• Buradasın

    Otonomi kişilik özelliği sanal kaytarma ve iş performansı: Sağlık çalışanları açısından tanımlayıcı özellikler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Otonomi kişilik özelliği, sanal kaytarma ve iş performansı açısından sağlık çalışanları için tanımlayıcı özellikler şunlardır:
    1. Otonomi Kişilik Özelliği: Sağlık çalışanlarının otonomi kişilik özelliği, bağımsızlık, kişisel haklarını koruyabilme ve belirlenen amaçlara ulaşma ihtiyacı ile karakterizedir 5.
    2. Sanal Kaytarma: İşyerinde internetin kişisel amaçlarla kullanılması anlamına gelir ve bu davranış, önemli ve önemsiz sanal kaytarma olarak ikiye ayrılır 34. Orta düzeyde belirlenmiştir 12.
    3. İş Performansı: Sağlık çalışanlarının iş performansı genel olarak yüksek düzeyde bulunmuştur, özellikle diğerkamlık ve görev performansı 12. Ancak, sorumluluk ve bağlamsal performans puanları çok yüksek düzeydedir 2.
    Ayrıca, çalışanların otonomi kişilik özelliği, iş performansı ve sanal kaytarma düzeyleri bazı sosyo-demografik özelliklere göre farklılaşmaktadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tezara.org
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. sosyalarastirmalar.com
        3
      4. 9lib.net
        4
      5. scispace.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sanal kaytarma iş performansını nasıl etkiler?

    Sanal kaytarma, iş performansını hem olumlu hem de olumsuz şekillerde etkileyebilir. Olumsuz etkiler: - Verimlilik azalması: Mesai saatleri içinde kişisel internet kullanımı, bireysel ve örgütsel verimliliği düşürebilir. - Mali kayıplar ve yasal riskler: Sanal kaytarma, maddi kayıplara ve yasal sorunlara yol açabilir. - İş bağlılığı ve tatmininde azalma: Çalışanların işe olan bağlılıklarını ve iş tatminlerini olumsuz etkileyebilir. Olumlu etkiler: - Stres azaltma: Sanal kaytarma, çalışanlara stresli çalışma ortamından uzaklaşma ve rahatlama imkanı sunarak iş stresini azaltabilir. - Öğrenme ve yaratıcılık: İnternet üzerinden yeni bilgiler edinme ve sosyal medya kullanımı, çalışanların yaratıcılıklarını ve öğrenme süreçlerini destekleyebilir.
    5 kaynak