• Buradasın

    Çevik liderlik kitabı ne anlatıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çevik liderlik kitapları, genellikle işletmelerin değişen çevresel şartlara uyum sağlamak için geliştirdikleri yeni liderlik yaklaşımlarını ele alır 14.
    Bazı kitapların içerikleri:
    • "Yeni Bir Liderlik Yaklaşımı: Çevik Liderlik" (Leyla İçerli, Resul Çelik) 1. Kitap, çevik liderliğin önemini vurgular ve işletmelerin riskleri fırsata dönüştürmesine nasıl yardımcı olabileceğini açıklar 1.
    • "Çevik Liderlik" (Deborah Ancona, Elaine Backman, Kate Isaacs) 2. Kitap, Harvard Business Review makalelerine dayanır ve iş dünyasında yeni çağı anlamak ve harekete geçmek isteyen yönetici ve çalışanlara ilham verir 2.
    • "VUCA Dünyası Sarmalında Çevik Liderlik Paradigması ve Bağlılık" 3. Kitap, VUCA dünyasında çevik liderlerin, işgörenlere rehberlik ederek kurumlarına olan bağlılık hislerini nasıl en üst seviyeye taşıyabileceklerini ele alır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isteceviklik.com
        1
      2. kitakitap.com
        2
      3. ekitapyayincilik.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. idefix.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Liderin en önemli görevi nedir?

    Liderin en önemli görevlerinden bazıları şunlardır: Vizyon sahibi olmak. İletişim kurmak. Karar vermek. Sorumluluk almak. Empati yapmak. Motivasyon sağlamak. Problem çözmek. İlham vermek. Esnek olmak. Etik ve dürüst olmak.
    5 kaynak

    Liderlik nedir kısaca tanımı?

    Liderlik, bireylerin veya grupların belirli hedeflere ulaşmalarını sağlamak için onları etkileme, yönlendirme ve motive etme sürecidir. Daha kısa bir tanımla, liderlik, ortak bir amaca ulaşmak için bir gruptaki kişileri etkileme sürecidir.
    5 kaynak

    Liderlik yaklaşımının önemli temsilcileri kimlerdir?

    Liderlik yaklaşımının önemli temsilcileri arasında şunlar bulunmaktadır: Özellikler Yaklaşımı: Stogdill, Mann. Davranışsal Yaklaşım: Ohio State Üniversitesi, Michigan Üniversitesi, Blake ve Mouton. Durumsallık Yaklaşımı: Fred Fiedler, Hersey ve Blanchard. Modern ve Post Modern Liderlik Teorileri: Vizyoner Liderlik (Robert House), Hizmetkar Liderlik (Greenleaf), Dönüşümcü Liderlik (Bass & Avolio), Etkileşimci Liderlik (Vroom-Yetton-Jago). Bazı önemli temsilciler ve çalışmaları: Robert House: Yol-Amaç Kuramı. Tannenbaum ve Schmidt: Liderlik Doğrusu Teorisi. Blake ve Mouton: Yönetim Tarzı Matrisi Modeli. Vroom ve Yetton: Normatif Liderlik Modeli. Greenleaf: Hizmetkâr Liderlik. Bass ve Avolio: Dönüşümcü Liderlik.
    5 kaynak

    Çevik liderlik nedir?

    Çevik liderlik, esnek olma, farklı yaklaşımlar kullanma ve bağlam ile ilgili insanlara uyum sağlama yeteneğidir. Çevik liderlerin bazı özellikleri şunlardır: Değişime açıklık. Şeffaflık. Yetkilendirme. Koçluk yaklaşımı. Adaptasyon yeteneği. Çevik liderlik, ilk olarak yazılım geliştirme alanında benimsenmiş bir yaklaşım olmasına rağmen, kısa süre içinde çeşitli sektörlerde uygulanmaya başlamıştır.
    5 kaynak

    Liderlik ve yöneticilik neden önemli?

    Liderlik ve yöneticilik, organizasyonlar için vazgeçilmezdir çünkü birbirini tamamlayan iki önemli rol üstlenirler: Liderlik. Yöneticilik. Her iki rolün de organizasyonlar için önemli olmasının bazı diğer nedenleri: Kriz anlarında liderlik. Stabil dönemlerde yöneticilik. Kurumsal başarı.
    5 kaynak