• Buradasın

    Sosyal hizmet uzmanının hoşnut olmadığı değerlere ya da davranış örüntülerine sahip olduğunda sosyal hizmet uzmanının izlemesi gereken temel yönerge aşağıdakilerden hangisidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sosyal hizmet uzmanının hoşnut olmadığı değerlere veya davranış örüntülerine sahip olduğunda izlemesi gereken temel yönerge, mesleki etik ilkelere uygun hareket etmektir. Bu ilkeler arasında:
    • Kendi kaderini belirleme hakkı: Müracaatçıların kendi kararlarını alma haklarına saygı duymak ve bu hakları desteklemek 12.
    • Mahremiyet ve gizlilik: Elde edilen bilgileri sorumlu bir şekilde kullanmak ve gizlilik ilkesine bağlı kalmak 12.
    • Kültürel yetkinlik: Kültürün insan davranışı üzerindeki etkisini anlamak ve kültürel farklılıklara duyarlı olmak 15.
    • Ayrımcılık yapmama: Irk, cinsiyet, yaş gibi faktörlere dayalı ayrımcılığa karşı olmak 12.
    Ayrıca, kişisel sorunların mesleki çalışmaları etkilemesine izin vermemek ve gerektiğinde profesyonel yardım almak önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. researchgate.net
        1
      2. aofli.com
        2
      3. ataaofsoru.com
        3
      4. rehabilitasyon.com
        4
      5. acikogretim.net.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal hizmet uzmanı müracaatçı ile çalışırken hangi ilkelere uymalıdır?

    Sosyal hizmet uzmanı, müracaatçı ile çalışırken aşağıdaki etik ilkelere uymalıdır: 1. Hizmet: Müracaatçıların sosyal problemlerini çözmek ve onlara yardım etmek öncelikli amaçtır. 2. Sosyal Adalet: Sosyal adaletsizliklerle mücadele etmek, yoksulluk ve ayrımcılığa karşı çalışmak gereklidir. 3. Bireylerin Değer Yargıları ve Saygınlıkları: Her bireyin kendine özgü değer yargılarına saygı göstermek ve etnik farklılıklarını dikkate almak önemlidir. 4. İnsan İlişkilerinin Önemi: Müracaatçıların ve toplumun refahını artırmak, insanlar arasındaki ilişkileri güçlendirmek hedeflenmelidir. 5. Dürüstlük: Güvenilir ve dürüst bir biçimde davranmak, mesleğin etik ilkelerine sadık kalmak gereklidir. 6. Yeterlik: Mesleki bilgi ve becerileri sürekli geliştirmek ve uygulamak esastır. Ayrıca, mahremiyet ve gizlilik ilkelerine de dikkat edilmelidir; müracaatçılardan gerekli olmadıkça mahremiyet içeren bilgi istenmemeli ve bu bilgilerin gizliliği sağlanmalıdır.
    5 kaynak

    Sosyal hizmet uzmanı iş akışı nasıl olmalı?

    Sosyal hizmet uzmanının iş akışı, görev yaptığı kuruma ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak sosyal hizmet uzmanının iş akışı şu adımları içerir: 1. Vaka Kabulü ve İlk Değerlendirme: Çocuğun kuruluşa kabulü yapılır ve hakkında ilk gözlem raporu hazırlanır. 2. Mesleki Çalışmalar: Sosyal kişisel çalışma, sosyal grup çalışması ve toplumla çalışma yöntemleri kullanılarak sorunların çözümüne yardımcı olunur. 3. Aile ile Çalışmalar: Çocuğun ailesi ve yakınları ile gerekli mesleki çalışmalar yapılır ve korunmasını gerektiren koşulların izlenmesine devam edilir. 4. Etkinlik ve Organizasyonlar: Çocukların psiko-sosyal gelişimleri için sosyal, kültürel ve sportif etkinlikler düzenlenir. 5. Kayıt ve Raporlama: Yapılan çalışmalar gizlilik ilkesine uygun olarak kaydedilir ve raporlanır. 6. Eğitim ve İşbirliği: Hizmet içi eğitim programlarının hazırlanmasında ve uygulanmasında görev alınır, diğer meslek elemanlarıyla işbirliği yapılır. Ayrıca, sosyal hizmet uzmanları planlı değişim süreci kapsamında ön değerlendirme, müdahale, gözden geçirme, sonlandırma ve değerlendirme gibi aşamalardan da geçer.
    5 kaynak

    Sosyal hizmet uzmanı hangi rol ve sorumlulukları yerine getirir?

    Sosyal hizmet uzmanları, çeşitli rol ve sorumlulukları yerine getirirler: 1. Bağlantı Kurucu: Müracaatçının durumunu ve kaynakları değerlendirme, havale etme ve hizmet sunum sistemleri arasında bağlantı kurma işlevi. 2. Savunucu: Müracaatçı veya vaka savunuculuğu, sınıf savunuculuğu yapma. 3. Öğretici: Toplumsal ve günlük yaşam becerilerinin öğretilmesi, davranış değişikliğinin kolaylaştırılması. 4. Danışman/Klinisyen: Psikososyal değerlendirme ve teşhis, sosyal tedavi ve uygulamanın değerlendirilmesi. 5. Vaka Yöneticisi: Müracaatçının belirlenmesi ve yönlendirilmesi, hizmet/tedavi planlaması, bağlantılandırma ve hizmetlerin eşgüdümü. 6. İş Yükü Yöneticisi: Çalışma planı hazırlama, zaman yönetimi ve kalitenin sürdürülmesini gözleme. 7. Personel Geliştiricisi: Çalışanların oryantasyonu ve eğitimi, personel yönetimi ve süpervizyon. 8. Yönetici: Yönetim, kurum içi ve dışı eşgüdüm, politika ve program geliştirme. 9. Sosyal Değişim Ajanı: Sosyal sorunların ve politikaların analizini yapma, toplumun ilgisini harekete geçirme. 10. Meslek Elemanı: Kendini değerlendirme, kişisel/mesleki gelişim ve sosyal hizmet mesleğinin güçlendirilmesi.
    5 kaynak