• Buradasın

    Argüden Yönetişim Akademisi ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Argüden Yönetişim Akademisi, kamu, sivil toplum, özel sektör ve uluslararası kurumlarda yönetişim kalitesini artırmak amacıyla faaliyet gösteren bir vakıftır 12.
    Akademi'nin yaptığı işler şunlardır:
    • Eğitim Programları: Yeni nesil liderlerin iyi yönetişim kültürünü özümsemeleri için eğitimler düzenlemek 12.
    • Araştırma ve Özendirme Faaliyetleri: İyi yönetişim bilincinin artması için araştırmalar yapmak ve iyi uygulamaları teşvik etmek 13.
    • Yayınlar: İyi yönetişimin yaşam kalitesine ve sürdürülebilir kalkınmaya katkısını vurgulayan yayınlar yapmak 14.
    • İşbirlikleri: Uluslararası kuruluşlar, üniversiteler ve diğer sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yaparak iyi yönetişim kültürünün yaygınlaşmasını sağlamak 12.
    • Ödül ve Burslar: İyi yönetişim konusundaki çalışmaları ödül ve burslarla desteklemek 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Argüden Yönetişim Akademisi Gençlik Ağı nedir?

    Argüden Yönetişim Akademisi Gençlik Ağı, iyi yönetişim kültürünün yayılması ve doğru anlaşılması için gençlerin yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlayan bir platformdur. Bu ağ, toplumun her kesiminde iyi yönetişimin yaygınlaşmasında gençlerin rol almasını sağlar ve şu faaliyetleri yürütür: - Eğitimler: YÖN101 gibi yönetişim eğitim programları düzenler. - Projeler: Tarımda güven, satışta yönetişim gibi projeler tasarlar ve uygular. - İletişim: İyi yönetişim kültürünü tanıtmak için sosyal medya ve diğer iletişim araçlarını kullanır.

    Yönetişim nedir?

    Yönetişim (governance), bir kurumun, devletin veya organizasyonun nasıl yönetildiğini, karar alma süreçlerinin nasıl işlediğini ve paydaşların nasıl etkileşimde bulunduğunu ifade eden bir kavramdır. Yönetişimin temel unsurları şunlardır: - Katılımcılık: Devlet, özel sektör, sivil toplum kuruluşları ve bireylerin karar alma süreçlerine katılımı. - Şeffaflık: Bilgiye erişimin kolay olması, karar alma süreçlerinin açık ve denetlenebilir olması. - Hesap verebilirlik: Yönetenlerin, verdikleri kararlar ve eylemleri konusunda topluma veya belirli mercilere karşı sorumlu olması. - Etkinlik ve verimlilik: Kaynakların sürdürülebilir bir şekilde kullanılması ve toplumun ihtiyaçlarına en iyi şekilde yanıt verilmesi. - Adillik ve kapsayıcılık: Toplumun tüm kesimlerini içine alan, ayrımcılıktan uzak bir yönetim anlayışı. Yönetişim, küresel, kurumsal, kamusal ve yerel gibi farklı alanlarda uygulanabilir.

    İyi yönetişim ilkeleri nelerdir?

    İyi yönetişim ilkeleri şunlardır: 1. Şeffaflık: Karar alma süreçlerinin ve alınan kararların açık ve anlaşılır olması. 2. Hesap Verebilirlik: Karar alanların kararlarından sorumlu tutulması ve bu kararların sonuçlarının takip edilebilmesi. 3. Katılımcılık: Politika oluşumunda ve kararların uygulanmasında sistematik katılımın sağlanması. 4. Adalet: Kararların adil bir şekilde alınması, tüm paydaşların çıkarlarının gözetilmesi ve herkesin eşit şekilde muamele görmesi. 5. Etkinlik: En uygun zamanda ve şekilde kararların alınması. 6. Uyum: Kurum politikalarının tutarlı olması ve bu tutarlılığın sürdürülebilmesi.

    Yönetişim ve yönetim arasındaki fark nedir?

    Yönetişim ve yönetim arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Odak Noktası: - Yönetişim, kuruluşun genel gidişatı, yönü ve kontrolüyle ilgilenir. - Yönetim, belirli hedeflere ulaşmak için görev ve süreçlerin yürütülmesine odaklanır. 2. Kapsam: - Yönetişim, stratejik çerçeveyi ve üst düzey politikaları belirler. - Yönetim, operasyonel ayrıntıları ve uygulamayı ele alır. 3. Karar Alma: - Yönetişim, kuruluşun ne yapması gerektiğine ilişkin kararların alınmasını içerir. - Yönetim, bunun nasıl yapılacağına ilişkin kararları alır. 4. Sorumluluk: - Yönetişim, genellikle bir yönetim kurulunun sorumluluğundadır. - Yönetim, kuruluş içindeki yöneticiler ve idareciler tarafından yürütülür.