• Buradasın

    Öğretmenlik mülakat sınavı nasıl olacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı itibarıyla öğretmenlik mülakat sınavı iki aşamalı olarak gerçekleştirilecektir:
    1. Akademi Giriş Sınavı (AGS): Bu sınavda adaylara sözel ve sayısal yetenek, tarih, Türkiye coğrafyası, eğitimin temelleri ve Türk milli eğitim sistemi ile mevzuatı konularında 80 soru sorulacaktır 12.
    2. Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi (ÖABT): Bu oturumda ise adayların ilgili branşlarına yönelik 50 soru cevaplamaları gerekecektir 2.
    Mülakat aşamasında ise adaylar, seçtikleri bir konu hakkında 45 dakika boyunca ders anlatır gibi bir sunum yapacaklardır 3. Bu sunum sırasında iletişim, anlatım kabiliyeti, konuya hakimiyet ve sınıf yönetimi gibi beceriler değerlendirilecektir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Mülakat ne anlama gelir?

    Mülakat kelimesi, buluşma, görüşme anlamına gelir. Ayrıca, işe alım süreçlerinde de sıkça kullanılan bir terimdir ve şu anlamlara gelebilir: - Aday ile işveren arasındaki karşılıklı konuşma. - Adayın bilgi ve becerilerinin test edildiği bir platform.

    Mülakatta zor sorular nelerdir?

    Mülakatta sorulabilecek zor sorular üç ana kategoriye ayrılır: davranışa dayalı, beceriye dayalı ve arka plana dayalı sorular. İşte bazı örnekler: Davranışa dayalı sorular: "Bana zor bir müşteriyle uğraşmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın. Durumu nasıl ele aldınız ve sonuç ne oldu?". Beceriye dayalı sorular: "Yeni bir proje için bir veritabanı şemasını nasıl tasarlayacağınızı bana gösterebilir misiniz?". Arka plana dayalı sorular: "Geliştiricilerden oluşan bir ekibi yönetme deneyiminiz hakkında bana daha fazla bilgi verebilir misiniz?". Ayrıca, mülakatta sıkça sorulan zor sorular arasında şunlar da yer alır: "En sevdiğiniz Disney prensesi hangisi?". "Bir asansörü nasıl test edersiniz?". "Dünyadaki açlığı çözmek için bir planınız var mı?". Bu tür sorulara hazırlıklı olmak için, mülakat öncesinde olası soruları tahmin etmek ve yanıtları yapılandırmak önemlidir.

    Mülakatta puanlama nasıl yapılır örnek?

    Mülakatta puanlama, genellikle aday değerlendirme formu kullanılarak yapılır. Örnek bir mülakat değerlendirme süreci: 1. Soru Sorma: Mülakatta adaya "Bize kendinizden bahsedin" gibi genel sorular sorulur. 2. Cevapların Değerlendirilmesi: Adayın verdiği cevaplar, daha önce belirlenen kriterlere göre puanlanır. Örneğin, güçlü yönlerinden bahsederken spesifik örnekler vermesi artı puan olarak değerlendirilir. 3. Genel Performans: Adayın tüm mülakat performansı, sözlü ve sözsüz ipuçları dikkate alınarak bütünsel bir değerlendirme ile puanlanır. 4. Puanların Toplanması: Tüm kriterlerin puanları toplanarak adayın mülakat puanı hesaplanır. Bu süreç, işverenin adayı daha objektif bir şekilde değerlendirmesine yardımcı olur.

    Mülakatta öğretmen nasıl değerlendirilir?

    Öğretmen mülakatında adaylar, aşağıdaki kriterlere göre değerlendirilir: 1. Eğitim Bilgisi: Adayların alanlarına ve genel eğitim bilgilerine dair sorular sorulur. 2. İletişim Becerileri: Öğretmenlik mesleğinde etkili iletişim, öğrenci ve velilerle sağlıklı ilişkiler kurmak için önemlidir. 3. Problem Çözme Yeteneği: Eğitim ortamında öğretmenler farklı türden problemlerle karşılaşır. 4. Güncel Eğitim Politikaları: Adayların Türkiye’deki ve dünyadaki güncel eğitim politikalarına hakim olup olmadıkları değerlendirilir. 5. Etik Değerler ve Mesleki Duruş: Öğretmenlik mesleği topluma örnek olmayı gerektiren bir meslektir. Ayrıca, mülakat sırasında adayların KPSS puanları da dikkate alınır ve bu puanlar birleştirilerek genel başarı sıralaması hesaplanır.

    Mülakatta elenen öğretmenler ne olacak?

    Mülakatta elenen öğretmenler için iki ana yol bulunmaktadır: 1. İptal Davası Açma: Öğretmenler, mülakat sonuçlarının usulsüz olduğunu düşünüyorlarsa, sözlü sınav komisyonunun kararına karşı iptal davası açabilirler. 2. Ek Kadro Tahsisi İçin Kanun Teklifi: DEVA Partisi milletvekillerinin sunduğu bir kanun teklifi, KPSS ve mülakatta başarılı olmalarına rağmen kota dışı kalan öğretmenlerin bir kereye mahsus ek kadro tahsisi ile atanmalarını öngörmektedir. Bu teklifin yasalaşması durumunda, mülakat mağduru öğretmenlerin sorunları çözülebilir.

    Mülakat sınavında tüm adaylara eşit davranılması için ne yapılır?

    Mülakat sınavında tüm adaylara eşit davranılması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yapılandırılmış Mülakat: Görüşmecinin spesifik sorulardan oluşan bir liste kullanması ve tüm adaylara aynı soruları sorması, eşit bir değerlendirme yapılmasını sağlar. 2. Objektif Değerlendirme: Adayların sadece ilk izlenime göre değil, yetkinliklerine ve potansiyellerine göre değerlendirilmesi önemlidir. Bunun için puanlama sistemleri ve belirli kriterler oluşturulabilir. 3. Açık ve Etkili İletişim: Mülakatın başında adayları rahatlatıcı bir giriş konuşması yapmak ve soruları net ve anlaşılır bir şekilde sormak gereklidir. 4. Panel Mülakat: Birden fazla görüşmecinin adayla görüşmesi, farklı perspektiflerden değerlendirme yapılmasını sağlar. Bu yöntemler, mülakat sürecinin adil ve şeffaf olmasına katkıda bulunur.

    Mülakat nedir ve neden yapılır?

    Mülakat, işveren veya işe alım uzmanı ile iş arayan aday arasında gerçekleştirilen yüz yüze ya da çevrimiçi bir görüşme sürecidir. Mülakatın yapılma nedenleri: 1. Adayın uygunluğunu değerlendirmek: İşverenin, adayın belirli bir iş için teknik ve kişisel yeterliliklerini değerlendirmesi. 2. Adayları tanımak: Mülakat, işverenin adayları daha yakından tanıması ve iş ortamına uyum sağlayabilme kapasitelerini ölçmesi için bir fırsattır. 3. Doğru eşleşme sağlamak: Hem aday hem de işveren için en doğru eşleşmeyi sağlamak, işe alım sürecinin kalitesini artırmak. 4. Güven oluşturmak: Profesyonel ve adil bir mülakat süreci, adayın işveren hakkında olumlu bir izlenim edinmesini sağlar.