Kontrast etkisi ve hale etkisi performans değerlendirmesinde sıkça karşılaşılan iki hata türüdür 12.

Kontrast etkisi, bir çalışanın performansının çok iyi veya çok kötü olması durumunda, ondan sonra değerlendirilen adayın bir önceki aday örnek alınarak aynı şekilde değerlendirilmesidir 12. Bu hata, iki aday arasındaki farklılıkların etkisiyle oluşur 1.

Hale etkisi ise, bir çalışana dair genel izlenimin, onun hakkında oluşturulacak tüm düşünceleri etkilemesidir 2. Bu durumda değerlendirici, çalışanın bir yönde başarı veya başarısızlığını göz önünde bulundurarak, performansını olduğundan daha düşük ya da yüksek değerlendirir 2.