• Buradasın

    Sosyal hizmet uzmanının hoşnut olmadığı değerlere ya da davranış örüntülerine sahip olduğunda sosyal hizmet uzmanının izlemesi gereken temel yönerge aşağıdakilerden hangisidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sosyal hizmet uzmanının hoşnut olmadığı değerlere veya davranış örüntülerine sahip olduğunda izlemesi gereken temel yönergeler şunlardır:
    1. Etik Muhakeme: Uzman, etik ilkeler ışığında durumu değerlendirmeli ve çatışan değerler arasında bir denge kurmaya çalışmalıdır 1.
    2. Müracaatçının Hakları: Müracaatçının kendi kaderini tayin hakkına saygı göstermeli ve bu hakları korumalıdır 12.
    3. İletişim ve Destek: Müracaatçı ile açık ve dürüst bir iletişim kurarak, onun duygularını ifade etmesine ve durumu anlamasına yardımcı olmalıdır 2.
    4. Eğitim ve Süpervizyon: Daha fazla hizmet içi eğitim ve süpervizyon alarak, mesleki gelişimini sürdürmeli ve etik ikilemleri çözme becerilerini geliştirmelidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. researchgate.net
        1
      2. aofli.com
        2
      3. ataaofsoru.com
        3
      4. rehabilitasyon.com
        4
      5. acikogretim.net.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal hizmet uzmanının etik ilkeleri nelerdir?

    Sosyal hizmet uzmanlarının etik ilkeleri altı ana başlık altında toplanabilir: 1. Hizmet. 2. Sosyal adalet. 3. Bireylerin değer yargıları ve saygınlıkları. 4. İnsan ilişkilerinin önemi. 5. Dürüstlük. 6. Yeterlik.
    5 kaynak

    Sosyal hizmet uzmanı iş akışı nasıl olmalı?

    Sosyal hizmet uzmanının iş akışı genel olarak şu adımları içerir: 1. Değerlendirme: Bireylerin, ailelerin veya toplulukların sosyal, ekonomik ve psikolojik durumlarını değerlendirmek. 2. Planlama: Belirlenen sorunlara yönelik bireysel veya toplumsal düzeyde müdahale planları oluşturmak. 3. Uygulama: Oluşturulan planları hayata geçirmek, gerekli kaynakları sağlamak ve takip etmek. 4. Koordinasyon: Diğer profesyonellerle (psikolog, doktor, hukukçu vb.) işbirliği yapmak. 5. Araştırma: Sosyal hizmet alanındaki gelişmeleri takip etmek ve yeni yöntemler geliştirmek. 6. Savunuculuk: Bireylerin ve toplumun haklarını savunmak. Ayrıca, sosyal hizmet uzmanları rapor hazırlama, belge yönetimi ve toplumsal yardım faaliyetlerine katılma gibi ek görevler de üstlenebilirler.
    5 kaynak

    Sosyal hizmet uzmanı müracaatçı ile çalışırken hangi ilkelere uymalıdır?

    Sosyal hizmet uzmanı, müracaatçı ile çalışırken aşağıdaki etik ilkelere uymalıdır: 1. Hizmet: Müracaatçıların sosyal problemlerini çözmek ve onlara yardım etmek öncelikli amaçtır. 2. Sosyal Adalet: Sosyal adaletsizliklerle mücadele etmek, yoksulluk ve ayrımcılığa karşı çalışmak gereklidir. 3. Bireylerin Değer Yargıları ve Saygınlıkları: Her bireyin kendine özgü değer yargılarına saygı göstermek ve etnik farklılıklarını dikkate almak önemlidir. 4. İnsan İlişkilerinin Önemi: Müracaatçıların ve toplumun refahını artırmak, insanlar arasındaki ilişkileri güçlendirmek hedeflenmelidir. 5. Dürüstlük: Güvenilir ve dürüst bir biçimde davranmak, mesleğin etik ilkelerine sadık kalmak gereklidir. 6. Yeterlik: Mesleki bilgi ve becerileri sürekli geliştirmek ve uygulamak esastır. Ayrıca, mahremiyet ve gizlilik ilkelerine de dikkat edilmelidir; müracaatçılardan gerekli olmadıkça mahremiyet içeren bilgi istenmemeli ve bu bilgilerin gizliliği sağlanmalıdır.
    5 kaynak

    Sosyal hizmet uzmanı hangi rol ve sorumlulukları yerine getirir?

    Sosyal hizmet uzmanları, çeşitli rol ve sorumlulukları yerine getirirler: 1. Bağlantı Kurucu: Müracaatçının durumunu ve kaynakları değerlendirme, havale etme ve hizmet sunum sistemleri arasında bağlantı kurma işlevi. 2. Savunucu: Müracaatçı veya vaka savunuculuğu, sınıf savunuculuğu yapma. 3. Öğretici: Toplumsal ve günlük yaşam becerilerinin öğretilmesi, davranış değişikliğinin kolaylaştırılması. 4. Danışman/Klinisyen: Psikososyal değerlendirme ve teşhis, sosyal tedavi ve uygulamanın değerlendirilmesi. 5. Vaka Yöneticisi: Müracaatçının belirlenmesi ve yönlendirilmesi, hizmet/tedavi planlaması, bağlantılandırma ve hizmetlerin eşgüdümü. 6. İş Yükü Yöneticisi: Çalışma planı hazırlama, zaman yönetimi ve kalitenin sürdürülmesini gözleme. 7. Personel Geliştiricisi: Çalışanların oryantasyonu ve eğitimi, personel yönetimi ve süpervizyon. 8. Yönetici: Yönetim, kurum içi ve dışı eşgüdüm, politika ve program geliştirme. 9. Sosyal Değişim Ajanı: Sosyal sorunların ve politikaların analizini yapma, toplumun ilgisini harekete geçirme. 10. Meslek Elemanı: Kendini değerlendirme, kişisel/mesleki gelişim ve sosyal hizmet mesleğinin güçlendirilmesi.
    5 kaynak