• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Psikoloji ve İlişkiler ›

    Her şeyi yöneticiye söyleyen personel nasıl davranır?

    • #İşHayatı
    • #İletişim
    • #Yönetim
    • #KişiselGelişim

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Her şeyi yöneticiye söyleyen personel, açık ve dürüst bir iletişim kurarak davranır 35. Bu, yöneticinin işleri daha iyi takip etmesini ve gerekli düzeltmeleri yapmasını sağlar 1.
    Ayrıca, personel geri bildirimlere açık olmalı ve yöneticinin önerilerini dikkate almalıdır 4. Bu, hem kişisel gelişime hem de iş süreçlerinin verimliliğine katkıda bulunur 3.
    Yöneticiye konuşurken, olumlu ve yapıcı bir dil kullanmak, eleştirilerde "sen" yerine "ben" ifadelerini tercih etmek önemlidir 3. Böylece, iletişim daha sağlıklı ve etkili olur.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. isbank.com.tr
        2
      3. ahaslides.com
        3
      4. yeniisfikirleri.net
        4
      5. pusula360.com
        5

    • İş süreçlerinde verimlilik nasıl artırılır?

    • Olumlu dil kullanımı iletişimi nasıl etkiler?

    • Yöneticiye geri bildirim verirken nelere dikkat edilmeli?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Yöneticiye her şeyi anlatmak zorunda mıyız?

    Yöneticiye her şeyi anlatmak zorunda değilsiniz, ancak bazı durumlarda bu gerekli olabilir. Örneğin, ekibinizin yanında olduğunuzu göstermek ve sorunları çözmek için yöneticinize belirli konuları iletmeniz önemlidir. Ancak, her konuda yöneticiye danışmak, iş akışını yavaşlatabilir ve gereksiz yere zaman kaybına neden olabilir.
    • #İş
    • #Yönetim
    • #İletişim
    • #KararVerme
    5 kaynak

    İş yerinde neler yöneticiye bildirilmeli?

