• Buradasın

    Davranışsal yeterlilik ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Davranışsal yeterlilik, bir kişinin bir kuruluşta daha önemli roller üstlenmek üzere büyümesine yardımcı olan, bilgi, beceri seti, ekip çalışması, liderlik becerileri, teknik bilgi gibi herhangi bir davranış özelliğidir 4.
    Bu tür yeterlilikler, başkalarıyla etkileşimde bulunma, etkili iletişim kurma ve zaman yönetimi, müzakere gibi yetenekleri içerir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. knowway.org
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. kolaydokuman.com
        3
      4. questionpro.com
        4
      5. eande.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Davranışçı kuram nedir?

    Davranışçı kuram, bireylerin davranışlarının, çevrelerindeki uyaranlarla ilişkili olarak nasıl şekillendiğini inceleyen bir öğrenme kuramıdır. Temel prensipleri: - Tekrar ve alıştırma: Bireyler belirli davranışları tekrarlayarak ve alıştırma yaparak öğrenirler. - Pozitif ve negatif takviye: İstenilen davranışların ardından olumlu veya olumsuz uyarıcıların verilmesiyle davranışlar şekillenir. - Modelleme: Bireyler, çevrelerindeki modelleri taklit ederek öğrenme gösterirler. Temsilcileri: Kuramın temelleri, 20. yüzyılın başlarında John B. Watson tarafından atılmıştır. Kullanım alanları: Eğitim, psikoloji ve pedagoji gibi alanlarda yaygın olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Davranışsal değerlendirme ölçeği nasıl yapılır?

    Davranışsal değerlendirme ölçeği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İş Tanımlarının Belirlenmesi: Çalışanın işinin önemli boyutları ve kritik olaylar belirlenir. 2. Beklenen Davranışların Tanımlanması: Her iş boyutu için çalışanın sergilemesi beklenen davranışlar belirlenir ve bu davranışlar harf veya rakamlarla değerlenir. 3. Performans Derecelerinin Tayini: Belirlenen davranışlar için performans dereceleri (örneğin, çok zayıf, zayıf, iyi, çok iyi) ve her bir dereceye ait hedef aralıkları belirlenir. 4. Puanların Atanması: Her bir performans derecesine bir puan atanır. 5. Değerlendirme Süreci: Çalışanların bu performans derecelerine göre aldıkları puanlar toplanır ve çalışanlar en yüksekten en düşüğe doğru sıralanarak değerlendirilir. Bu yöntem, çalışanların kişilik özelliklerinden ziyade belirlenmiş iş gerekliliklerini yerine getirecek davranışları ne oranda sergileyebildiklerine göre değerlendirmeyi sağlar.
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat tekniği nedir?

    Davranışsal mülakat tekniği, adayların geçmiş deneyimlerine dayanarak gelecekteki performanslarını tahmin etmeye yönelik bir mülakat yöntemidir. Bu teknikte, adaylara belirli durumlarda nasıl davrandıklarıyla ilgili sorular sorulur ve bu cevaplar, adayın problem çözme yetkinlikleri ve uyum yetenekleri hakkında fikir verir. Davranışsal mülakatlarda sıkça kullanılan bir yöntem olan STAR tekniği, dört adımdan oluşur: 1. Situation (Durum). 2. Task (Görev). 3. Action (Eylem). 4. Result (Sonuç).
    5 kaynak

    Davranış bilimleri nelerdir?

    Davranış bilimleri, insan davranışlarını ve bu davranışların arkasındaki nedenleri inceleyen sosyal bilim dallarıdır. Bu bilim dalları şunlardır: 1. Psikoloji: İnsan davranışının altında yatan etkenleri, kişilerin zihinsel ve psikolojik durumlarını merkeze alarak inceler. 2. Sosyal Psikoloji: Grup içinde bireyi ve grup-birey etkileşimini odak alır. 3. Sosyoloji: Toplumu, kurumları, grupları ve bunlar arasındaki ilişkileri inceler. 4. Antropoloji: İnsanlık tarihindeki farklı uygarlıkların kültür ve davranış kalıplarını ortaya çıkarır. Ayrıca, fizyoloji de davranış bilimlerinin bir parçası olarak kabul edilir ve tutum ve davranışlarda insanın fizyolojik durumu büyük ölçüde etkilidir.
    5 kaynak

    Davranışsal mülakatta örnek sorular nelerdir?

