Bu video, iki kişi arasında geçen bir iş röportajını göstermektedir. Röportajda bir işveren ve aday asistan arasında maaş ve iş koşulları hakkında konuşmalar geçmektedir. Videoda işveren, aday asistanla maaş konusunu tartışmaktadır. Başlangıçta 3000 TL maaş teklif edilir, ancak aday 3500 TL ister. İşveren, bir yıl tamamlarsa %20-25 zam yapacağını söyler. Röportajın sonunda işveren, adayın sadece asistan değil, özel asistan olacağını belirtir ve anlaşma sağlanır.
Bu video, bir röportaj formatında olup, konuşmacılar arasında Ozan adında biri ve sosyal medyadan gelen bir mesaj üzerine bu konuyu araştıran bir kişi bulunmaktadır. Konuşmacılar özel okul öğretmenleriyle birebir görüşmeler yapmışlardır. Video, özel okullarda çalışan öğretmenlerin yaşadığı zorlukları detaylı şekilde ele alıyor. Konuşmacılar, öğretmenlerin asgari ücret düzeyinde veya daha düşük maaşlarla çalışmak zorunda bırakıldığı, 24 saat çalışma zorunluluğu, aile hayatlarının bozulması ve sürekli tehdit altında çalıştıkları sorunlarını anlatıyor. Videoda ayrıca özel okullaşma oranının artması, öğretmenlerin ortalama 3.800 TL civarında maaş alması, asgari ücretin yarısına kadar düşen maaşları, açıköğretim üniversitesine kaydolma zorunluluğu ve pandemi dönemindeki kısa çalışma ödeneği sorunları gibi konular da tartışılmaktadır.
Bu video, hizmet sektöründeki çalışanların haklarını konu alan bir komedi sketçisidir. Karakterler arasında lüks bir kulüpte tuvalet sorumlusu olan bir kadın, bir holding'de ayak işleri yapan bir erkek, villada çalışan temizlikçiler ve ünlülerin evlerinde çalışan hizmetçiler bulunmaktadır. Videoda, hizmet sektöründeki çalışanların zorlu çalışma koşulları, maaş sorunları ve hakları ele alınmaktadır. Konferans organizatörü çalışanların haklarını anlatmaya çalışırken, çalışanlar işten ayrılmak istemedikleri için konferansa katılmak istememektedir. Sketçide ayrıca Nesligül Karpak'ın yardımcısı olan bir kadın ve onları konferans için toplayan bir organizatör de yer almaktadır. Karakterler arasında çalışma koşulları ve çalışma yerleri hakkında komik diyaloglar gelişirken, hizmet sektöründeki çalışanların durumu ve hakları vurgulanmaktadır.
Bu video, İran'da çalışan Afgan işçilerin hayatını konu alan bir film veya dizi bölümüdür. Videoda Naj, Rahman, Rahmat ve Najap gibi Afgan işçiler ile Memar ve Usta gibi patron karakterleri yer almaktadır. Video, 1979'da Sovyetler Birliği'nin Afganistan'ı işgal etmesi sonrası İran'a kaçan milyonlarca Afgan mültecinin hayatını anlatmaktadır. Anlatım, Afgan işçilerin İran'daki zorlu çalışma koşullarını, maaş sorunlarını ve izinsiz çalışmanın getirdiği tehlikeleri konu almaktadır. Hikaye, Rahmat'ın iş hayatındaki zorlukları ve Najap'ın borçlu olduğu Memar'a para istemesi ve Afganistan'a dönüş hazırlıklarıyla devam eder. Videoda ayrıca Afgan işçilerin İranlı işçilerden daha az ücret almasına rağmen daha fazla çalıştığı, bazen insanlık gösteren patronlarla karşılaşmaları ve kimlik sorunları nedeniyle yaşadığı zorluklar da işlenmektedir.
Bu video, Özgür Düşünce gazetesindeki Sadettin Orhan'ın yazısını aktaran bir haber sunumu formatındadır. Video, kamudaki taşeron işçilerine yapılacak düzenleme hakkında beş kötü ve üç iyi haber sunmaktadır. Kötü haberler arasında kadroya alınmama, 500 bin işçi kapsam dışı kalması, ücretlerin değişmemesi, sınav geçene statü ve özel sektördeki taşeron sisteminin devam etmesi bulunmaktadır. İyi haberler ise daha istikrarlı istihdam, toplu sözleşme hakkı kazanma ve çalışma koşullarının iyileşmesi olarak belirtilmiştir.
