Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının işçi ve işveren arasındaki tazminat haklarını anlattığı eğitim içeriğidir.
- Video, kıdem ve ihbar tazminatı hak kazanmanın şartlarını, nasıl alınacağını ve nasıl hesaplanacağını detaylı şekilde açıklamaktadır. İlk bölümde kıdem tazminatı alma şartları (4857 sayılı kanuna tabi olmak, en az bir yıl çalışmak, sağlık veya zorunlu sebeplerden dolayı işten ayrılmak) anlatılırken, ikinci bölümde ihbar tazminatı hesaplama yöntemleri formüllerle gösterilmektedir.
- Konuşmacı, Excel tablosu kullanarak hesaplama yöntemlerini adım adım göstermekte ve brüt ücret, çalışma süresi ve gelir vergisi oranlarına göre net tazminat miktarını açıklamaktadır. Ayrıca farklı çalışma süreleri (56 gün, 1 yıl) için hesaplama örnekleri sunarak, izleyicilerin kendi durumlarını hesaplayabilecekleri bir tablo sunmaktadır.
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Giriş
- Video, işçi ve işveren arasındaki tazminat konusuna giriş yaparak kıdem ve ihbar tazminatı hak kazanma şartları, alınma ve hesaplanma yöntemlerini anlatacak.
- Kıdem tazminatı hesaplaması Excel tablosu üzerinde gösterilecek ve izleyiciler kendi tazminatlarını hesaplayabilecekler.
- İzleyicilerden videoyu hızlandırmadan, detaylı bir şekilde izlemeleri tavsiye ediliyor.
- 00:52Kıdem Tazminatı Alma Şartları
- Kıdem tazminatı alabilmek için 4857 sayılı kanuna tabi olmak ve en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor.
- İşçinin işinden ayrılma sebebi, işveren tarafından iş kanununun 17. maddesine istinaden son verilmiş olması veya 25. maddesindeki sağlık sebepleri veya zorunlu sebeplerden biri olmalıdır.
- Zorunlu sebepler arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi ve ölüm bulunur.
- 02:10İş Sözleşmesi Türleri ve Kıdem Tazminatı
- Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı söz konusu olurken, belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı alınamaz.
- İşverenler bazen belirli süreli iş sözleşmelerini kötüye kullanarak sürekli çalışan işçilere her yıl belirli süreli sözleşme teklif edebilir.
- Belirli süreli iş sözleşmesi üç kez tekrarlandığında otomatik olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.
- 04:18Kıdem Tazminatı Hesaplama
- Kıdem tazminatı hesaplaması dört işlemle yapılabilecek basit bir hesaplama olup, Excel formülleri kullanılarak hesaplanabilir.
- Hesaplama için işe giriş ve çıkış tarihleri, brüt ücret ve çalışma süresi gerekli bilgilerdir.
- Brüt ücret, vergiler ve SSK primleri dahil olan toplam ücreti ifade eder ve en son alınan brüt ücret üzerinden hesaplanır.
- 05:30Kıdem Tazminatı Örnek Hesaplama
- Örnek hesaplama için 01.01.2015'te işe başlayıp bugün işten ayrılan bir kişi alınıyor.
- Çalışma süresi 7 yıl 9 ay 27 gün olarak hesaplanıyor ve brüt ücret 6471 TL olarak belirleniyor.
- Hesaplamada yıl ve ay bazında brüt ücret çarpılarak, toplam 50.628,93 TL brüt kıdem tazminatı bulunuyor.
- 08:01Damga Vergisi ve Net Kıdem Tazminatı
- Kıdem tazminatında gelir vergisi değil sadece damga vergisi kesintisi yapılır.
- Damga vergisi oranı hesaplanarak, toplam ücretten çıkarılarak net kıdem tazminatı bulunuyor.
- 7 yıl 9 ay 27 günlük çalışma süresinde 6471 TL brüt ücret alındığında net kıdem tazminatı 50.244,65 TL olarak hesaplanıyor.
- 09:40İhbar Tazminatı
- İhbar tazminatı, çalışma süresine göre belirlenen süre önce işverenin işçiyi bilgilendirmesi gerektiği bir tazminattır.
- Çalışma süresi 6 ay ve altı için 14 gün, 6-18 ay için 28 gün, 18-36 ay için 42 gün, 36 ay ve üzeri için 56 gün ihbar süresi vardır.
- 7 yıllık çalışma süresindeki bir işçinin ihbar süresi 56 gündür ve bu süre içinde işveren işçiyi işten ayrılmak zorunda değildir.
- 10:52İş Arama İzni ve İhbar Süresi
- 4857 sayılı yasada mevcut olan iş arama izni, işçinin günde 2-3 saat iş arayabilmesine olanak tanır.
- İşçinin ihbar süresi 56 gün sürer ve bu süre boyunca günlük izin hakkını kullanabilir.
- İşveren ihbar süresini başlatmışsa, işçi ihbar tazminatı alamaz.
- 11:56İhbar Tazminatı Hesaplama
- İhbar tazminatı, brüt ücretin 56 gün çarpılıp 30'a bölünmesiyle hesaplanır.
- İhbar tazminatında gelir vergisi kesintisi yapılır; 32 bin liranın altında ise %15, üstünde ise %20 oranında.
- Hesaplanan brüt ihbar tazminatından gelir vergisi çıkarılarak net ücret bulunur.
- 14:11Kıdem ve İhbar Süresi Hesaplamaları
- Çalışma süresi değiştiğinde kıdem tazminatı ve ihbar süresi de değişir.
- Bir yıllık çalışan için ihbar süresi 28 gün olur ve formülde bu değişiklik yapılır.
- Çalışma süresine göre gelir vergisi oranı da değişebilir; 32 bin liranın altında ise %15 oranında hesaplanır.