Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim içeriği olup konuşmacı insan kaynaklarında dijitalleşme konusunu anlatmaktadır.
- Video, dijital teknolojilerin insan kaynaklarını nasıl etkilediğini ve bu süreçte insan kaynaklarının hangi süreçleri etkilendiğini ele almaktadır. Konuşmacı, dijitalleşme sürecinin insan kaynaklarını nasıl dinamik bir yapıya dönüştürdüğünü ve şirketlerin küreselleşme çizgisini yakalamasına nasıl yardımcı olduğunu açıklamaktadır. Ayrıca, dijitalleşme sürecinde dört temel adım (tepe yönetimin desteği, işbirliği, geleneksel ve dijital kanalların örtüşmesi, bilginin depolanması ve doğru kullanılması) detaylı olarak anlatılmaktadır.
- Dijital Teknolojilerin İnsan Kaynaklarını Etkisi
- Dijital teknolojilerin gelişmesiyle insan kaynakları da bu teknolojileri iş süreçlerine entegre etmek zorunda kalıyor.
- İnsan kaynaklarındaki dijitalleşme, şirketlerin daha dinamik bir yapıya ulaşmasını sağlarken, küreselleşme çizgisini yakalamalarına yardımcı oluyor.
- Dijitalleşme, şirketlerin daha pratik, dinamik ve teknoloji odaklı hale gelmesini sağlıyor.
- 01:40Dijitalleşme ve Kuşaklar
- Teknolojideki değişimle birlikte adayların ve çalışanların profilleri değişiyor, özellikle teknolojiyi hayatına entegre etmeyen şirketlerde gençler çalışmak istemiyor veya daha iyi fırsatlar bulduklarında terk ediyor.
- İnsan kaynaklarındaki dijitalleşme sadece seçme yerleştirmede değil, diğer tüm İK fonksiyonlarında da kullanılabilir.
- İnsan kaynakları bu değişime hızlı adapte olmalı, çünkü bu sadece geleceği değil, bugünün dünyasında bile önemli bir konu.
- 03:07Dijitalleşme Oranları ve Önemi
- Price 2015 yılında yaptığı araştırmaya göre, dünya genelinde insan kaynakları departmanlarının dijital ile etkileşime geçmesinin oranı %70'lerde iken, Türkiye'de bu oran %57'de.
- Dijitalleşme olmadan adaylar ve çalışanlar şirketleri terk edebilir, verimsizlik yaşanabilir.
- Dijitalleşme için şirketin vizyonu, misyonu, stratejisi ve hedeflerinin dönüşüme uygun olması gerekiyor.
- 04:04Dijitalleşme Yol Haritası
- Dijitalleşme yol haritasında dört adım bulunuyor: tepe yönetimin desteği, İK ve AYNI'nin sıkı arkadaşlığı, geleneksel ve dijital kanalların örtüşmesi, bilginin depolanması ve doğru kullanılması.
- Tepe yönetimin desteği olmazsa olmaz, İK ve AYNI'nin işbirliği yapması gerekiyor.
- Geleneksel kanallarla dijital kanalların aynı doğrultuda yürütülmesi, özellikle aday ve çalışan tarafında çok önemli.
- Bilginin depolanması ve doğru kullanılması için iş zekası uzmanları, iş analizleri ve veri ambarı gibi konular kullanılmalı.