• Buradasın

    Karizma ve örgütsel politika arasındaki ilişki nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Karizma ve örgütsel politika arasındaki ilişki, karizmatik liderlerin örgütsel değişim ve yönetimdeki rolüyle ilgilidir.
    Karizmatik liderlik, takipçilerini etkileyen, onlara ilham veren ve vizyonlarıyla onları yönlendiren bir liderlik tarzıdır 23. Bu liderler, izleyicilerinin güvenini kazanır, onlara saygı duyulmasını sağlar ve misyonlarından etkilenmelerine neden olur 3.
    Örgütsel politika ise, örgüt üyelerinin kendi çıkarlarını korumak ve güç elde etmek için birbirleriyle rekabet ettikleri bir ortamdır 4. Bu bağlamda, karizmatik liderler, örgütsel politikayı kendi amaçları doğrultusunda kullanarak, takipçilerini motive edebilir ve örgütün daha üstün seviyelere ulaşmasını sağlayabilir 1.
    Ancak, karizmatik liderlerin olumsuz yönleri de olabilir; güç kazanarak kişisel çıkar elde etme gibi durumlar, örgütsel politikanın olumsuz boyutlarına yol açabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kafkas.edu.tr
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. journalofsocial.com
        3
      4. prezi.com
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Karizmanın örgütsel sonuçları nelerdir?

    Karizmanın örgütsel sonuçlarından bazıları şunlardır: Örgütsel yenilikçilik: Karizmatik liderlik, örgütsel yenilikçiliği artırabilir. Örgütsel vatandaşlık davranışı: Karizmatik liderlik, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışını olumlu etkileyebilir. İş tatmini ve performans: Karizmatik liderlik, çalışanların iş tatminini artırabilir ve performanslarını yükseltebilir. Vizyon belirleme: Karizmatik liderler, yüksek hedefler belirleyerek çalışanları motive edebilir. Güven ve ilham: Karizmatik liderler, güven ve ilham vererek izleyicilerin kendilerine olan güvenini artırabilir. Ancak, karizmatik liderlerin aşırı özgüven ve risk alma gibi özellikleri, örgütlerde olumsuz sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Örgüt kültürü ve liderlik türleri arasındaki ilişki nedir?

    Örgüt kültürü ve liderlik türleri arasındaki ilişki, karşılıklı bir etkileşim üzerine kuruludur. Liderliğin örgüt kültürü üzerindeki etkisi: Lider, örgüt kültürünün oluşmasında önemli bir rol oynar. Liderin tarzı, örgütün koşullarına göre katılımcı veya serbest olabilir. Liderin örgüte ve örgüt değerlerine bakış açısı, örgüt kültürünü etkilerken, örgüt kültürü de liderin kararlarını etkiler. Örgüt kültürünün liderlik üzerindeki etkisi: Örgütün kültürü, liderin tutum ve davranışlarını şekillendirir. Farklı örgüt kültürlerinde (rol, görev, güç, birey kültürü) farklı liderlik türleri (otokratik, karizmatik, demokratik, hizmetkar liderlik) daha etkili olabilir. Bazı liderlik türleri ve ilişkili oldukları örgüt kültürleri: Rol ve güç kültürünün hakim olduğu örgütlerde: Otokratik ve karizmatik liderlik. Görev kültürünün hakim olduğu örgütlerde: Demokratik ve hizmetkar liderlik. Birey kültürünün hakim olduğu örgütlerde: Hizmetkar ve demokratik liderlik.
    5 kaynak

    Politikanın amacı nedir?

    Politikanın iki önemli ve somut amacı vardır: 1. Yurttaşların temel biyolojik ihtiyaçlarını tatmin edecek gerekli mal ve hizmetlerin üretilmesi, bunların ülke düzeyine dağıtılması ve adaletli bir biçimde paylaşılması. 2. Ülkede sosyal, siyasal dirlik ve düzenliliğin, yani iç ve dış güvenliğin gerçekleştirilmesi, halkın kendisini güven içinde hissetmesi. Ayrıca, politika bir amaca ulaşmak için karşısındakilerin duygularını okşama, zayıf noktalarından ya da aralarındaki uyuşmazlıklardan yararlanma gibi yollarla işlerin yürütülmesi anlamına da gelebilir.
    5 kaynak

    Otorite örgüt psikolojisi nedir?

