• Buradasın

    Hacettepe Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Bölümü Nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hacettepe Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Bölümü, başta Sosyoloji Anabilim Dalı olmak üzere, Felsefe, İktisat, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Halk Sağlığı, Hemşirelik, Tıp Etiği gibi disiplinleri kapsayan disiplinlerarası bir yüksek lisans programıdır 1.
    Amaçları:
    • Kadın ve toplumsal cinsiyet çalışmaları ile ilgili bilgi, beceri ve yeterliliklerle donanmış araştırmacılar ve uzmanlar yetiştirmek 1.
    • Toplum yararını gözeten, yaratıcı ve eleştirel düşünebilen, etik ilkelere duyarlı bireyler yetiştirmek 1.
    • Toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin giderilmesine katkı sağlamak 1.
    Kabul Koşulları:
    • Lisans mezuniyet derecesi 4 üzerinden en az 2,40 1.
    • ALES sözel veya eşit ağırlık puan türünden en az 60 standart puan 1.
    Mezunların İstihdam Alanları:
    • Kamu kuruluşları 1.
    • Uluslararası kuruluşlar 1.
    • Sivil toplum kuruluşları 1.
    • Akademik kurumlar 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akts.hacettepe.edu.tr
        1
      2. bianet.org
        2
      3. schoolandcollegelistings.com
        3
      4. kuirizlem.org
        4
      5. hacettepe.academia.edu
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları ne iş yapar?

    Toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları, öğrencileri toplumsal cinsiyetin gündelik hayatta, bilimde, siyasette, ekonomide, kültürde ve toplumsal yaşamdaki görünümlerini incelemeye hazırlar. Bu çalışmalar kapsamında yapılan bazı işler: Eğitim ve farkındalık yaratma: Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda eğitimler ve projeler düzenlemek. Araştırma ve savunuculuk: Toplumsal cinsiyet temelli şiddet gibi konularda araştırmalar yapmak ve politika belgeleri hazırlamak. Ana akımlaştırma: Proje, politika ve programların toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifiyle oluşturulmasını sağlamak. Hukuki ve sosyal destek: Cinsiyete dayalı ayrımcılığın azaltılması için çalışmalar yürütmek. Türkiye'de bu alanda çalışmalar yürüten bazı kurumlar: Sabancı Üniversitesi: Cinsel tacize karşı önlemler ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalar yapar. Boğaziçi Üniversitesi: Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak ve kadını güçlendirmek için eğitimler ve projeler düzenler. Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği: Toplumsal cinsiyet temelli şiddet konularında farkındalık ve önleyici çalışmalar yapar.
    5 kaynak

    Toplumsal cinsiyet nedir?

    Toplumsal cinsiyet, bir toplumda kadınlar ve erkekler için kültür, gelenekler, eğitim, din ve diğer kurumlar tarafından uygun görülen toplumsal roller, sorumluluklar, davranışlar, konumlar, beklentiler, güç ve ayrıcalıklar, hak ve fırsatları ifade eder. Bu kavram, biyolojik cinsiyetten farklıdır; toplumsal cinsiyet, sosyal ve kültürel değerlerle şekillenen bir kimlik anlayışını temsil eder. Toplumsal cinsiyet kavramı, ilk kez 1955 yılında ortaya atılmıştır.
    5 kaynak

    Toplumsal cinsiyet tartışmaları nelerdir?

    Toplumsal cinsiyet tartışmaları, cinsiyetin biyolojik bir gerçeklikten öte, toplumsal olarak inşa edilmiş bir kimlik meselesi olup olmadığı üzerine odaklanır. Bu tartışmalar kapsamında öne çıkan bazı konular şunlardır: 1. Toplumsal Cinsiyet Rolleri: Toplumda kadın ve erkeklere atfedilen rollerin, davranışların ve sorumlulukların sorgulanması. 2. Cinsiyet Ayrımcılığı: Eğitim, iş hayatı, siyaset gibi alanlarda cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılması ve eşit fırsatların sağlanması. 3. Geleneksel Normların Erozyonu: Geleneksel cinsiyet normlarının değişmesi ve daha esnek, eşitlikçi toplumsal cinsiyet rollerinin teşvik edilmesi. 4. Toplumsal Cinsiyet ve Sağlık: Toplumsal cinsiyetin, bireylerin sağlık hizmetlerine erişimi ve sağlık durumları üzerindeki etkilerinin incelenmesi. 5. LGBT+ Hakları: Heteroseksüel olmayan bireylerin ve cinsiyet kimliği farklı olan bireylerin haklarının korunması.
    5 kaynak

    Toplumsal cinsiyet eşitsizliği nedir?

    Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, kadınların ve erkeklerin sosyal, ekonomik ve politik alanlarda eşit hak ve fırsatlara sahip olmaması durumudur. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin bazı alanları: Eğitim: Kız çocuklarının eğitimine daha az önem verilmesi veya erken yaşta okuldan alınmaları. İş hayatı: Kadınların iş gücüne katılım oranlarının düşük olması, daha düşük ücretli işlerde çalışmaları ve yönetim pozisyonlarına erişimde zorluklar yaşamaları. Sağlık: Kadınların sağlık hizmetlerine erişimde karşılaştıkları zorluklar ve üreme sağlığı hizmetlerine erişimdeki kısıtlamalar. Siyasi katılım: Kadınların siyasete katılım oranlarının düşük olması ve karar alma mekanizmalarında yeterince temsil edilmemesi. Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, sadece kadınların haklarını savunmakla sınırlı olmayıp, aynı zamanda erkeklerin de toplumsal cinsiyet rollerinin baskısından kurtulmalarını hedefler.
    5 kaynak

    Toplumsal cinsiyet eşitliğinde kadının rolü nedir?

    Toplumsal cinsiyet eşitliğinde kadının rolü, eğitim, sağlık, ekonomi ve siyaset gibi alanlarda eşit haklara ve fırsatlara sahip olmayı içerir. Kadının toplumsal cinsiyet eşitliğindeki bazı rolleri: Eğitim: Kız çocuklarının eğitime eşit erişimini sağlamak ve eğitimde cinsiyetçi stereotipleri ortadan kaldırmak. İş hayatı: Kadın istihdamını artırmak, eşit işe eşit ücret ilkesini benimsemek ve yönetim pozisyonlarına erişimi kolaylaştırmak. Siyasi temsil: Kadınların karar alma mekanizmalarında daha fazla yer almasını sağlamak. Şiddetle mücadele: Kadına yönelik şiddetin önlenmesi ve mağdurların korunması için çalışmak. Sağlık hizmetleri: Kadınların sağlık hizmetlerine eşit erişimini sağlamak. Toplumsal cinsiyet eşitliği, hem kadınların hem de erkeklerin kalıplaşmış toplumsal rollerden özgürleşmesini hedefler.
    5 kaynak

    Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık nedir?

    Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık, bireylerin cinsiyetlerinden dolayı toplumda adaletsiz bir şekilde davranılmasıdır. Bu ayrımcılık, kaynaklara ve fırsatlara ulaşmada eşitsizlik, şiddet, temel hizmetlerden yararlanmada yetersizlik, çalışma yaşamında ve siyasette kadının sınırlı olarak yer alması gibi durumlarla yakından ilişkilidir. Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık iki şekilde ortaya çıkabilir: 1. Doğrudan ayrımcılık: Bir bireyin, bir kadına cinsiyeti esas alınarak, bir erkeğe davrandığından daha olumsuz davranmasıdır. 2. Dolaylı ayrımcılık: Biçimsel olarak eşitlikçi gözüken davranış veya uygulamaların, sonradan kadın üzerinde ayrımcı etkiler yaratmasıdır. Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık, aile yaşamından eğitim hayatına, sosyal yaşamdan iş hayatına kadar birçok yerde ve şekilde ortaya çıkabilir.
    5 kaynak

    Toplumsal cinsiyet eşitliğinin temel ilkeleri nelerdir?

    Toplumsal cinsiyet eşitliğinin temel ilkeleri şunlardır: Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması. Tüm kadın ve erkeklere iş yaşamında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi. Tüm kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması. Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim olanaklarının desteklenmesi. Kadınların güçlenmesi için girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması. Toplumsal girişimler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi. Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin elde edilen başarıların değerlendirilmesi ve halka açık raporlanması. Bu ilkeler, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), UN Global Compact, Avrupa Birliği Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü (EIGE) gibi uluslararası kuruluşlar tarafından yayınlanan dokümanlarda yer almaktadır.
    5 kaynak