Bu video, hekimlerin meslek örgütüne ve geleceklerine sahip çıkma mesajını içeren bir konuşmadır. Videoda hekimler, çağdaş, laik ve demokratik bir ülkede onurlu hekimlik için mücadele edeceklerini belirtiyorlar. Sağlıkta dönüşüm programını, güvencesiz iş koşullarını, aşırı iş yükünü ve hekime yönelik şiddet nedeniyle tükenmişlik yaşamayı reddediyorlar. Ayrıca savaşa karşı barışı, karanlığa karşı aydınlığı, özgürlüğü ve demokrasiyi savunacaklarını, mesleki etik değerler ve vicdani sorumluluklar gereği haksızlığa uğrayan hekimlerle dayanışma içinde olacaklarını vurguluyorlar.
Bu video, bir milletvekili veya yetkili tarafından yapılan bir konuşma içermektedir. Konuşmacı, polis memurlarının yaşadığı sorunları ve emniyet teşkilatındaki sorunları ele almaktadır. Konuşma, polis memurlarının zorunlu sandık aidatı konusundaki talepleri üzerine başlayıp, polis memurlarının çalışma koşulları, maaş sorunları ve psikolojik durumları hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Konuşmacı, polis memurlarının 14-16 saat çalışması, bayram izni olmaması, mesai mefhumunun olmaması ve disiplin sisteminin 1979 yılından kalma olması gibi sorunları vurgulamaktadır. Ayrıca emniyet teşkilatında yaşanan mobbing ve insan hakları ihlalleri, sivil memurların durumu ve polis teşkilatının millete huzur getiremeyeceği konusunda eleştirel bir bakış açısı sunulmaktadır.
Bu video, bir tasarımcının tasarımcı olmanın farklı yollarını ve reklam ajansında çalışma koşullarını anlattığı eğitim içeriğidir. Konuşmacı şu anda freelancer olarak çalışmaktadır. Video, tasarımcı olmanın üç farklı yolunu (kurum içinde çalışmak, ajans çalışanı olmak ve freelancer olmak) detaylı olarak incelemektedir. Her bir çalışma şekli için avantajlar ve dezavantajlar açıklanırken, ikinci bölümde reklam ajansında çalışanların çalışma koşulları ve "happy hour" olarak adlandırılan ortamın gerçek yüzü ele alınmaktadır. Kurum içinde çalışmanın avantajları (kurumun tüm yönlerini öğrenme, multitaskerlik) ve dezavantajları (portfolyonun zenginleşmemesi, çalışma saatlerinin sabit olması) anlatılırken, freelancer olmanın avantajları (çalışma saatlerini kendi ayarlama, yolda vakit kaybetmemek) ve dezavantajları (vergi mükellefliği, öz disiplin gereksinimi) açıklanmaktadır. Ajans çalışanlarının ise sabah 10-11'de başlayıp gece 1-2'ye kadar, hatta pazar günleri bile çalışabileceği belirtilmektedir.
Bu video, sunucu Demirel ile 20 yıldan fazla oyunculuk kariyeri olan bir sanatçı arasında geçen bir röportajdır. Röportajda öncelikle dizi sektöründeki çalışma şartları ele alınmaktadır. Oyuncu, 2010 yılından beri yapılan eylemlerin sonuçsuz kaldığını, minimum 10 saatlik çalışma arası, 2 günlük çalışma süresi ve teknik ekip için özel hayat için zaman ayırabilme imkanı gerektiği konusunda vurgular yapmaktadır. Daha sonra oyuncu, "Melekler Korusun" dizisindeki deneyimlerinden, tükenmişlik sendromu yaşadığı dönemden ve mesleki hayatındaki zorluklardan bahsetmektedir. Röportajda ayrıca teknik ekip ve oyuncular arasındaki gelir dağılımındaki uçurum, internet dizilerinin kısa süreleri ve kalitesi, Türk dizilerinin uzun süreleri ve kalitesi arasındaki farklar gibi konular da tartışılmaktadır. Oyuncu, mesleğinin dışında bir hayat tarzı benimsediğini ve bu sayede daha sağlıklı bir birey olarak yaşadığını da vurgulamaktadır.
Bu video, bir gıda mühendisi ile yapılan bir röportaj formatındadır. Konuşmacı, gıda mühendislerinin özel sektördeki çalışma koşullarını ve karşılaştıkları sorunları ele almaktadır. Video, gıda mühendislerinin yasal olarak işverene bağlı olmamasına rağmen iş yerinde karşılaştıkları zorlukları anlatmaktadır. Konuşmacı, gıda mühendislerinin maaşlarını işverenlerin aldığını, ancak işverenlerin ikazlarını dinlemediğini ve bu nedenle bazı mühendislerin işten çıkarıldığını belirtmektedir. Ayrıca, Tarım Bakanlığı'nın denetim yetkilerinin yetersiz kaldığı, Anadolu'da birçok ilçede gıda kontrollerinin bulunmadığı ve Avrupa'daki denetim uygulamalarının Türkiye'den farklı olduğu vurgulanmaktadır.
