Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş kanununda yıllık izin hakkı hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.
- Video, yıllık izin hakkının iş akdinin belirsiz süreli olması ve işçinin işyerinde kesintisiz olarak en az bir yıl çalışması şartıyla iş kanuna dayalı olarak doğan bir hak olduğunu açıklamaktadır. Ayrıca yıllık izin sürelerinin çalışma süresine göre nasıl belirlendiği (1-5 yıl için 14 gün, 5-15 yıl için 20 gün, 15 yıldan fazla için 26 gün) ve iş günü kavramının nasıl hesaplandığı detaylı olarak anlatılmaktadır. Hafta tatilleri ve ulusal bayramların yıllık izin süresinin hesaplanmasında dikkate alınmayacağı vurgulanmaktadır.
- Yıllık İzin Hakkı
- İşçinin yıllık izne hak kazanabilmesi için iş akdinin belirsiz süreli olması ve işyerinde kesintisiz olarak en az bir yıl çalışmış olması şarttır.
- Yıllık izin süreleri çalışma süresine göre değişmektedir: bir yıldan beş yıla kadar çalışma süresi için 14 gün, beş yıldan onbeş yıla kadar çalışma süresi için 20 gün ve onbeş yıldan daha fazla çalışma süresi olan işçiler için 26 gün olarak yasada tanımlanmıştır.
- Yıllık izin süreleri iş günü olarak hesaplanmalıdır ve hafta tatiline denk gelen süreler hesaplama yapılmaz.
- Hafta sonu tatil gününe denk gelen veya ulusal bayram genel tatil günlerine denk gelen günlerin hesabı yıllık izin süresinin hesaplanmasında dikkate alınmaz.