Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, konuşmacı insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını anlatmaktadır.
- Video, insan kaynakları yönetiminin eski personel bölümünden farklı olarak günümüzde daha geniş bir kapsam ve stratejik rol ifade ettiğini açıklamaktadır. Konuşmacı, insan kaynakları bölümünün organizasyonların etkinliğini artırmak için tasarladığı programları geliştirdiğini ve yönettiğini belirtmektedir. Ayrıca, kriz ortamında insan kaynakları bölümünün rolünün önemini vurgulayarak, çalışanların organizasyonunun misyonunu ve amaçlarını ileriye götürürken insan kaynakları bölümünün önemini anlayıp takdir etmeleri gerektiğini ifade etmektedir. Video, insan kaynakları bölümünün yönettiği fonksiyonları (işe alma süreci, zor ve iş tanımları, ücretlendirme, yasal uygunluk, performans yönetimi, beceri boşluk analizi, çalışanların gelişim planı, iş güvenliği sağlığı, eğitim planları) listeleyerek sona ermektedir.
- 00:04İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları
- İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları, eskiden personel olarak adlandırılan bölümün işe yerleştirme yöntemleri, maaşlar, ek kazançlar ve insan kaynakları politikaları geliştirmek ve yönetmek için tasarlanan programları ifade eder.
- İnsan kaynakları etiketi işyerlerinde bir norm haline gelmiş ve organizasyonlarda, insanların sadece işe alma ile özdeşleştikleri personelden daha geniş bir kapsam ve stratejik rol ifade etmektedir.
- Kriz ortamında büyük resmi görmek ve hedef alan kaynakları konumlandırmak insan kaynakları için daha fazla önem taşımaktadır.
- 01:19İnsan Kaynakları Bölümünün Rolü
- İnsan kaynakları bölümünün çalışanlar arasındaki imajı, çalışanların bölümün önemini anlayıp anlayamadığı ve bölümün fonksiyonlarını tanıtmak için çaba sarf etip etmediği sorularıyla başlanabilir.
- İnsan kaynakları bölümü, kendini etkin kılmak için ofisten çıkıp çalışanların dünyasına dahil olmalı, her seviyedeki çalışanla sohbet etmeli ve kendini tanıtmalıdır.
- Çalışanların yetenekleri ve organizasyona katkıları konusunda eğitilmeleri gerekir, bu eğitime yapabileceklerinin neler olduğunu anlatarak başlanmalıdır.
- 02:16İnsan Kaynakları Yönetimi'nin Yönettiği Fonksiyonlar
- İnsan kaynakları bölümünün yönettiği fonksiyonlar arasında işe alma süreci, iş tanımları, ücretlendirme, ek kazançlar, yasal uygunluk, performans yönetimi, beceri boşluk analizi, çalışanların gelişim planı, iş güvenliği sağlığı ve eğitim planları bulunmaktadır.