    Davranışsal mülakatta örnek sorular şunlardır: 1. Karar Verme Soruları: - Vermek zorunda olduğunuz en zor karara örnek verir misiniz? 2. Problem Çözme Soruları: - Yaptığınız en tatmin edici problem çözümünüzü tanımlayın. 3. Analiz Etme Soruları: - Şirkette diğerlerinden önce bir problemi fark ettiniz mi? 4. Kararlılık Soruları: - Bir karar vermekte çok rahat olduğunuz ve hiç rahat olmadığınız iki durumu anlatın. 5. Yaratıcılık Soruları: - Bir probleme yeni bir sonuç bulma fırsatınız oldu mu? 6. Birlikte Çalışma Soruları: - Çalışmak zorunda kaldığınız en zor gruplardan birini söyleyin. 7. Yönetim Soruları: - İşinizde ne tip programlamalar yaptınız? 8. İkna Edebilme Gücü Soruları: - Şimdiye kadar işinizde amacınıza ulaşmak için aşırı derecede ısrarcı olduğunuz zamanlar oldu mu? 9. Stratejik Planlama Soruları: - Uzun vadeli bir amacı başarmak için eylem rotası kurduğunuz oldu mu? 10. Hata Yapma Soruları: - Hiç hata yaptın mı, süreci nasıl yönettin?
    5 kaynak

    Davranış psikolojisi nedir?

    Davranış psikolojisi, bireylerin gözlemlenebilir davranışlarını inceleyen ve bu davranışların nedenlerini, oluşum süreçlerini ve sonuçlarını anlamaya çalışan bir bilim dalıdır. Temel kavramları: - Davranış: Bireylerin tepki veya hareketleri. - Öğrenme: Deneyim ve çevresel etkileşimler sonucunda davranışlarda meydana gelen kalıcı değişiklikler. - Motivasyon: Bireylerin belirli bir davranışı gerçekleştirme nedenlerini açıklayan içsel veya dışsal etmenler. Uygulamaları: - Eğitim: Ödüllendirme ve pekiştirme yöntemleri ile öğrenme süreçlerinin desteklenmesi. - İş dünyası: Çalışan motivasyonunu artırmak için ödüller ve teşvikler kullanılması. - Sağlık: Sağlıklı alışkanlıklar geliştirmek için bireylerin davranışlarını olumlu yönde değiştirmeyi hedefleyen programlar. - Reklamcılık: Tüketici davranışlarını etkileyerek ürün satın alma kararlarını yönlendirmek.
    5 kaynak

    Davranışçı yaklaşımın temel ilkeleri nelerdir?

    Davranışçı yaklaşımın temel ilkeleri şunlardır: 1. Bilimsel Kurallar ve İşlemler: Davranışçı terapi, bilimsel yöntemlere dayanır ve ampirik olarak test edilebilir. 2. Açık ve Somut Hedefler: Kavramlar genel ve açık bir şekilde ifade edilir, hedefler somut ve nesneldir. 3. Mevcut Problemler: Geçmiş problemler yerine, mevcut problemler ve bu problemleri etkileyen faktörlerle ilgilenir. 4. Eylem Yönelimli: Terapide öğrenilenler dışarıda uygulamaya geçirilir. 5. Danışanın Etkin Rolü: Danışan, terapide etkin bir rol üstlenir ve öğrendiklerini hayata geçirmek için ev ödevlerinden sorumludur. 6. Sorunlu Davranışların Değerlendirilmesi: Sorunlu, uyumsuz davranış doğrudan değerlendirilir ve hedef belirlenir. 7. Kültürler Arası Farklılıklar: Terapötik süreçte kültürler arası farklılıklar ve onlara özgü yöntemler kullanılır. 8. Terapist-Danışan İşbirliği: Terapist ve danışan, işbirliği içinde bir terapi süreci izler.
    5 kaynak