Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Melek Hanım'ın Mehmet Ali Bey ile yaptığı bir röportajdır. Mehmet Ali Bey, iş davaları konusunda bilgi veren bir uzman olarak karşımıza çıkmaktadır.
- Video, işçi istifa ederse kıdem tazminatı alabilme koşulları üzerine odaklanmaktadır. Mehmet Ali Bey, işçinin bir yıldır çalışması gerektiğini, askere gitme, emeklilik, evlilik gibi özel durumlarda kıdem tazminatı alabildiğini ve İş Kanunu'nun 24. maddesindeki sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kuralları, taciz ve ücret eksikliği gibi haklı fesih sebeplerini açıklamaktadır. Ayrıca, sigorta priminin eksik yatırılması durumunda da kıdem tazminatı alınabileceği, ihbar tazminatının sadece işveren tarafından iş akdi feshedildiğinde alınabileceği ve kıdem tazminatı için dava açma süresinin 5 yıl olduğu belirtilmektedir.
- 00:48İşçi İstifa Ettiğinde Kıdem Tazminatı
- İşçi kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl çalışması gerekiyor.
- Erkek işçi askere gidecekse, emekliliği hak kazanmışsa veya evlenen kadın işçi evliliğinden itibaren bir yıl içinde iş akdini feshedebilir.
- İş Kanunu'nun 24. maddesi gereği sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymama, taciz ve ücret eksikliği gibi durumlarda iş akdi feshedilebilir.
- 02:50Ücret Eksikliği ve Kıdem Tazminatı
- Kanun koyucu ücreti geniş yorumluyor; fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil, askeri geçim indirimi gibi ek gelirler de ücret olarak kabul ediliyor.
- Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi 2017 tarihinden itibaren beş yıla düşürüldü, daha öncesinde on yıldı.
- İşçi haklı bir sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı alamaz.
- 04:22Sigorta Primi Eksikliği ve Kıdem Tazminatı
- Sigorta primlerinin eksik yatırılması İş Kanunu 24'ün ikinci maddesi gereği iyi niyet ve ahlak kurallarına uymama olarak kabul ediliyor.
- İşçi asgari ücretin üzerinde ücret alsa da sigorta primi asgari ücret üzerinden yatırılıp kalan kısmı işveren elden veriyorsa bu bir hak neden oluyor.
- İşçinin priminin eksik gün olarak gösterilmesi de kıdem tazminatı için bir hak neden oluyor.
- 05:33Fesih Bildirimi ve İspat
- İşverene fesih bildirimi yazılı veya sözlü olmak zorunda değil, önemli olan fesihin ispatlanması.
- Fesih bildirimi noter kanalıyla yapılması tavsiye ediliyor, böylece durum net bir şekilde açıklanıyor ve karşı tarafın eline ulaştığında iş hakkı feshedilmiş oluyor.
- İşçinin gerçek ücretini ispatlamak için iş mahkemeleri, sendikalar, iş kolları ve meslek odaları emsal ücret araştırması yapıyor.