Bu video, bir iş başvurusu sürecini komik bir şekilde anlatan bir sketçidir. Videoda bir iş arayan kişi ve iş veren temsilcisi arasında geçen diyaloglar yer almaktadır. Videoda iş arayan kişi, aylık 3 bin lira maaş, 12-3 arası çalışma saatleri ve hafta sonu tatil gibi iş koşullarını sormaktadır. İş veren temsilcisi, işin sadece düğmeye basarak 3 bin lira kazanma olduğunu açıklar ve yabancı dil bilgisi gerektirdiğini belirtir. İş arayan kişi bu durumu anlayamaz ve işten ayrılır. Video, iş arayan kişinin hastaneden geldiğini ve doktorun ona 4-5 ay daha yaşayabileceğini söylediğini söylemesiyle sona erer.
Bu video, iki farklı bölümden oluşan bir röportaj/sohbet formatındadır. İlk bölümde bir konuşmacı Nahçıvan'daki tahsil sistemi ve yaşanan kanunsuz faaliyetler hakkında bilgi verirken, ikinci bölümde konuşmacılar Azerbaycan'daki devlet laboratuvarları ve iş koşulları hakkında sohbet etmektedir. Video, iki farklı konuyu ele almaktadır: İlk bölümde Nahçıvan'daki tahsil sistemindeki sorunlar, öğretmenlerin işten çıkarılması ve Vilayet Eyvazov'un bu kanunsuz faaliyeti durdurması anlatılırken, ikinci bölümde Azerbaycan'daki devlet laboratuvarlarının işleyişi, işçilerin üç aylık mukavele ile işe alınması ve devlet şirketlerinin iş yerlerinin satılması gibi sorunlar tartışılmaktadır. Videoda ayrıca Türkiye ile Azerbaycan arasındaki devlet arası ilişkiler ve bunların laboratuvar sektörüne etkileri, Nahçıvan'daki bazı yetkililerin teröristlerle ilişkisi ve halkın bu duruma tepkisi gibi konular da ele alınmaktadır.
Bu videoda bir konuşmacı, asistan hocaların çalışma koşullarını anlatıyor. Konuşmacı, asistan hocaların cuma günü dörtten beşten önce ayrılamadıklarını ve nöbetlerinin olduğunu belirtiyor. Konuşmacı, asistan hocaların izin alamadıklarını ve nöbet değişiklikleri yaşadıklarını açıklıyor. Ayrıca, asistan hocaların eşlerinin de bu durumdan etkilendiğini ve sorunların kırgınlık olmadan diyaloglarla çözüldüğünü anlatıyor. Konuşmacı, asistan hocaların hepsinin kılıbık olduğunu ve ilk önce eşinden haber almadan "tamam" demediklerini vurguluyor.
Bu video, bir fabrika ortamında geçen bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Videoda Emine, Hanife, Şener, Şükran, Zeynep gibi kadın karakterler ve Cemal gibi erkek karakterler yer almaktadır. Video, fabrika çalışanlarının günlük yaşamlarını ve karşılaştıkları zorlukları konu almaktadır. Fabrika çalışanlarının çocukları için alışveriş yapma, gece vardiyasına dönme, kreş imkanları ve fabrika içindeki çalışma koşulları gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, fabrika çalışanlarının günlük yaşamlarındaki zorluklar ve birbirleriyle olan ilişkileri de gösterilmektedir.
Bu video, bir parlamento oturumunda hemşirelik mesleği ve 615 sayılı yasa hakkında yapılan bir konuşma içermektedir. Konuşmacı, hemşirelik mesleğinin durumunu ve karşılaştığı sorunları ele almaktadır. Konuşma, hemşirelerin uzaktan eğitimle lisans eğitim düzeyine çıkmaları konusunu ele alarak başlamakta ve ardından hemşirelik mesleğinin karşılaştığı temel sorunlara odaklanmaktadır. Konuşmacı, hemşirelerin yüksek hasta yükü, maaş sorunları, çalışma koşulları, mobbing uygulamaları ve süpervizör sorunları gibi konuları detaylı şekilde anlatmaktadır. Ayrıca cezaevlerinde çalışan sağlık memurlarının durumu da ele alınmaktadır.
