Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, kurum kültürü ve insan kaynakları konusunda bir sohbet formatındadır. Konuşmacılar, işletmelerin başarısı için kurum kültürü ve insan faktörünün önemini tartışmaktadır.
- Videoda, son 20-30 yıldır insan faktörünün işletmelerdeki öneminin arttığı vurgulanmaktadır. Konuşmacılar, kurum kültürü oluşturmanın her yönetici tarafından yapılması gerektiğini, operasyonel departman yöneticilerinin aynı zamanda insan kaynakları yöneticisi olması gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, kurum kültürü ve insan kaynakları stratejilerinin zaman içinde geliştirilmesi gerektiği ve turnover oranını azaltmak için bu süreçlerin paralel olarak düşünülmesi gerektiği üzerinde durulmaktadır.
- 00:11Kurum Kültürü ve İnsan Faktörü
- İnsanların olduğu her yerde kurum olmak ve kurum kültürünü benimsemek çok önemlidir.
- Son 20-30 yıldır işletmelerin başarısı için insan faktörü daha öne çıkmaya başlamıştır.
- İnsanlar kurumları oluşturduğu için kurum kültürü oluşturmanın birinci dereceden önemli olduğu düşünülmektedir.
- 00:39İşletme Süreçleri ve İnsan Kaynakları
- Şirketlerin süreçleriyle ilgili konular, şirketin hangi aşamada olduğuyla ilişkilidir.
- Yeni yapılan bir şirkette sürekli değişimler olabilir, ancak şirket oturduğunda iş yapma biçimleri netleşir.
- İşe göre doğru iş insanı almakla paralel olarak kurum kültürü daha kolay oluşturulabilir.
- 01:02İnsan Kaynakları Yönetimi
- İnsan kaynakları çalışmaları genellikle insan kaynakları departmanı tarafından yürütüldüğü düşünülür.
- Her operasyonel departman yöneticisinin aynı zamanda bir insan kaynakları yöneticisi olması gerektiği savunulmaktadır.
- Eğer bu durum sağlanmazsa turnover oranı artar ve onun önüne geçilemez.
- 01:31Kurum Kültürü Geliştirme
- İşletmelerin markası konusunda bir strateji oluşturmak zorunludur.
- Kurum kültürü, insan kültürü ve süreçler birlikte paralel olarak düşünüldüğünde oluşturulabilir.
- Bu süreçler işe başlarken oluşmaz, zaman içinde geliştirilmeye çalışılır.