    İş yerinde yöneticiye bildirilmesi gereken bazı konular şunlardır: 1. Talimatların Sağlanması: Görevlerin net bir şekilde anlaşılmaması durumunda, yöneticiden daha fazla rehberlik talep edilebilir. 2. İş Yükü ve Kaynak Eksikliği: Aşırı iş yükü veya kaynak yetersizliği gibi durumlar, iş verimliliğini etkileyen konular olarak bildirilmelidir. 3. Ekip Dinamikleri: Ekip içindeki zorluklar veya çatışmalar, iş birliğinin artırılması için yöneticiye iletilmelidir. 4. Performans Geri Bildirimi: Kendi performansınızla ilgili geri bildirim istemek ve geliştirebileceğiniz alanları tartışmak önemlidir. 5. Etik İhlaller: İş yerinde etik kurallara uyulmaması gibi durumlar, derhal yöneticiye bildirilmelidir. Bu tür bildirimler, iş yerinde şeffaflık, güven ve olumlu bir çalışma ortamı oluşturmaya yardımcı olur.
    • #İşHayatı
    • #Yönetim
    • #İletişim
    • #Performans
    • #Etik
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"ivum0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fpsikoloji-ve-iliskiler%2Fq%2Fher-seyi-yoneticiye-soyleyen-personel-nasil-davranir-2277257162%3Flr%3D213%26ncrnd%3D50216","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"5717429381754498589","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754498672961854-7904540144421304001-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-316-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ivumw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"ivum1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"psychology-and-relationships","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ivumw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"ivum2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Her şeyi yöneticiye söyleyen personel, **açık ve dürüst bir iletişim** kurarak davranır [```3```](https://ahaslides.com/tr/blog/manager-feedback-examples/)[```5```](https://www.pusula360.com/blog/detay/15/yonetici-ve-calisan-arasindaki-iliski-nasil-olmali). Bu, yöneticinin işleri daha iyi takip etmesini ve gerekli düzeltmeleri yapmasını sağlar [```1```](https://www.iienstitu.com/blog/yoneticiler-calisanlari-nasil-denetler).\n\nAyrıca, personel **geri bildirimlere açık** olmalı ve yöneticinin önerilerini dikkate almalıdır [```4```](https://www.yeniisfikirleri.net/iyi-bir-yonetici-olmanin-yollari/). Bu, hem kişisel gelişime hem de iş süreçlerinin verimliliğine katkıda bulunur [```3```](https://ahaslides.com/tr/blog/manager-feedback-examples/).\n\nYöneticiye konuşurken, **olumlu ve yapıcı** bir dil kullanmak, eleştirilerde \"sen\" yerine \"ben\" ifadelerini tercih etmek önemlidir [```3```](https://ahaslides.com/tr/blog/manager-feedback-examples/). Böylece, iletişim daha sağlıklı ve etkili olur.","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.iienstitu.com/blog/yoneticiler-calisanlari-nasil-denetler","title":"Yöneticiler Çalışanları Nasıl Denetler? | IIENSTITU","shownUrl":"https://www.iienstitu.com/blog/yoneticiler-calisanlari-nasil-denetler"},{"sourceId":2,"url":"https://www.isbank.com.tr/blog/sevilen-ve-basarili-bir-yonetici-olmak","title":"Hem Sevilen Hem Başarılı Bir Yönetici Olmak Nasıl Mümkün?","shownUrl":"https://www.isbank.com.tr/blog/sevilen-ve-basarili-bir-yonetici-olmak"},{"sourceId":3,"url":"https://ahaslides.com/tr/blog/manager-feedback-examples/","title":"44 Yılında 2025+ Yönetici Geri Bildirimi Örneği - AhaSlides","shownUrl":"https://ahaslides.com/tr/blog/manager-feedback-examples/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.yeniisfikirleri.net/iyi-bir-yonetici-olmanin-yollari/","title":"İyi Bir Yönetici Olmanın Yolları | Nasıl... | Yeni İş Fikirleri","shownUrl":"https://www.yeniisfikirleri.net/iyi-bir-yonetici-olmanin-yollari/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.pusula360.com/blog/detay/15/yonetici-ve-calisan-arasindaki-iliski-nasil-olmali","title":"Yönetici ve Çalışan Arasındaki İlişki Nasıl Olmalı? - Pusula360","shownUrl":"https://www.pusula360.com/blog/detay/15/yonetici-ve-calisan-arasindaki-iliski-nasil-olmali"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Her şeyi yöneticiye söyleyen personel nasıl davranır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","categoryTitle":"Psikoloji ve İlişkiler","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/ishayati","text":"#İşHayatı"},{"href":"/yacevap/t/iletisim","text":"#İletişim"},{"href":"/yacevap/t/yonetim","text":"#Yönetim"},{"href":"/yacevap/t/kisiselgelisim","text":"#KişiselGelişim"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş süreçlerinde verimlilik nasıl artırılır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+s%C3%BCre%C3%A7lerinde+verimlili%C4%9Fi+art%C4%B1rmak+i%C3%A7in+personel+nas%C4%B1l+davranmal%C4%B1%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Olumlu dil kullanımı iletişimi nasıl etkiler?","url":"/search?text=Olumlu+dil+kullan%C4%B1m%C4%B1n%C4%B1n+ileti%C5%9Fime+etkisi&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Yöneticiye geri bildirim verirken nelere dikkat edilmeli?","url":"/search?text=Y%C3%B6neticiye+geri+bildirim+verirken+nelere+dikkat+edilmeli%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Her+%C5%9Feyi+y%C3%B6neticiye+s%C3%B6yleyen+personel+nas%C4%B1l+davran%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"5717429381754498589","reqid":"1754498672961854-7904540144421304001-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-316-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754498672961854-7904540144421304001-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-316-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ivumw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"ivum3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/yoneticilige-ilk-adim?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yeniisfikirleri.net/iyi-bir-yonetici-olmanin-yollari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://shiftdelete.net/yonetici-nasil-yonetilir-49746?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://pazarlamacini.travel.blog/her-yoneticinin-bilmesi-gereken-14-yonetim-ilkesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://muratatilan.wordpress.com/2018/01/05/her-yonetici-bir-insan-kaynaklari-yoneticisi-olmak-zorundadir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler/q/yoneticiye-her-seyi-anlatmak-zorunda-miyiz-1368096953","header":"Yöneticiye her şeyi anlatmak zorunda mıyız?","teaser":"Yöneticiye her şeyi anlatmak zorunda değilsiniz, ancak bazı durumlarda bu gerekli olabilir. Örneğin, ekibinizin yanında olduğunuzu göstermek ve sorunları çözmek için yöneticinize belirli konuları iletmeniz önemlidir. Ancak, her konuda yöneticiye danışmak, iş akışını yavaşlatabilir ve gereksiz yere zaman kaybına neden olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/yonetim","text":"#Yönetim"},{"href":"/yacevap/t/iletisim","text":"#İletişim"},{"href":"/yacevap/t/kararverme","text":"#KararVerme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ahaslides.com/tr/blog/manager-feedback-examples/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ofisus.com/yonetim/is-ahlaki-ve-profesyonel-davranis-is-yerinde-uyulmasi-gereken-kurallar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/pulse/i%C5%9F-yerinde-eti%C4%9Fi-nas%C4%B1l-korunur-2-zafer-kalayci?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.speakeragency.com.tr/blog/geri-bildirimin-onemi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dbe.com.tr/tr/kurumsal/11/is-yerinde-adalet/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler/q/is-yerinde-neler-yoneticiye-bildirilmeli-2281626615","header":"İş yerinde neler yöneticiye bildirilmeli?","teaser":"İş yerinde yöneticiye bildirilmesi gereken bazı konular şunlardır: 1. Talimatların Sağlanması: Görevlerin net bir şekilde anlaşılmaması durumunda, yöneticiden daha fazla rehberlik talep edilebilir. 2. İş Yükü ve Kaynak Eksikliği: Aşırı iş yükü veya kaynak yetersizliği gibi durumlar, iş verimliliğini etkileyen konular olarak bildirilmelidir. 3. Ekip Dinamikleri: Ekip içindeki zorluklar veya çatışmalar, iş birliğinin artırılması için yöneticiye iletilmelidir. 4. Performans Geri Bildirimi: Kendi performansınızla ilgili geri bildirim istemek ve geliştirebileceğiniz alanları tartışmak önemlidir. 5. Etik İhlaller: İş yerinde etik kurallara uyulmaması gibi durumlar, derhal yöneticiye bildirilmelidir. Bu tür bildirimler, iş yerinde şeffaflık, güven ve olumlu bir çalışma ortamı oluşturmaya yardımcı olur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishayati","text":"#İşHayatı"},{"href":"/yacevap/t/yonetim","text":"#Yönetim"},{"href":"/yacevap/t/iletisim","text":"#İletişim"},{"href":"/yacevap/t/performans","text":"#Performans"},{"href":"/yacevap/t/etik","text":"#Etik"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ivumw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"ivum4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ivumw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"ivum5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ivumw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}