Bu video, bir soru-cevap formatında gerçekleşen bir konuşma parçasıdır. Konuşmacılar arasında Sayın Tanal, Sayın Demir ve bir başkan bulunmaktadır. Videoda üniversite hastanelerinde çalışan hemşirelerin yaşadığı sorunlar ele alınmaktadır. İzmir Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi'nde hemşirelerin her birinin en az 12 hastaya bakması, iş yüklerinin artması ve bunun sonucunda hemşirelerin hata yapma olasılığı artması belirtilmektedir. Hemşirelerin kadro talebi, maaş koşullarının düzeltilmesi, ek ödemelerin artırılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gibi talepleri sorgulanmaktadır.
Bu videoda Hürriyet Aile Sağlığı Merkezi'nde yedi yıllık aile hekimi olan ve Mersin'de Aile Hekimleri Derneği'nin yönetim kurulu üyesi olan Dr. Selçuk Filan, aile hekimlerinin çalışma koşulları ve yaşadığı sorunlar hakkında bilgi veriyor. Dr. Filan, 2010 yılında aile hekimliği sistemine geçişten sonra aile hekimlerinin ücretlerinde yaşanan erozyonu, iş yüklerinin artmasını ve mekansal altyapı sorunlarını anlatıyor. Ayrıca vatandaşların aile hekimlerine yönelik şiddet olaylarının arttığını, sağlık bakanlığının bu konuda caydırıcı yasalar çıkarması gerektiğini vurguluyor. Video, aile hekimlerinin emeklilik sorunları ve meslek örgütlerine sahip çıkmanın önemi üzerine bir mesajla sonlanıyor.
Bu video, bir sağlık çalışanı tarafından hemşirelik mesleği ve sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunlar hakkında yapılan bir konuşmayı içermektedir. Konuşmacı, sağlık çalışanlarının yaşadığı zorlukları ve bu konudaki görüşlerini paylaşıyor. Video, hemşirelik mesleğinin sağlık sistemindeki önemi ile başlayıp, sağlık çalışanlarının karşılaştığı sorunlara odaklanıyor. Konuşmacı, sağlıkta şiddet, çalışma koşullarının kötü olması, hemşirelerin hak ettiği değeri alamaması, eş durumu tayinlerinin zorlukları ve sağlık çalışanlarının karşılaştığı riskler gibi konuları ele alıyor. Ayrıca, sağlık çalışanlarının moral ve motivasyonunun iyileştirilmesi için gerekli adımların atılması gerektiğini vurguluyor.
Bu video, Finans Cafe programında sunucu ile oyuncu Beren Saat arasında geçen bir röportajdır. Beren Saat, Rexona marka müdürü olarak da görev yapmaktadır. Röportajda öncelikle kadın istihdamı konusu ele alınmakta, ardından Türk dizilerindeki çalışma koşulları ve gelişmeler incelenmektedir. Beren Saat, Rexona kampanyasının sosyal bilinçlendirme amaçlı olduğunu ve profesyonel bir ekiple çalışmadığını belirtirken, diğer konuşmacı Türk dizilerindeki çalışma koşullarının zaman içinde nasıl geliştiğini anlatmaktadır. Videoda ayrıca oyuncuların günlük çalışma saatleri (5 gün 15-16 saat), set görevlilerinin çalışma koşulları, çip ekip çalışması, çift kamera kullanımı ve prodüksiyon kalitesinin yükselmesi gibi konular ele alınmaktadır. Konuşmacı, eski dönemlerdeki düşük ücret ve çalışma koşullarıyla karşılaştırmalar yaparak, günümüzdeki durumun daha iyi olduğunu belirtmektedir.
İş Kapısı kanalında yayınlanan bu eğitim videosu, faizsiz konut ve tasarrufa dayalı konut sistemi şirketlerinde ve satış sektöründe çalışma koşullarını detaylı şekilde anlatmaktadır. Video, öncelikle faizsiz konut sisteminin ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve Türkiye'deki 35'ten fazla şirketin varlığını belirtiyor. Ardından şirketlerin çalışma şartları, personel kadroları, işe alma yöntemleri ve maaş-prim sistemi anlatılıyor. İkinci bölümde ise satış sektöründe çalışmanın olumlu ve olumsuz yönleri ele alınıyor. Videoda danışman, uzman yardımcısı, uzman, şube müdürü ve bölge müdürü gibi farklı kadroların görevleri ve maaş aralıkları paylaşılıyor. Ayrıca satış sektöründe çalışmanın beş yıl içinde ev ve araba alabilme imkanı sunduğu ve sıkı çalışmanın kariyer açısından faydalı olduğu vurgulanıyor.