• Buradasın

    UX ve KolayİK aynı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    UX (Kullanıcı Deneyimi) ve KolayİK kavramları farklı anlamlara sahiptir ve aynı değildir.
    UX, bir kullanıcının bir ürün, hizmet veya sistemle etkileşimde bulunurken yaşadığı deneyimi ifade eder 12. Bu deneyim, kullanım kolaylığı, memnuniyet, duygusal tepkiler ve ürünün genel algısı gibi unsurları içerir 13.
    KolayİK ise, insan kaynakları yönetimi için kullanılan bir terimdir ve genellikle çalışanların işe alımı, eğitimi, performans yönetimi gibi süreçleri kapsar 4.
    Dolayısıyla, UX ve KolayİK kavramları farklı alanlarda kullanılan ve farklı anlamlar taşıyan terimlerdir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yapikredi.com.tr
        1
      2. ideasoft.com.tr
        2
      3. isbank.com.tr
        3
      4. ikas.com
        4
      5. patika.dev
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    UX nedir ne iş yapar?

    UX (Kullanıcı Deneyimi) tasarımı, bir ürün veya hizmetle kullanıcının etkileşimini şekillendiren unsurları, bu unsurların kullanıcıya hissettirdiklerini ve kullanıcının istediği işleri ne kadar kolay yapabildiğini inceler. UX tasarımcısının görevleri: Strateji ve içerik: Rakip ve müşteri analizi, ürün yapısı ve stratejisi. Wireframe ve prototip hazırlama: Ürünün temel yapısını belirleyen taslakların oluşturulması. Kullanıcı testleri ve iyileştirme: Kullanıcılarla testler yaparak ürünün işlevselliğinin ve kullanıcı dostluğunun artırılması. Geliştirme planlaması: Hedeflerin izlenmesi ve entegrasyonun sağlanması. UX tasarımcısı, kullanıcı alışkanlıklarını ve davranışlarını testler aracılığıyla ölçer, müşterinin yaşayacağı deneyimi çalışmalarının merkezine alır. UX tasarımı, bir ürünün tasarımından lansmanına, kullanıcı araştırmalarından ve prototip oluşturmadan, ürünün pazarlanmasına kadar tüm aşamalarla ilgilenen analitik bir süreçtir.
    5 kaynak

    Kolay İK ne işe yarar?

    Kolay İK yazılımı, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirerek daha etkin ve verimli bir şekilde yönetmeye yardımcı olur. Başlıca faydaları: - İzin yönetimi: Çalışan izinlerinin takibi ve onaylanması. - Bordro hesaplama: Maaşların hızlı ve doğru bir şekilde hesaplanması. - Performans değerlendirme: Hazır şablonlar ile performans değerlendirmelerinin kolayca yapılması. - İşe alım: İlandan teklife tüm işe alım süreçlerinin tek platformdan yönetilmesi. - Vardiya planlama: Mesai saatlerinin ve çalışanların verimli bir şekilde planlanması. Ayrıca, İK analitiği ve danışmanlık hizmetleri de sunarak şirketlere katma değer sağlar.
    5 kaynak

    İK uygulamaları nelerdir?

    İnsan Kaynakları (İK) uygulamaları şunlardır: İşe alım ve aday takip sistemleri (ATS). Performans ve yetenek yönetimi yazılımları. Eğitim ve gelişim yönetimi programları. Bordro ve yan haklar yönetimi yazılımları. Özlük dosyası yönetimi. Çalışan anket ve geri bildirim araçları. İK analitiği programları. Bu uygulamalar, şirketlerin personel yönetimi süreçlerini optimize etmek ve verimliliği artırmak amacıyla kullanılır.
    5 kaynak