• Buradasın

    Psikolojik danışmanlar hangi formlar kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikolojik danışmanlar çeşitli formlar kullanır, bunlar arasında en yaygın olanlar şunlardır:
    1. Ön Görüşme Formu: Danışanın kişisel bilgileri, eğitim ve mesleki durumu, aile ve sosyal ilişkileri gibi bilgileri içerir 14.
    2. Öğrenci Gözlem Formu: Öğrencilerin gelişim özelliklerini ve davranışlarını değerlendirmek için kullanılır 4.
    3. Danışan Dosyası: Hizmet verilen bireylere ilişkin bilgilerin yer aldığı dosya 2.
    4. Psikolojik Testler: Zekâ, yetenek, kişilik ve tutum testleri gibi çeşitli ölçme araçları 24.
    5. Grup Çalışması Formu: Grup rehberliği etkinliklerinin planlanması ve uygulanması için kullanılır 4.
    Ayrıca, psikolojik danışmanlar gerektiğinde sevk formu ve terapi izleme değerlendirme formu gibi diğer özel formları da kullanabilirler 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alfapsikolojikdanismanlik.tr
        1
      2. orgm.meb.gov.tr
        2
      3. pdrgundemi.blogspot.com
        3
      4. uzmanpdr.com.tr
        4
      5. panel.kku.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Psikolojik Danışma Süreci kaç aşamadan oluşur?

    Psikolojik danışma süreci genellikle beş aşamadan oluşur: 1. Danışmayı başlatma ve amacı oluşturma. 2. Psikolojik danışma sürecini tanımlama. 3. Danışanın gereksinimlerini anlama ve açıklığa kavuşturma. 4. Amaca doğru gelişimi sağlama. 5. Pekiştirme ve planlama.
    5 kaynak

    Psikolojik danışmanlık arkaplanı nedir?

    Psikolojik danışmanlık arkaplanı, bireylerin duygusal, zihinsel ve davranışsal sorunlarını ele alarak destek sağlayan bir mesleğin temelini oluşturur. Bu arkaplan, aşağıdaki unsurları içerir: 1. Empati ve Saygı: Danışanların duygusal deneyimlerine anlayış göstermek ve saygı duymak. 2. Güven Oluşturma: Danışanların duygusal sorunlarını paylaşabilecekleri güvenli bir ortam yaratmak. 3. İyi İletişim Becerileri: Hem sözlü hem de sözsüz iletişim şekillerini kullanarak danışanlarla anlamlı bir bağ kurmak. 4. Dinleme Yeteneği: Danışanların hikayelerini dikkatlice dinlemek ve onları anladığını göstermek. 5. Problem Çözme ve Destek: Danışanların karşılaştıkları zorlukları anlamalarına ve çözmelerine yardımcı olmak. 6. Profesyonel Sınırlar: Kişisel sorunları danışmanlık sürecine dahil etmemek. 7. Sürekli Gelişim ve Eğitim: Alanda güncel kalmak ve yeni terapötik yaklaşımları öğrenmek için sürekli eğitim fırsatlarına katılmak. 8. Etik İlkeler: Amerikan Psikolojik Derneği’nin (APA) etik kurallarına ve rehberlik ilkelerine uymak. Bu unsurlar, psikolojik danışmanların etkili ve etik bir şekilde çalışabilmeleri için gereklidir.
    5 kaynak

    Psikolojik danışmada kaç kuram var?

    Psikolojik danışmada altı ana kuram bulunmaktadır: 1. Davranışçılık Kuramı. 2. Psikanaliz Kuramı. 3. Bilişsel Kuram. 4. İnsanistik Kuram. 5. Biyolojik Kuram. 6. Sosyal Kültürel Kuram.
    5 kaynak

    Psikolojik danışma kuramları nelerdir?

    Psikolojik danışma kuramları şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Varoluşçu Kuram: İnsanı, gelişme çabası içerisinde olan özgür bir varlık olarak ele alır. 2. Hümanistik (İnsancıl) Kuram: İnsan özünde iyi bir varlıktır ve her insan kendini gerçekleştirme eğilimi ile dünyaya gelir. 3. Psikanalitik Kuram: İnsan doğası doğuştan kötüdür ve cinsellik ile saldırganlık gibi iki yıkıcı dürtünün etkisi altındadır. 4. Davranışçı Kuram: İnsan doğuştan ne iyi ne de kötüdür, bütün davranışlar öğrenilmiştir. 5. Akılcı – Duygusal Kuram: İnsan hem rasyonel hem de irrasyonel düşünme potansiyeline sahiptir. 6. Gestalt Terapisi: Bütün, kendisini oluşturan parçaların toplamından daha farklı ve daha anlamlıdır.
    5 kaynak

    Psikolojik danışmada yardım süreci nedir?

