bir şekilde yönetim yapmasını ve takımın hedeflere ulaşmasını sağlar 1.

Sitüasyonel senkop ise, belirli bir durumun veya fiziksel uyarıcının etkisiyle ortaya çıkan senkop türüdür 3. Bu tür senkop, genellikle vazovagal senkopun bir alt türüdür ve kişinin belirli bir eylem veya hareket yaparken yaşadığı yoğun uyarı sonucu meydana gelir 3.