• Buradasın

    Grup danışmanlığında hangi teknikler kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Grup danışmanlığında kullanılan bazı teknikler şunlardır:
    1. Bilişsel-Davranışçı Danışmanlık (BDD): Grup üyelerinin olumsuz düşüncelerini tanıyarak bu düşünceleri değiştirmelerine yardımcı olur 1.
    2. Psikoanalitik Danışmanlık: Grup üyelerinin bilinçaltı düşünceleri ve duyguları keşfederek, bireysel sorunlarını daha derinlemesine anlamalarını sağlar 1.
    3. Destekleyici Danışmanlık: Grup üyelerinin birbiriyle duygusal olarak destek sağlaması ve empati geliştirilmesini hedefler 1.
    4. Gerçeklik Danışmanlığı: Bireylerin mevcut hayatlarıyla ilgili sorumluluklarını anlamaları ve çözüm odaklı düşünmelerini teşvik eder 1.
    5. Nominal Grup Tekniği: Grup üyelerinin sessiz bir şekilde fikirlerini yazmaları ve daha sonra bunları tartışarak nihai kararı belirlemeleri esasına dayanır 3.
    6. Beyin Fırtınası: Eleştiri olmadan tüm alternatiflerin özgürce tartışılmasını cesaretlendirir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muratgoekmen.com
        1
      2. avys.omu.edu.tr
        2
      3. prezi.com
        3
      4. iyipsikolog.com
        4
      5. rehberlikservisi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Grup çalışması nasıl izlenir?

    Grup çalışmasını izlemek ve yönetmek için aşağıdaki stratejiler kullanılabilir: 1. İletişim ve Açık Diyalog: Grup içinde açık ve etkili iletişim kurmak, yanlış anlamaları önlemek ve güveni artırmak önemlidir. 2. Rol ve Sorumluluk Dağılımı: Her üyenin belirli bir rolü ve sorumluluğu olmalıdır, bu da takımın daha organize ve verimli olmasını sağlar. 3. Ortak Hedef Belirleme: Takım üyelerinin ortak bir hedefe odaklanması, motivasyonu artırır ve birlik duygusunu güçlendirir. 4. Geri Bildirim ve Sürekli İyileştirme: Grup içinde sürekli geri bildirim almak ve vermek, üyelerin kendilerini geliştirmelerine ve takımı daha verimli hale getirmelerine yardımcı olur. 5. Zaman Yönetimi: Toplantıların düzenli ve zaman yönetimi iyi yapılmış olması, her üyenin katkıda bulunabileceği bir ortam yaratır. 6. Çatışma Yönetimi: Çatışmaları yapıcı bir şekilde yönetmek ve anlayış göstermek, takımın başarısını artırır. Ayrıca, dijital araçlar kullanarak iletişimi ve iş takibini kolaylaştırmak mümkündür; örneğin, Slack, Discord, Zoom gibi uygulamalar kullanılabilir.
    5 kaynak

    Psikodrama grup terapisi nedir?

    Psikodrama grup terapisi, bireylerin duygularını ve yaşadıkları durumları tiyatral canlandırmalar yoluyla ifade etmelerini sağlayan bir terapi yöntemidir. Bu terapi modelinde, birden fazla kişi bir terapist eşliğinde düzenli olarak bir araya gelir, birbirlerine destek olur ve ortak duygusal, psikolojik zorluklar üzerinde çalışırlar. Psikodramanın temel ilkeleri arasında ısınma, sahneleme, rol değiştirme ve paylaşım gibi aşamalar yer alır.
    5 kaynak

    Grup terapisinde hangi teknikler kullanılır?

    Grup terapisinde kullanılan bazı teknikler şunlardır: 1. Bilişsel-Davranışçı Grup Terapisi: Katılımcıların düşünce, duygu ve davranışlarını değiştirmeyi hedefler. 2. Psikodinamik Grup Terapisi: Psikanalitik teorilere dayanır ve katılımcıların farkındalığını ve içsel çatışmalarını anlamalarına katkı sağlar. 3. Destek Grupları: Bağımlılık, yas, kronik hastalıklar gibi belirli bir ortak sorunu olan kişilere duygusal destek ve dayanışma sağlar. 4. Eğitim Grupları: Katılımcılara stres yönetimi veya iletişim becerileri gibi konularda bilgi ve beceri kazandırmayı amaçlar. 5. Sanat ve Yaratıcı Terapileri Grupları: Müzik, drama, dans, yazma veya görsel sanatlar gibi yaratıcı ifade biçimlerini kullanır. 6. Mindfulness ve Meditasyon Grupları: Farkındalık ve meditasyon teknikleri kullanarak stresi azaltma ve duygusal dengeyi geliştirme konusunda yardımcı olur. 7. Kişilerarası (Interpersonal) Terapi Grupları: İnsanlar arası ilişkileri ve sosyal becerileri geliştirmeye yöneliktir.
    5 kaynak

    Psikolojik danışmanlar hangi formlar kullanılır?

    Psikolojik danışmanlar çeşitli formlar kullanır, bunlar arasında en yaygın olanlar şunlardır: 1. Ön Görüşme Formu: Danışanın kişisel bilgileri, eğitim ve mesleki durumu, aile ve sosyal ilişkileri gibi bilgileri içerir. 2. Öğrenci Gözlem Formu: Öğrencilerin gelişim özelliklerini ve davranışlarını değerlendirmek için kullanılır. 3. Danışan Dosyası: Hizmet verilen bireylere ilişkin bilgilerin yer aldığı dosya. 4. Psikolojik Testler: Zekâ, yetenek, kişilik ve tutum testleri gibi çeşitli ölçme araçları. 5. Grup Çalışması Formu: Grup rehberliği etkinliklerinin planlanması ve uygulanması için kullanılır. Ayrıca, psikolojik danışmanlar gerektiğinde sevk formu ve terapi izleme değerlendirme formu gibi diğer özel formları da kullanabilirler.
    5 kaynak

    Grup çalışması neden önemlidir?

    Grup çalışması önemlidir çünkü birçok fayda sağlar: 1. İşbirliği ve Verimlilik: Grup üyeleri, ortak bir amaç için çalışarak daha iyi sonuçlar elde ederler. 2. Doğru İletişim: Grup çalışması, etkili iletişim becerilerini geliştirir ve yanlış anlamaları önler. 3. Problem Çözme: Farklı bakış açıları ve beceri setleri, sorunlara daha yaratıcı ve etkili çözümler bulmayı sağlar. 4. Motivasyon ve Destek: Grup içinde çalışmak, motivasyonu artırır ve ekip üyelerini birbirine destekler. 5. Öğrenme ve Gelişim: Grup üyeleri, birbirlerinden öğrenerek kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkıda bulunurlar.
    5 kaynak

    Grupla danışma kaç seans yapılır?

    Grupla danışma seanslarının sayısı, grubun ihtiyaçlarına bağlı olarak en az 8 seans olarak belirlenir. Seansların sıklığı genellikle haftada bir olup, her seans 2 ile 4 saat arasında sürer.
    5 kaynak

    Grup rehberlik türleri nelerdir?

    Grup rehberlik türleri şunlardır: 1. Grup Rehberliği: Danışman birden fazla fertle, yani bir grupla aynı anda rehberlik eder. 2. Grupla Psikolojik Danışma: Bir psikolojik danışman ile birden çok danışanın bulunduğu bir grupla terapötik ilişki kurma şeklidir. Bu tür rehberlik, bireylerin kendilerini ve sahip oldukları imkanları tanımalarına, gerçekçi ve uygun planlar yapmalarına yardımcı olur.
    5 kaynak