Daniel Pink'in "Drive" kitabı, 21. yüzyılda motivasyonun temel unsurlarını ele alır ve geleneksel ödül ve ceza odaklı yaklaşımın artık yeterli olmadığını savunur. Kitapta anlatılan ana fikirler şunlardır: 1. Motivasyonun Evrimi: İnsan motivasyonu üç aşamadan geçmiştir: hayatta kalma içgüdüsü (Motivasyon 1.0), ödül ve ceza sistemi (Motivasyon 2.0) ve içsel motivasyon (Motivasyon 3.0). 2. Type I ve Type X Davranışı: İnsanlar ya dışsal ödüllerle motive olan Type X davranışı ya da içsel arzulara dayanan Type I davranışı sergilerler. 3. Dört T'lik Özerklik: Çalışanların görev, zaman, teknik ve takım üzerinde özerkliğe sahip olmaları, performansı ve memnuniyeti artırır. 4. Akış ve Asimetri: Ustalık, "akış" durumunu ve sürekli bir gelişim sürecini ifade eder; bu, tam olarak ulaşılamayan bir hedeftir. 5. Amaç Odaklılık: Uzun vadeli bir amaç, özerk ustalık arayışını daha da anlamlı hale getirir.