    Psikolojik danışmada yardım süreci, beş temel basamaktan oluşur: 1. Danışanla Kaynaşma ve İlişki Kurma: Danışan ve psikolojik danışman arasında güvene dayalı bir ilişki kurulması. 2. Danışan Tarafından Sunulan Problemin Tanımlanması: Danışanın psikolojik danışmana gelme nedenlerinin belirlenmesi. 3. Hedef Tanımlama ve Oluşturma: Danışan ve psikolojik danışmanın ortak noktalarda buluşarak hedefler belirlemesi. 4. Psikolojik Danışma Müdahalelerini Seçme ve Uygulama: Kuramsal bilgiler ve deneyimlerle belirlenen hedeflere ulaşmak için müdahalelerin seçilmesi. 5. Sonlandırma ve İzleme: Danışanın psikolojik danışmanla olan ilişkisinin sonlandırılması ve sürecin değerlendirilmesi. Psikolojik danışmanlık, bireylerin duygusal, zihinsel ve sosyal sorunlarını çözmelerine yardımcı olan profesyonel bir destektir.
    5 kaynak

    Psikolojik danışma ve rehberlik çalışmaları kaça ayrılır?

    Psikolojik danışma ve rehberlik çalışmaları genel olarak 12 ana türe ayrılır: 1. Psikolojik Danışma Hizmetleri: Bireylerin kişisel, sosyal, akademik ve mesleki konularda gelişimlerini destekler. 2. Bireyi Tanıma Hizmetleri: Bireyin yeteneklerini, kişilik özelliklerini ve ilgi alanlarını tanıma. 3. Bilgi Toplama ve Sunma: Öğrencilere eğitsel, mesleki ve kişisel sosyal bilgiler sunma. 4. Yöneltme ve Yerleştirme: Öğrencilerin ilgi ve yeteneklerine uygun okullara ve programlara yönlendirilmesi. 5. İzleme: Sunulan rehberlik hizmetlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi. 6. Oryantasyon: Okula yeni başlayan öğrencilerin çevreye uyum sağlaması için yapılan yardımlar. 7. Sevk: Sorunun okul sınırlarını aşması durumunda öğrenciyi ilgili yerlere yönlendirme. 8. Program-Plan Hazırlama: Rehberlik hizmetlerinde kullanılacak programların ve planların hazırlanması. 9. Müşavirlik-Konsültasyon: Öğretmen, yönetici ve velilere rehberlik hizmetleri konusunda bilgilendirme. 10. Araştırma-Değerlendirme: Rehberlik faaliyetlerinin değerlendirilmesi ve yeni çalışmaların planlanması. 11. Çevre ile İlişkiler: Okul çevresinin öğrenciler üzerindeki olumlu ve olumsuz etkilerinin incelenmesi. 12. Veli ile İlişkiler: Velilere öğrencilerin gelişim özellikleri ve başarıları hakkında bilgilendirme.
    5 kaynak

    Kurumsal psikolojik danışmanlık nedir?

    Kurumsal psikolojik danışmanlık, işletmelerin çalışanlarının psikolojik sağlığını desteklemek ve iş performansını artırmak amacıyla sunulan bir danışmanlık hizmetidir. Bu hizmet kapsamında aşağıdaki konular ele alınır: - Stres yönetimi: İşyerindeki stres faktörlerini tanımlamak ve çalışanların stresle başa çıkma becerilerini artırmak. - İletişim ve işbirliği geliştirme: Ekip çalışması becerilerini iyileştirmek, çatışma çözme tekniklerini öğretmek ve işbirliği kültürünü oluşturmak. - Liderlik gelişimi: Yöneticilere liderlik tarzlarını anlamaları ve geliştirmeleri için destek sağlamak. - Çalışanın psikolojik sağlığı: Çalışanların ruh sağlığı sorunları ile başa çıkmalarına yardımcı olmak ve iş-yaşam dengesini teşvik etmek. - Performans yönetimi ve motivasyon: Çalışanların motivasyonunu artırmak ve performanslarını değerlendirmek.
    5 kaynak