• Buradasın

    Sakat kalarak iş gücünü kaybedenlerin bedensel yeteneklerinin artırılması için yapılan çalışmalar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sakat kalarak iş gücünü kaybedenlerin bedensel yeteneklerinin artırılması için yapılan çalışmalar şunlardır:
    • Tıbbi rehabilitasyon: Beden veya ruh arızaları sonucu kaybedilen fonksiyonel güç ve kabiliyetleri tekrar kazandırma amacıyla yapılan çalışmalardır 1.
    • Mesleki rehabilitasyon: Fiziksel veya zihinsel olarak yetersiz kişilerin istihdama erişme, sürdürme veya işe geri dönme engellerini aşmasını sağlamayı amaçlar 3. Bu süreçte, mesleki rehberlik, mesleğe hazırlık, meslek edindirme ve işe yerleştirme gibi adımlar izlenir 3.
    • Sosyal rehabilitasyon: Engellilerin sosyal yaşama katılımını kolaylaştırmayı hedefler 3. Bu kapsamda, psiko-sosyal uyum desteği ve resmi/resmi olmayan kurumlarla iletişim kurma imkanı sağlanır 3.
    Ayrıca, Balthazard formülü gibi yöntemlerle sakatlık oranı hesaplanarak, bireylerin iş gücü kaybı oranı belirlenir ve buna göre tazminat veya destek hakları hesaplanır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nedir.org
        1
      2. eodev.com
        2
      3. avevrak.com
        3
      4. hisam.hacettepe.edu.tr
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bedensel yetersizlik nedir?

    Bedensel yetersizlik, hastalıklar, kazalar ve genetik faktörlere bağlı olarak kas, iskelet, sinir sistemi ve eklemlerin işlevlerini yerine getirememesi sonucu ortaya çıkan hareket ile ilgili yetersizlikler durumudur. Bedensel yetersizliğin nedenleri arasında şunlar yer alır: - merkezi sinir sisteminin zedelenmesi; - ateşli ve bulaşıcı hastalıklar; - oksijen yetmezliği; - zehirlenmeler ve kazalar; - doğum öncesi, sırası ve sonrasında oluşan fizyolojik ve psikolojik hasarlar. Bedensel yetersizliğin belirtileri kişiden kişiye ve yetersizliğin türüne göre değişiklik gösterebilir, ancak genel olarak şunlar gözlemlenebilir: - bağımsız hareket edebilme becerilerinin sınırlı olması; - yürüme, koşma, tırmanma gibi hareketlerde zorluk çekme; - yorgunluktan şikayet etme; - düşük benlik algısı.
    5 kaynak

    %60 çalışma gücü kaybı ne demek?

    %60 çalışma gücü kaybı, sigortalının çalışma gücünün veya iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60'ını kaybettiğini ifade eder. Bu durum, aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: Sigortalının, Arıza/Hastalık Listesi'nde belirtilen bir hastalık nedeniyle çalışma gücünü en az %60 kaybetmesi; Sigortalının, vazifesini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybetmesi; Sigortalının, ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce çalışma gücünü %60 kaybettiğini önceden veya sonradan tespit edilmesi. Malulen emeklilik hakkından yararlanabilmek için, %60 çalışma gücü kaybının yanı sıra en az 10 yıllık sigortalılık süresi ve toplam 1.800 günlük prim ödeme yükümlülüğünün tamamlanmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük hallerine ne denir?

    Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir.
    5 kaynak

    SGK çalışma gücü kaybı oranları cetveli nedir?

    SGK çalışma gücü kaybı oranları cetveli, sigortalının çalışma gücünün ne oranda azaldığını belirlemek için kullanılan cetvellerdir. Başlıca cetveller: A Cetveli: İş kazaları, meslek hastalıkları ve arızaların vücuttaki yerlerine göre sınıflandırılmasını içerir. B Cetveli: Sigortalının iş kolu ve meslek türüne göre değerlendirme yapar. E Cetveli: D cetveline göre belirlenen orana ve sigortalının yaşına göre meslekte kazanma gücünün azalma oranını tespit eder. Çalışma gücü kaybı oranları, hafif, orta ve ağır düzeyde olarak sınıflandırılır. Ağır düzeyde çalışma gücü kaybı: Çalışma gücünün en az %60’ının kaybedilmesi. Orta düzeyde çalışma gücü kaybı: Çalışma gücünün en az %50-59 arasında kaybedilmesi. Hafif düzeyde çalışma gücü kaybı: Çalışma gücünün en az %40-49 arasında kaybedilmesi.
    5 kaynak