• Buradasın

    2015 Sosyal Güvenlik ve İş Kanunu Değişiklikleri

    youtube.com/watch?v=wGbBmFk0meA

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, sosyal güvenlik uzmanı ve mali müşavir Alim Karataş ile yapılan bir röportajdır. Konuşmacı, 2015 yılında gündemde olan sosyal güvenlik ve iş kanunu değişikliklerini detaylı olarak anlatmaktadır.
    • Video, 2015 yılında yaşanan önemli sosyal güvenlik değişikliklerini ele alarak başlıyor ve ardından iş kanunu değişikliklerine geçiyor. İlk bölümde asgari ücret, genel sağlık sigortası borcu, ev hizmetlerinde çalışan gündelikçilerin sigortası ve kadınların çalışmasıyla ilgili yeni yasal düzenlemeler anlatılırken, ikinci bölümde 4857 sayılı iş kanununda yapılan değişiklikler, doğum sonrası izin hakları ve yarı zamanlı çalışma imkanları açıklanıyor. Son bölümde ise kıdem tazminatı konusu detaylı olarak ele alınıyor.
    • Videoda ayrıca kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli temel kriterler, hesaplanması, tavan rakamı (3.541 TL), özel durumlar ve işyeri devri durumunda işçilerin hakları gibi konular örneklerle açıklanmaktadır. İş kanunu değişikliklerinin özellikle kadınların iş hayatında daha kolay istihdam edilebileceği ve çocuk sahibi annelerin haklarının genişletildiği vurgulanmaktadır.
    00:202015 Yılı Güncel Konular
    • Sosyal güvenlik uzmanı ve mali müşavir Alim Karataş, kıdem tazminatı, hak kazanma yolları ve hesaplanmasını ele alacak.
    • 2015 yılında asgari ücret 1.201,50 TL olarak değişti ve bu değişiklikle çeşitli cezalarda da değişiklikler oldu.
    • Asgari ücret yılda iki defa değişir: Ocak ve Temmuz aylarında.
    01:15Genel Sağlık Sigortası Borcu
    • 6552 sayılı yasanın sürelerinin sonuna yaklaşıldığı için genel sağlık sigortası borcu olanlar için son aylara geldi.
    • 1 Ocak 2012'den itibaren genel sağlık sigortası herkes için mecburi hale geldi ve gidip gelir listesine girilmemesi durumunda aylık 272 liraya varan tahakkuklar oluştu.
    • Yeni yasa ile gidip gelir testine girerek aylık tahakkuklar yaklaşık 50 liraya kadar düşürülecek ve taksitlendirme ile bu borçtan kurtulunabilecek.
    02:57Ev Hizmetlerinde Çalışanlar İçin Yeni Düzenlemeler
    • 1 Nisan'dan itibaren ev hizmetlerinde çalışan gündelikçiler için yeni düzenlemeler getirilecek.
    • 10 günden fazla ayda çalışma varsa işverene sorumluluk yüklenmekte ve asgari ücretin iki katı idari para cezası uygulanacak.
    • 10 günden az çalışma varsa işveren devreye girmeyecek, ancak her gün için sadece 80 kuruş kısa vadeli sigorta kolları ödenmesi gerekecek.
    04:33Bayanların Çalışması İçin Yeni Sistem
    • Başbakan, aile ve bayanların çalışmasıyla ilgili altı paketten bahsediyor ve bunların detayları iki gün sonra ortaya çıktı.
    • İki ay içerisinde bu konuda yasal mevzuatın çıkarılacağı belirtildi.
    • Sistem, ailenin korunmasını, kadın istihdamının kolaylaşmasını ve nüfusun artmasını önlemeyi amaçlıyor.
    05:53Nüfus Artışı ve Yeni Haklar
    • Türkiye'de doğurganlık hızı şu anda %2,7 iken, devletin hedefi uzun vadede %3 olması.
    • 65 yaşın üzerinde %7'lik bir nüfus varken, 2023'e kadar bu oran %10'a çıkacak.
    • 5.000 sosyal destek uzmanı alınacak, risk analizi yapılacak ve ihtiyaç sahiplerine birebir ilgi gösterilecek.
    • Doğum nedeniyle alınan ücretsiz izinler, özellikle memurlar arasında kıdeminin yükselmesinde problem olmaktaydı, şimdi bu imkan da getiriliyor.
    07:36Doğum İzinleri ve İş Hayatı Düzenlemeleri
    • Doğum nedeniyle ücretsiz izne giden bayan memurlar, borçlanma yapmaksızın kademelerini alacak ve maaşlarının yükselmesi ve kariyerlerinin devam etmesi sağlanacak.
    • Hem memurlara hem işçilere, eşinin doğum yapması halinde çocuğuna bakması için beş gün izin hakkı tanınacak.
    • Doğum sonrası anne isterse sekiz saat yerine dört saat çalışabilecek ve bu süre zarfında çalıştığı sürenin dört saatini işverenden, çalışmadığı sürenin ücretini ise devlet karşılayacak.
    10:14Doğum Yardımları ve Çeyiz Katkısı
    • İlk çocuk için 300 TL, sonraki çocuk için 400 TL, üçüncü çocuk için 600 TL doğum yardımları verilecek ve bu para annenin hesabına yatırılacak.
    • Çeyiz katkısı sistemi, ebeveynlerin çocuklarıyla ilgili bir hesap açmasını ve bu fonda para biriktirmesini sağlayacak.
