• Buradasın

    Mesleki egitim kariyer basamaklarında yükselme nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mesleki eğitim kariyer basamaklarında yükselmek için uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik sınavlarına başvurulabilir 134.
    Başvuru şartları:
    • Uzman öğretmenlik için: Öğretmenlikte 7 yıl kıdem 14.
    • Başöğretmenlik için: Uzman öğretmenlikte 6 yıl kıdem 14.
    Başvuru ve sınav süreci:
    1. Başvuru: 20 Ağustos - 5 Eylül 2025 tarihleri arasında MEBBİS üzerinden yapılır 1.
    2. Eğitimler: 1 Eylül - 15 Aralık 2025 tarihleri arasında OBA (Öğretmen Bilişim Ağı) üzerinden alınır 1.
    3. Sınav muafiyeti: Alanında veya eğitim bilimleri alanında tezli yüksek lisans veya doktora öğrenimini tamamlayanlar sınavsız olarak bir üst unvana geçebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. istanbulsertifika.com
        1
      2. uzemigunsem.gedik.edu.tr
        2
      3. hizligorev.com.tr
        3
      4. sertifika.subu.edu.tr
        4
      5. workland.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kariyer basamakları eğitimi uzaktan mı?

    Evet, kariyer basamakları eğitimi uzaktandır. 2024 Yılı Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Kılavuzu'na göre, uzman ve başöğretmen unvanları için düzenlenecek eğitim programı uzaktan eğitim yöntemiyle Öğretmen Bilişim Ağı (ÖBA) üzerinden gerçekleştirilecektir.
    5 kaynak

    Mesleki Yeterlilik Belgesi yerine ne kullanılır?

    Mesleki Yeterlilik Belgesi yerine kullanılabilecek belgeler şunlardır: 1. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre alınmış ustalık belgesi. 2. Millî Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin ilgili bölümlerinden alınan diplomalar. Ayrıca, çıraklık, kalfalık, meslek eğitim kursları, İŞKUR ve UMEM kurslarından alınan belgeler Mesleki Yeterlilik Belgesi yerine geçmez.
    5 kaynak

    Kariyer analizi nasıl yapılır?

    Kariyer analizi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hedef belirleme. 2. Sektör ve departman belirleme. 3. Öz eleştiri. 4. Hareket planı oluşturma. Kariyer analizi için ayrıca aşağıdaki yöntemler de kullanılabilir: SWOT analizi. Birkman metodu. Kariyer analizi için bir kariyer koçundan destek alınabilir. Kariyer analizi yöntemleri bilimsel temellere dayanmayabilir.
    5 kaynak

    Kariyer yönetimi ve kariyer planlama arasındaki fark nedir?

    Kariyer yönetimi ve kariyer planlama arasındaki temel farklar şunlardır: Kariyer Planlama: Bireyin hayatı boyunca yapmak istediği görevleri ve ulaşmak istediği amaç ve pozisyonları planlamasıdır. Kişinin kendini tanıması, yeteneklerini, değerlerini ve ilgi alanlarını belirleyerek farkındalığının artırılmasını amaçlar. Hedef pozisyonun belirlenmesini ve oraya ulaşmak için gereken adımların tespit edilmesini içerir. Kariyer Yönetimi: Kariyer planlarının örgüt yapısıyla uyumlaştırılması ve planlanan kariyerin geliştirilmesi sürecidir. İşletmede istihdam edilen tüm yöneticilerin kariyerleriyle ilgilidir. Çalışanların bilgi, deneyim, beceri ve yetenek düzeylerinin geliştirilmesini ve örgütsel hedeflerle bireysel hedeflerin uyumlu hale getirilmesini kapsar.
    5 kaynak

    MEB onaylı mesleki eğitim sertifikası ne işe yarar?

    MEB onaylı mesleki eğitim sertifikasının işe yaradığı bazı alanlar şunlardır: İş başvurularında öne çıkma. Kariyer gelişimi sağlama. Serbest çalışma ve girişimcilik. Yurtdışı fırsatları. Eğitim ve akademik destek. MEB onaylı sertifikaların geçerlilik süresi sertifikanın türüne göre değişir. Sertifikanın işe yararlığı, kişinin mesleki gelişimine ve sertifikanın alındığı kuruma bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Kariyer basamaklarında eğitim şartı var mı?

    Evet, öğretmenlik kariyer basamaklarında ilerlemek için eğitim şartı bulunmaktadır. Uzman öğretmenlik için: Öğretmenlikte en az 10 yıl hizmet şartı. En az 180 saatlik Uzman Öğretmenlik Eğitim Programı'nı tamamlama. Başöğretmenlik için: Uzman öğretmenlikte en az 10 yıl hizmet şartı. En az 240 saatlik Başöğretmenlik Eğitim Programı'nı tamamlama. Eğitim programlarına katılım zorunluluğu bulunmaktadır.
    5 kaynak
    A young Turkish student in a university library, a fresh graduate in a business suit shaking hands at an office, a mid-career professional confidently presenting in a meeting, and an older person relaxing in a cozy home with a cup of Turkish tea.

    Kariyer basamakları nelerdir?

    Kariyer basamakları genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. Eğitim ve Öğrenim: Temel bilgi ve becerilerin kazanıldığı ilk aşama. 2. Kariyer Başlangıcı: İş dünyasına stajyer veya yeni mezun olarak adım atma. 3. İlerleme ve Uzmanlaşma: Belirli bir alanda uzmanlaşma ve sorumlulukların artması. 4. Yöneticilik ve Zirve: Kariyerin zirvesine ulaşma veya yöneticilik pozisyonlarına geçiş. Ayrıca, profesyonel kariyer ve yönetim kariyeri gibi farklı kariyer yolları da olabilir. Kariyer planlaması, bireyin öz yeteneklerini, amaçlarını ve ilgi alanlarını göz önünde bulundurarak, eğitim, deneyim kazanma ve gerekli kursları alarak ilerlemesi gereken kişiye özel bir süreçtir.
    5 kaynak