• Buradasın

    Ek-2/A başvuru değerlendirme çizelgesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    EK-2/A başvuru değerlendirme çizelgesi, "MEB Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğüne Bağlı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumlarına Öğretmen Olarak Atanmak/Yönetici Olarak Görevlendirilmek Üzere Başvuruda Bulunan Adaylara Ait Değerlendirme Çizelgesi" anlamına gelir 1.
    Bu çizelge, adayların atama ve görevlendirme şartlarını taşıyıp taşımadıklarını değerlendirmek için kullanılır 1.
    EK-2/A çizelgesine şu web sitesinden ulaşılabilir:
    • memurlar.net 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Değerlendirme ölçeği nedir?

    Değerlendirme ölçeği, bir kişinin performansını, bilgisini, becerisini veya bir konudaki tutumunu belirli kriterlere göre ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir araçtır. Bazı değerlendirme ölçeği türleri: Derecelendirme ölçekleri (rating scales). Davranışsal değerlendirme ölçekleri (BARS). Grafik değerlendirme ölçekleri. Sıklık değerlendirme ölçekleri. Değerlendirme ölçekleri, objektif tepkiler ve zor ölçülebilir yanıtlar (duygular, algılar, ilgi alanları ve tercihler gibi) ölçmek için de kullanılır.

    Süreç değerlendirme formu nasıl doldurulur?

    Süreç değerlendirme formu doldurma hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, değerlendirme formu oluştururken aşağıdaki adımlar izlenebilir: Formun amacını belirleme. Kriterleri belirleme. Temel bilgiler ekleme. Ek alanlar ekleme. Talimat verme. Ayrıca, Google Formlar ve Jotform gibi platformlar, değerlendirme formu oluşturma ve yönetme konusunda kolaylık sağlar.

    Başvuru durumu değerlendirme aşamasında ne demek?

    "Başvuru durumu değerlendirme aşamasında" ifadesi, başvurunun incelemeye alındığını gösterir. Değerlendirme aşaması, farklı bağlamlarda değişebilir: TOKİ başvurusu. İş başvurusu. Kredi kartı başvurusu.

    İş başvurularında otomatik değerlendirme nedir?

    İş başvurularında otomatik değerlendirme, Aday Takip Sistemi (ATS) adı verilen yazılım programları tarafından gerçekleştirilir. Bu sistem, iş ilanlarını yayımlayan şirketlerin, gelen başvuruları tarayarak uygun adayları belirleyip sıralamasını sağlar. Otomatik değerlendirme süreci şu adımları içerir: 1. Başvuruların Toplanması: Adaylar, ATS üzerinden iş ilanlarına başvurur ve CV'leri sisteme yüklenir. 2. Veri Ayrıştırma: Başvuranların bilgileri (eğitim, iş deneyimi, beceriler) sistem tarafından analiz edilir. 3. Kriterlere Göre Sıralama: Belirlenen kriterlere göre adaylar sıralanır ve en uygun olanlar seçilir. 4. Otomatik İletişim: Uygun bulunan adaylara otomatik olarak davet mesajları gönderilir. Bu süreç, işe alım sürecini hızlandırır ve aday seçimini daha objektif hale getirir.