• Buradasın

    Kariyer söyleşileri nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kariyer söyleşileri, iş yaşamına dair bir perspektif sunmak ve gençlere rehberlik etmek amacıyla düzenlenen etkinliklerdir 3.
    Bu söyleşilerde, alanında uzman profesyoneller kendi eğitim ve kariyer hayatlarından yola çıkarak gençlerle şu konuları paylaşır:
    • çalışma hayatında yükselen trendler ve fırsat alanları 3;
    • gençlerin kendilerini geliştirmeleri için öneriler 3;
    • işe alım süreçleri hakkında bilgi ve tüyolar 3.
    Kariyer söyleşileri, farklı platformlarda gerçekleştirilebilir, örneğin:
    • YouTube 14. İstanbul Rumeli Üniversitesi, 2020 yılında aday öğrenciler için akademisyenlerin ve sektör duayenlerinin deneyimlerini paylaştığı kariyer söyleşileri düzenlemiştir 4.
    • Online ortam 3. Rönesans Eğitim Vakfı, her yıl bursiyerlerle uzman konukları online ortamda bir araya getirerek kariyer söyleşileri gerçekleştirir 3.
    • Eğitim kurumları 5. Karlsruhe Eğitim Ataşeliği, "Eğitim Diplomasisi ve Kariyer Söyleşileri" kapsamında, Almanya'da eğitim gören Türk öğrencilerle başarılı Türk profesyonelleri bir araya getirir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rev.org.tr
        1
      2. kariyer.asbu.edu.tr
        2
      3. youtube.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. kariyer.cumhuriyet.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kaç çeşit kariyer modeli vardır?

    Farklı kariyer modelleri ve yaklaşımları şu şekilde sıralanabilir: Geleneksel kariyer modeli. Yatay kariyer modeli. Ağ kariyer modeli. Çift basamaklı kariyer modeli. Sınırsız kariyer modeli. Portföy kariyer modeli. Global kariyer modeli. Bu modellerin dışında, kariyer modelleri literatürde yer alan ve farklı bilim insanları tarafından adlandırılan birçok başka yaklaşım da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Kariyer danışmanlığı neden önemlidir?

    Kariyer danışmanlığı, bireylerin kariyer gelişimlerini destekleyerek yaşam doyumlarını artırdığı için önemlidir. Kariyer danışmanlığının önemli olmasının bazı nedenleri şunlardır: Kendini tanıma: Bireylerin kendi becerilerini, yetkinliklerini ve ilgi alanlarını tanımalarına yardımcı olur. Doğru meslek seçimi: Yetenekler doğrultusunda en uygun kariyer yolunun belirlenmesine katkı sağlar. Uzun vadeli planlama: Hedeflerin belirlenmesi ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli adımların planlanması sürecinde rehberlik eder. Eksikliklerin giderilmesi: Yetkinliklerin artırılması ve becerilerin geliştirilmesi için çalışmalar yapar. Güncel trendlerin takibi: 21. yüzyılda öne çıkan alanların ve küresel ihtiyaçların göz önünde bulundurularak geleceğe yönelik doğru kararlar alınmasını sağlar. Kariyer danışmanlığı, sadece meslek seçimi ile sınırlı olmayıp, bireylerin kariyerleri boyunca karşılaşabilecekleri her türlü gelişim sorununda destek sağlar.
    5 kaynak

    Kariyer basamakları nelerdir?

    Kariyer basamakları genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. Eğitim ve Öğrenim: Temel bilgi ve becerilerin kazanıldığı ilk aşama. 2. Kariyer Başlangıcı: İş dünyasına stajyer veya yeni mezun olarak adım atma. 3. İlerleme ve Uzmanlaşma: Belirli bir alanda uzmanlaşma ve sorumlulukların artması. 4. Yöneticilik ve Zirve: Kariyerin zirvesine ulaşma veya yöneticilik pozisyonlarına geçiş. Ayrıca, profesyonel kariyer ve yönetim kariyeri gibi farklı kariyer yolları da olabilir. Kariyer planlaması, bireyin öz yeteneklerini, amaçlarını ve ilgi alanlarını göz önünde bulundurarak, eğitim, deneyim kazanma ve gerekli kursları alarak ilerlemesi gereken kişiye özel bir süreçtir.
    5 kaynak

    Kariyer Günleri'nde kimler konuşur?

    Kariyer Günleri'nde genellikle iş dünyasının önde gelen firmaları ve yöneticileri konuşma yapar. Konuşmacılar arasında yer alabilecek bazı gruplar: Firma yetkilileri ve çalışanları. Akademisyenler. Sektör uzmanları ve konuk konuşmacılar.
    5 kaynak

    Kariyer ne anlama gelir?

    Kariyer kelimesi, bir meslekte zaman ve çalışmayla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlık anlamına gelir. Ayrıca, donanımı çok güvenli, polis veya asker taşıma aracı anlamında da kullanılır.
    5 kaynak

    Kariyer yönetimi ve kariyer planlama arasındaki fark nedir?

    Kariyer yönetimi ve kariyer planlama arasındaki temel farklar şunlardır: Kariyer Planlama: Bireyin hayatı boyunca yapmak istediği görevleri ve ulaşmak istediği amaç ve pozisyonları planlamasıdır. Kişinin kendini tanıması, yeteneklerini, değerlerini ve ilgi alanlarını belirleyerek farkındalığının artırılmasını amaçlar. Hedef pozisyonun belirlenmesini ve oraya ulaşmak için gereken adımların tespit edilmesini içerir. Kariyer Yönetimi: Kariyer planlarının örgüt yapısıyla uyumlaştırılması ve planlanan kariyerin geliştirilmesi sürecidir. İşletmede istihdam edilen tüm yöneticilerin kariyerleriyle ilgilidir. Çalışanların bilgi, deneyim, beceri ve yetenek düzeylerinin geliştirilmesini ve örgütsel hedeflerle bireysel hedeflerin uyumlu hale getirilmesini kapsar.
    5 kaynak

    Kariyer iletişimi nasıl yapılır?

    Kariyer iletişimi yapmak için aşağıdaki iletişim becerilerine dikkat etmek önemlidir: 1. İnsanlarla İyi Geçinme Becerisi: Farklı kişiliklere sahip insanlarla uyum sağlamak, verimli iş ilişkileri kurmanın anahtarıdır. 2. Kültürel Yeterlilik: Farklı kültürel geçmişlere saygı göstermek, işbirliği süreçlerini kolaylaştırır. 3. Aktif Dinleme: Karşı tarafın mesajını tam olarak anlamak için aktif dinleme yapmak gereklidir. 4. Güven İnşa Etme: Güvenilir olmak, sözlerinizi yerine getirmek ve gizliliği korumak güven duygusunu güçlendirir. 5. Duygusal Zeka: Çatışma durumlarında yapıcı tepkiler verebilmek ve duygusal stresi yönetmek önemlidir. 6. Geri Bildirim Verme ve Alma: Yapıcı geri bildirim verebilmek ve gelen geri bildirimleri olumlu bir şekilde kullanabilmek profesyonel gelişim için kritiktir. 7. Beden Dili: İletişimde beden dilini etkili bir şekilde kullanmak, mesajların daha iyi anlaşılmasını sağlar. Bu beceriler, iş mülakatlarından terfi süreçlerine kadar kariyerin her aşamasında başarıya katkıda bulunur.
    5 kaynak