• Buradasın

    Bayram tatili neden 9 güne uzatıldı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılında Ramazan Bayramı tatilinin 9 güne uzatılmasının sebebi, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın açıklamasıdır 123.
    Erdoğan, 26 Mart 2025 tarihinde yaptığı açıklamada, "Kamu çalışanlarımız için bayramı takip eden 3 günlük süreyi de idari izin kapsamına aldık" diyerek, 2 Nisan Çarşamba, 3 Nisan Perşembe ve 4 Nisan Cuma günlerinin kamu çalışanları için idari izinli sayılacağını ve böylece bayram tatilinin 9 güne çıkacağını belirtmiştir 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. sabah.com.tr
        2
      3. hurriyet.com.tr
        3
      4. urfanatik.com
        4
      5. turkiyegazetesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel sektörde bayram tatili kaç gün?

    2025 yılı için özel sektörde bayram tatilinin kaç gün olduğu, bayramın hangi günlere denk geldiğine bağlıdır. Ramazan Bayramı: 29 Mart 2025 Cumartesi günü arife ile başlar ve 1 Nisan 2025 Salı günü sona erer. Bu nedenle toplam 3,5 gün tatil yapılır. Kurban Bayramı: 5 Haziran 2025 Perşembe günü arife ile başlar ve 9 Haziran 2025 Pazartesi günü sona erer. Bu durumda toplam 4,5 gün tatil yapılır. Bayram tatilinin 9 gün olması, memurlara idari izin verilmesi durumunda mümkün olabilir, ancak bu konuda resmi bir açıklama bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Bayram tatili ve ara tatil ne zaman birleşiyor?

    2025 yılında Ramazan Bayramı tatili ile ikinci dönem ara tatili birleşti. Ramazan Bayramı tatili: 29 Mart - 1 Nisan 2025 tarihleri arasında olup, 3,5 gün sürecek. İkinci dönem ara tatili: 31 Mart 2025 Pazartesi - 4 Nisan 2025 Cuma tarihleri arasında yapılacak. Bu sayede, ara tatil ve bayram tatili toplamı 9 güne çıktı.
    5 kaynak

    Bayram tatili 9 güne nasıl çıkarılır?

    Bayram tatilini 9 güne çıkarmak için üç yöntem bulunmaktadır: 1. İşveren kararıyla idari izin: Özel sektör firmaları, çalışanlarına 2-5 Nisan tarihlerinde (cumartesi dahil) idari izin verebilir. 2. Yıllık izin kullanımı: İşveren idari izin vermezse, çalışanlar 3 veya 4 gün yıllık izin alarak tatil süresini uzatabilir. 3. Telafi çalışması: İşçi ve işveren anlaşarak 3 günlük izin belirleyebilir ve bu izin, iki ay içinde telafi çalışması yapılarak tamamlanabilir.
    5 kaynak