    • Çocuk evleneceği zaman, birikmiş paranın yüzde beşi kadar devlet katkısı olacak.
    12:27Sosyal Güvenlik ve Eğitim Alanındaki Gelişmeler
    • Çocuk destek merkezleri açılacak ve özellikle uyuşturucu uzak durmaları sağlanacak.
    • Evlilik öncesi eğitim merkezleri açılacak.
    • Engelli ve yaşlı dostu şehirler tasarlanacak, parklar ve diğer alanlar engelli ve yaşlılar için daha rahat hale getirilecek.
    14:28Kıdem Tazminatı
    • Kıdem tazminatı, İş Kanunu'ndaki en önemli tazminatlardan biridir ve 1975'ten miras kalan bir yasadır.
    • Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle kendi isteği dışında işinden olması halinde kendisine tanınmış olan bir haktır.
    • Kıdem tazminatı fonu getirilmesi planlanmasına rağmen, fon gelene kadar kıdem tazminatı aynen devam edecek.
    15:41Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
    • Kıdem tazminatı alabilmek için ilk temel kriter, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir işyerinde çalışmaktır.
    • Ev hizmetleri, sporcular ve 50 kişinin altında tarım ve orman işlerinde çalışanlar İş Kanunu'na tabi değildir ve kıdem tazminatı alamazlar.
    • İkinci önemli kural, en az bir sene çalışmış olmaktır; bir seneden az çalışmışsa, kendi isteğinden bağımsız olarak işten çıkarılmış olsa bile tazminat doğmaz.
    18:11Kıdem Tazminatı Hesaplama
    • Kıdem tazminatı, bir yıl için brüt ücretin 30 günlük karşılığıdır ve en son maaş üzerinden hesaplanır.
    • Bir yılın tamamı dolmasa bile, son gününüze kadar hesap yapılır ve son maaş üzerinden tazminat ödenir.
    • Ek ödemeler (yemek parası, yol parası, araç kira bedeli, lojman kira bedeli) maaşın üzerine konularak toplam maaş üzerinden tazminat hesaplanır.
    21:20Kıdem Tazminatı Tavanı ve Diğer Önemli Noktalar
    • Kıdem tazminatına tavan uygulaması vardır ve şu anda bu tavan 3.541 liradır; bu rakamın üzerindeki maaşlar tazminat hesaplamasında dikkate alınmaz.
    • Kıdem tazminatından sadece damga vergisi (10.000'de 7,59) kesilir, SSK ve gelir vergisi kesintisi olmaz.
    • İhbar tazminatında tavan uygulaması yoktur, bu nedenle işçiyi daha mutlu eden bir tazminat olabilir.
    22:32İsteğe Bağlı Ayrılma Durumları
    • Kıdem tazminatına hak kazanmak için isteğiniz dışında işten ayrılmış olmanız gerekir; istifa ederseniz tazminat alamazsınız.
    • İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerine göre haklı sebeple işten ayrılma durumunda da tazminat alınabilir.
    • Kadınlar evlendikleri tarihten itibaren bir sene içerisinde başvurabilirler, erkekler ise askerlik nedeniyle aynı hakkı kullanabilirler.
    25:02Özel Durumlar
    • İşçinin ölümü halinde, eşi, çocukları ve bazı durumlarda anne-babası kıdem tazminatı bedelini hak sahipliği oranında alırlar.
    • Kıdem tazminatı bankadan ödenmesinde fayda vardır, böylece kanıtlama açısından daha güvenlidir.
    25:31Kıdem Tazminatı Hakkı
    • Kıdem tazminatı hakkı kazandıran en temel sebep, bir seneye geçmiş olacak ve kendi isteğiniz dışında işten çıkarılmış olmanızdır.
    • Zincirleme yapılan hizmet akdinde bir yılı aşmışsa, farklı şirketlerde çalışmış bir kişinin kıdem tazminatı hakkı oluşur.
    • Aile şirketi veya arkadaşlar şirketi gibi bir durumda, şirketle gelir vergisi mükellefi ayrımı yapılır.
    26:42Şirket Transferleri ve Kıdem Tazminatı
    • Şirketler kendi ortaklarından ayrılır; unvanda değişiklik oluyorsa, tüm hisseleri aynı kişiye ait olsa bile farklı şirketler arasında transfer söz konusu olduğunda haklar oluşur.
    • Holding bünyesinde çalışan bir kişi, farklı bir holding şirketine transfer edildiğinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
    • Tüzel kişilik mantığı nedeniyle şirketler birbirine ve ortaklarından bağımsızdır, bu nedenle bir şirketten diğerine transfer söz konusu olduğunda geçici iş ilişkisi kurulmazsa tazminat ödenmesi gerekir.
    28:44İşyeri Devri ve Kıdem Tazminatı
    • İşyerinin devri tek başına kıdem tazminatını doğuran bir sebeple değildir.
    • İşyeri devri durumunda, eski patron ve yeni patron iki sene boyunca işçilerine karşı borçlara ve alacaklara karşı müteselsi olarak sorumludur.
    • İşyeri devri nedeniyle ne işveren işçileri kapının önüne koyabilir ne de işçiler tazminatlarını isteyerek işi bırakabilirler.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor