• Buradasın

    Eicom plus yetkinlik envanteri nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    EICOM PLUS Yetkinlik Envanteri, adayların veya çalışanların pozisyona uygunluklarını değerlendirmek amacıyla kullanılan bir envanterdir 13.
    Özellikleri:
    • Kapsam: Tüm beyaz yaka ve yönetsel pozisyonlarda kullanılabilir 13.
    • Yetkinlikler: 26 yetkinliği analiz eder; 21'i duygusal zekaya, 5'i ise bilişsel zekaya dayalıdır 4.
    • Diller: Türkçe, İngilizce, Rusça, Arapça 1.
    • Uygulama: Online olarak gerçekleştirilir 1.
    • Raporlama: Bireysel, toplu, yönetici ve mülakat raporları sunar 1.
    Kullanım Alanları:
    • İşe alım süreçleri 5;
    • Bireysel gelişim ihtiyaçlarının analizi 5;
    • Yetkinliklere dayalı performans değerlendirme 5;
    • Yönetici geliştirme programları ve koçluk uygulamaları 5.

    Konuyla ilgili materyaller

    Yetkinlik envanteri nedir?

    Yetkinlik envanteri, bireylerin pozisyonlarının gerektirdiği yetkinliklere sahip olma düzeyini belirlemek amacıyla kullanılan bir araçtır. Yetkinlik envanterinin kullanım alanlarından bazıları şunlardır: Aday seçme ve yerleştirme. Performans değerlendirme. Ücret yönetimi. Eğitim yönetimi. Terfi. Yetkinlik envanterinde, bireyin pozisyonla alakalı sahip olduğu yetkinliklerin değerlendirilmesini sağlayan ifadeler yer alır.

    Yetkinlik envanterinde hangi sorular sorulur?

    Yetkinlik envanterinde sorulan sorular, bireyin pozisyonla ilgili sahip olduğu yetkinliklerini değerlendirmeyi amaçlar. Bazı soru türleri: Durumsal sorular (S.T.A.R. tekniği). Eğilim soruları. Dosya inceleme soruları. Video izleme soruları. Yetkinlik envanterinde ayrıca, adayın çeşitli ifadeleri kendi özelliklerine göre değerlendirdiği ifadeler de yer alabilir.

    Yetkinlik ve envanter testi zor mu?

    Yetkinlik ve envanter testlerinin zorluğu, testin türüne ve içeriğine bağlı olarak değişebilir. Yetkinlik testleri, genellikle belirli bir pozisyonda başarılı olmak için gerekli bilgi, beceri ve davranışları değerlendirir. Envanter testleri ise, bireylerin sahip olduğu yetkinliklerin seviyesini belirlemek için kullanılır ve kişilik envanterleri gibi uzun vadede tutarlılık gösteren özellikleri değerlendirir. Her iki test türü de, doğru sonuçlar elde etmek için dikkatli bir hazırlık ve değerlendirme süreci gerektirir. Testlerin zor olup olmadığı, kişinin bilgi ve deneyim seviyesine göre de değişebilir.