Job Crafting (İş Tasarlama) yapmak için üç ana adım izlenebilir: 1. Görev Boyutunda Değişiklikler: İşinizin içeriğini, sorumluluklarınızı ve yaptığınız görevleri yeniden düzenleyin. 2. İlişki Boyutunu Güçlendirmek: İş arkadaşlarınızla, yöneticilerinizle veya müşterilerinizle olan ilişkilerinizi geliştirin. 3. Algı Boyutunu Yeniden Şekillendirmek: İşinize dair düşüncelerinizi ve anlamlandırma biçiminizi değiştirin. Ek olarak, job crafting sürecinde aşağıdaki yöntemler de kullanılabilir: Well-Being Crafting: Fiziksel veya psikolojik çabalarınızı ve refahınızı iyileştirmeye yönelik eylemler. Eğitim ve Öğrenme: Yeni beceriler öğrenmek ve kendinizi geliştirmek için fırsatlar yaratmak. Job crafting, çalışanların iş tatminini ve motivasyonunu artırmak için etkili bir yaklaşımdır.