    Otorite örgüt psikolojisi, psikoloji içinde uygulamalı bir disiplin olan endüstri ve örgüt psikolojisinin bir alt alanıdır. Endüstri ve örgüt psikolojisinin temel amacı, insanların iş performansını ve iş doyumunu etkileyen etmenleri saptamak, çalışanların performansını ve doyumunu artırmaya yönelik yöntemler ve teknikler geliştirmektir. Otorite ise, belirli bir organizasyon mensuplarının istekli ve şartsız olarak üstlerinin talimatına uymaları olarak tanımlanır. Bu bağlamda, otorite örgüt psikolojisinin, çalışanların iş yerindeki davranışlarını ve performanslarını etkileyen otorite ilişkilerini ve bu ilişkilerin örgütsel yapı içindeki dinamiklerini incelediği söylenebilir.
    5 kaynak

    Bireysel ve örgütsel politikalar nelerdir?

    Bireysel ve örgütsel politikalar şu şekilde tanımlanabilir: 1. Bireysel Politikalar: Bireyin iş yerindeki davranışlarını ve etkileşimlerini şekillendiren kişisel kural ve stratejilerdir. 2. Örgütsel Politikalar: Örgütün genel amaçlarına ulaşmak için uyguladığı resmi ve gayri resmi kural ve prosedürlerdir. Örgütsel politikaların bazı türleri: - Güç ve politika: Örgüt içindeki yetki dağılımı ve güç dinamikleri. - Etik iklim: Örgütün etik değerleri ve bu değerlerin çalışanlar tarafından algılanma şekli. - Çatışma yönetimi: Örgüt içindeki anlaşmazlık ve çatışmaların çözüm stratejileri.
    5 kaynak

    Türklerde karizmatik yönetim nedir?

    Türklerde karizmatik yönetim, karizmatik liderlik özellikleri taşıyan yöneticiler tarafından gerçekleştirilen yönetim tarzını ifade eder. Karizmatik liderler, takipçileri üzerinde duygusal bir etkiye sahip olup, vizyon ve misyon duygusuna sahip kişilerdir. Türklerde karizmatik yönetimin bazı özellikleri: Kut Anlayışı: Karizmatik liderlik, "kut" inancına dayanır. Bu, Tanrı tarafından hükümdara bağışlanan bir kudreti ifade eder ve bu kudretin aynı ailenin üyeleri boyunca devam ettiğine inanılır. Danışma ve Tartışma: Eski Türklerde hükümdarlar, kararlarını almadan önce meclislerle istişare ederlerdi. Örneğin, Asya Hunlarında hükümdar, önemli kararlar almadan önce meclisten onay almak zorundaydı. Baba Figürü: Türk toplumlarında liderler, koruyucu ve güven verici bir baba figürü olarak görülür. Örnekler: Mustafa Kemal Atatürk, karizmatik liderlik özellikleriyle tanınan bir Türk liderdir.
    5 kaynak

    Politika nedir kısaca tanımı?

    Politika, kısaca "devlet işlerinin yürütümü ile ilgili yol ve yöntem" olarak tanımlanabilir. Türk Dil Kurumu'na göre politikanın farklı anlamları vardır: Devletin etkinliklerini amaç, yöntem ve içerik olarak düzenleme ve gerçekleştirme esaslarının bütünü, siyaset, siyasa; Davranış biçimi, düşünce yapısı; Bir amaca ulaşmak için karşısındakilerin duygularını okşama, zayıf noktalarından ya da aralarındaki uyuşmazlıklardan yararlanma ve benzeri yollarla işlerin yürütülmesi.
    5 kaynak