Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Avukat Fatma Begüm Kaçmaz tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Avukat, işten çıkarıldığında alacakların ne olduğu ve ne kadar sürede talep edilebileceği konusunu ele almaktadır.
- Video, zamanaşımı ve hak düşürücü süre kavramlarını açıklayarak başlıyor. İşten çıkarıldığında tazminat alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı) ve ücret alacakları (fazla mesai, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, prim) için zamanaşımı süreleri detaylı olarak anlatılıyor. 2017 yılından itibaren tazminat alacakları için zamanaşımı süresi 10-12 yıldan 5 yıla düşürüldüğü, ücret alacakları için ise 5 yıllık zamanaşımı süresinin devam ettiği belirtiliyor. Ayrıca iade davalarında hak düşürücü sürenin bir ay olduğu ve dava açma sürecinde arabulucuya başvurmanın zorunlu olduğu vurgulanıyor.
- 00:01İşten Çıkarıldığında Alacaklar ve Zamanaşımı
- Avukat Fatma Begüm Kaçmaz, işten çıkarıldığında alınabilecek alacaklar ve talep edilebilecek süre hakkında bilgi verecek.
- Zamanaşımı ve hak düşürücü süre karıştırılmamalıdır; zamanaşımı dava açıldığı zaman taraflardan biri ileri sürmediği sürece hakim dikkate almaz.
- İade davalarında hak düşürücü süre bir aydır ve işe son verildiği andan itibaren bir ay içerisinde arabulucuya başvurulması gerekir.
- 00:49Tazminat ve Ücret Alacakları
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve eşit davranmamaktan kaynaklı tazminatlar gibi tazminat alacakları için zamanaşımı 2017 tarihinden itibaren 10-12 yıllık süreden 5 yıla düşürülmüştür.
- Fazla mesai, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve prim gibi ücret alacakları için de 5 yıllık zamanaşımı uygulanmaktadır.
- Yıllık izin ücret alacağı da 5 yıllık zaman aşımı ile sabitlenmiştir.
- 02:13Zamanaşımının Başlangıcı ve Dava Süreci
- Tazminat alacaklarında zamanaşımı işe son verildiği andan itibaren başlar ve 5 yıl içerisinde dava açılabilir.
- Ücret alacaklarında zamanaşımı ücretin doğduğu andan itibaren başlar.
- İşten çıkarıldığında dava açma niyeti olanlar veya detaylı sorular için uzman bir avukata danışmaları tavsiye edilmektedir.