• Buradasın

    Patronuma ulaşamıyorum ne yapmalıyım?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Patronunuza ulaşamıyorsanız, aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:
    1. İşinize Odaklanın: Patronunuzun davranışlarına değil, işinize odaklanın 1. Bu, onun sizinle uğraşmasını zorlaştırır.
    2. Nedenlerini Anlamaya Çalışın: Patronunuzun neden böyle davrandığını anlamaya çalışın 1. Belki de güvensizlik, manipülasyon veya öfke kontrolü gibi sorunları vardır 1.
    3. Sözlü Sınırlar Belirleyin: Patronunuzla konuşurken sakin ve nazik olun, düşüncelerinizi net bir şekilde ifade edin 12. Kaba olmaktan kaçının ve gerçekleri söyleyin 2.
    4. İnsan Kaynakları'na Başvurun: Yönetim ve İnsan Kaynakları departmanına durumunuzu bildirin 13. Bu, sorunu çözmek için resmi bir yol olabilir.
    5. Alternatif İstihdam Düşünün: Tüm çabalarınız başarısız olursa, başka bir departmana veya şirkete geçmeyi düşünebilirsiniz 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Patronla nasıl konuşulur?

    Patronla konuşurken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Randevu almak: Patronla konuşulacak konular için önceden randevu alınmalıdır. Zamanı belirlemek: Konuşulacak konunun içeriğine göre uygun bir zaman seçilmelidir. Hazırlık yapmak: Gündeme dair sağlam bir hazırlık yapılmalı ve gelebilecek sorulara karşı profesyonel bir yaklaşım sergilenmelidir. Sakin kalmak: Konuşma sırasında soğukkanlılık korunmalıdır. Kısa ve öz olmak: Cümleler kısa tutulmalı ve sadece sorulan soruyla ilgili fikirler paylaşılmalıdır. Politikadan kaçınmak: Görüşme sırasında politik konulardan uzak durulmalıdır. Güven vermek: Yapabileceklerden fazlası vaat edilmemeli ve tecrübeler abartılmamalıdır. Patronla iletişim, etkili bir diksiyonla da desteklenebilir; diksiyon eğitimi, ses tonu ve konuşma hızını kontrol etmeye yardımcı olarak iletişimi daha etkili hale getirebilir.

    İş yerinde patrona nasıl ulaşılır?

    İş yerinde patrona ulaşmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Randevu almak ve toplantı organize etmek. Düzenli olarak işleyiş hakkında bilgi vermek. Çözüm odaklı olmak. Öneri ve fikirleri paylaşmak. Profesyonel ve olumlu bir iletişim tarzı benimsemek. Ayrıca, patronun iletişim tarzını ve iş yapma şeklini bilmek, iletişimi daha etkili hale getirebilir.