Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşe alımda en çok kullanılan testler şunlardır:
- Genel Yetenek Testleri: Adayların sayısal becerilerini ve soyut kavrama yeteneklerini değerlendirir 13.
- İngilizce Seviye Testleri: Adayların İngilizce yeterliliğini ölçer 13.
- Kişilik Envanterleri: Adayların kişilik özelliklerini ve iş ortamındaki davranışlarını değerlendirir 34.
- Durumsal Yargı Testleri: Adayların belirli iş durumlarında nasıl kararlar vereceğini ölçer 34.
- Başarı Testleri: Adayların uygulama becerilerini ölçer ve genellikle bir görev verilerek gerçekleştirilir 25.
Bu testler, adayların işe uygunluğunu daha objektif ve kapsamlı bir şekilde değerlendirmek için kullanılır.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: