• Buradasın

    Dijital ik'da hangi pozisyonlar var?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Dijital İK'da aşağıdaki pozisyonlar bulunmaktadır:
    1. İK Analisti: Büyük veri ve veri analitiği kullanarak çalışan memnuniyeti, bağlılığı ve performans gibi metrikleri ölçer 12.
    2. Otomasyon Uzmanı: Tekrarlayan ve manuel süreçleri ortadan kaldırarak işe alım, bordrolama ve yan hak yönetimi gibi işlemleri dijitalleştirir 13.
    3. Dijital İşe Alım Uzmanı: İş ilanları oluşturma, başvuruları takip etme ve adayları değerlendirme süreçlerini yönetir 23.
    4. Performans Değerlendirme Uzmanı: Performans değerlendirme araçları ve hedef takip yazılımları ile çalışanların performansını izler ve değerlendirir 23.
    5. Self-Servis Portal Yöneticisi: Çalışanların izin talebi, bordro görüntüleme ve yan hak seçimi gibi işlemleri mobil uygulamalar üzerinden yönetir 13.
    Bu pozisyonlar, dijital teknolojilerin İK süreçlerine entegrasyonuyla birlikte giderek daha fazla önem kazanmaktadır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. talentventures.io
        1
      2. doxagon.com
        2
      3. jobtogo.co
        3
      4. plena.pro
        4
      5. toptalent.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    HR'da hangi pozisyonlar var?

    HR (İnsan Kaynakları) departmanında çeşitli pozisyonlar bulunmaktadır, bunlar arasında en yaygın olanlar şunlardır: 1. İnsan Kaynakları Yöneticisi: Departmanın genel yönetimini üstlenir, stratejileri oluşturur ve üst yönetimle işbirliği yapar. 2. İşe Alım Uzmanı: Pozisyonlar için uygun adayları arar, işe alım süreçlerini yürütür ve mülakatlar düzenler. 3. Eğitim ve Gelişim Uzmanı: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler, eğitim programlarını koordine eder ve kariyer gelişimini teşvik eder. 4. Maaş ve İnsan Kaynakları Analisti: Maaş ve yan haklarla ilgili verileri yönetir, personel maaşları üzerine analizler yapar. 5. Performans Yönetimi Uzmanı: Performans değerlendirmelerini yönetir, çalışanların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur ve geri bildirim süreçlerini koordine eder. 6. Çalışan İlişkileri Uzmanı: İş yerindeki sorunları çözmeye yardımcı olur, disiplin politikalarını uygular ve çalışanların memnuniyetini artırmaya çalışır. Bu pozisyonlar, şirketin büyüklüğüne, sektörüne ve özel ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak