Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının kısmi korelasyon analizi konusunu anlattığı eğitim içeriğidir.
- Video, kısmi korelasyonun ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve SPSS programında nasıl yapılacağını adım adım gösteriyor. Örnek olarak iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi mobbing'in etkisi kontrol edilerek inceliyor. İlk bölümde analiz menüsünden partial seçeneğinin kullanımı, test of significance ve report seçeneklerinin ayarlanması anlatılırken, ikinci bölümde 120 kişiye yapılan araştırma sonuçları tablo ve rapor formatında sunuluyor.
- Videoda ayrıca mobbing kontrol edildiğinde iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki güçlü düzeyde pozitif ve anlamlı olarak bulunmuş, mobbing kontrol edilmediğinde bu ilişki 0,83 olarak, mobbing kontrol edildiğinde ise 0,77'ye düşmüştür. Değişkenlerin birbirleri üzerinde açıkladıkları varyans hesaplaması ve sonuçların yorumlanması da videoda yer almaktadır.
- 00:26Kısmi Korelasyon Analizi Nedir?
- Kısmi korelasyon analizi, iki değişken arasındaki ilişki hesaplanırken bunlarla ilişkili olduğu düşünülen üçüncü bir değişkenin kontrol edildiği, sabit tutulduğu durumda yapılan korelasyon analizidir.
- Örnek olarak iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi tespit etmek istenirken, bunlarla ilişkili olduğu düşünülen mobbing'in etkisini kontrol altında tutmak için kısmi korelasyon analizi yapılır.
- Kısmi korelasyon analizinde üçüncü değişkenin diğer değişkenler üzerindeki etkisi arındırılır.
- 01:46Kısmi Korelasyon Analizi Nasıl Yapılır?
- Kısmi korelasyon analizi için ana menüden analiz, correlate ve parçala seçeneklerine gidilir.
- Sol tarafta iş tatmini ve örgütsel bağlılık değişkenleri, kontrol edilecek değişken olan mobbing ise "control for" kısmına aktarılır.
- Test of significance kısmında iki tail (iki yönlü) veya one tail (bir yönlü) seçeneği, kurulan hipotezlere göre seçilir.
- 03:52Analiz Seçenekleri
- "Display actual significance level" seçeneği işaretlenerek tabloda gerçek anlamlılık seviyesi gösterilebilir.
- Options kısmında "means and standard devitions" seçeneği işaretlenerek ortalamalar ve standart sapmalar raporda ayrı bir tablo halinde gösterilebilir.
- "Zero order correlations" seçeneği işaretlenerek iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki doğrudan ilişki de aynı tablo üzerinde görülebilir.
- 05:08Kayıp Veriler ve Rapor Üretimi
- "Missing values" bölümünde "exclude cases list wise" seçeneği işaretlenerek üç değişkenden birine ait puanı olmayan katılımcılar analizden çıkarılır.
- "Pairwise" seçeneği işaretlenerek sadece iş tatmini ve örgütsel bağlılık puanı olan katılımcılar ilişkiye dahil edilir.
- Continue ve OK butonlarına basılarak rapor üretilir.
- 06:17Rapor İncelemesi
- Raporda öncelikle tanımlayıcı istatistikler (betimsel istatistikler) tablosu bulunur ve burada katılımcıların ortalama puanları, standart sapmaları ve dahil edilen katılımcı sayısı gösterilir.
- Korelasyon sonuçları iki bölüme ayrılır: "none" ile başlayan kısımda kontrol değişkeni olmadığı durumda Pearson korelasyon analizi sonuçları yer alır.
- Mobbing kontrol edildiğinde iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki korelasyon katsayısı 0,72 olarak bulunmuş, pozitif ve güçlü bir korelasyon olduğu, anlamlılık değeri ise 0,00 olarak hesaplanmıştır.
- 08:22Sonuç Yorumu ve Raporlama
- Mobbing kontrol edildiğinde iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki korelasyonun gücü 0,77, mobbing kontrol edilmediğinde ise 0,83 olarak bulunmuştur.
- Mobbing etkisi dışarıda bırakıldığında ilişkinin gücü azalmış, mobbing etkisi dışarıda bırakılmadığında ise ilişkinin gücü artmıştır.
- Raporlama için "mobbing kontrol edildiğinde iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla kısmi korelasyon analizi kullanılmıştır" şeklinde ifade edilebilir.
- 09:39Tablonun Düzenlenmesi
- Tablonun başlığı "Mobbing kontrol edildiğinde" şeklinde değiştirilebilir.
- İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki katsayısı 0,843'ten 0,727'ye düşürülebilir.
- Araştırmaya 120 kişi katılmıştır.
- 10:13Rapor Kısmının Hazırlanması
- Rapor kısmına "Mobbing kontrol edildiğinde iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki güçlü düzeyde pozitif" yazılabilir.
- Katılımcıların iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları güçlü bir ilişkiyle ve anlamlı olarak birlikte artmaktadır.
- Değişkenlerin birbirleri üzerinde açıkladıkları varyans %52,85 olarak hesaplanmıştır.
- 11:54Mobbing'in Etkisi
- Mobbing kontrol edilmediğinde iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki 0,83 olarak bulunmuştur.
- Mobbing kontrol edildiğinde bu ilişki 0,77'ye düşmüştür.
- Mobbing'in iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye olan etkisi dışarıda bırakıldığında ilişkinin gücü azalmaktadır, ancak güçlü ve anlamlı ilişki bozulmamaktadır.