İletişim ve tükenmişliğin nedenleri çeşitli faktörlere dayanır: 1. Kronik Stres: Uzun süreli ve yoğun stres, tükenmişliğin temel nedenlerinden biridir. 2. İş-Yaşam Dengesi Eksikliği: İşe fazla zaman ayırmak, kişisel hayata ve dinlenmeye ayrılan zamanı azaltır. 3. Mükemmeliyetçilik: Kişinin kendisine veya yaptığı işlere yönelik aşırı yüksek beklentileri olması, sürekli bir baskı hissi yaratır. 4. Sosyal Destek Eksikliği: İş yerinde ya da sosyal çevrede yeterli destek hissedilmemesi, bireyin zorlanma duygusunu artırır. 5. Kontrol Eksikliği: İş yerinde kontrol eksikliği, yani bireyin iş üzerinde yeterince söz sahibi olamaması ve karar verememesi, tükenmişlik riskini artırır. Bu faktörler, bireylerin psikolojik ve fiziksel sağlığını etkileyerek tükenmişlik hissinin ortaya çıkmasına zemin hazırlar.