• Buradasın

    Çevrimiçi psikolojik danışma tutumları ölçeği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çevrimiçi psikolojik danışma tutumları ölçeği, bireylerin internet üzerinden sunulan psikolojik yardım müdahalelerine yönelik tutumlarını değerlendirmek için kullanılan bir ölçme aracıdır 1.
    Bu ölçekler arasında, E-Terapi Tutumları Ölçeği ve Psikolojik Çevrimiçi Müdahalelere Yönelik Tutum Ölçeği bulunmaktadır 1.
    • E-Terapi Tutumları Ölçeği, "Algılanan Kullanışlılık ve Yararlılık" ile "Göreceli Avantaj ve Karşılaştırılabilirlik" alt boyutlarından oluşur 1.
    • Psikolojik Çevrimiçi Müdahalelere Yönelik Tutum Ölçeği, "Şüphecilik ve Risk Algısı", "Etkinliğe Güven", "Teknoloji Tehdidi" ve "Anonimlik Faydaları" olarak adlandırılan dört alt boyuttan oluşur 1.
    Ayrıca, Online ve Yüz yüze Psikolojik Danışma Tutum Ölçeği de çevrimiçi ve yüz yüze psikolojik danışmanlığa yönelik tutumları karşılaştırmalı bir şekilde ölçmeye yarar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. toad.halileksi.net
        1
      2. nevsehirpsikiyatri.com
        2
      3. pdr.org.tr
        3
      4. hiwellapp.com
        4
      5. tavsiyeediyorum.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tutum ölçeği nasıl hazırlanır?

    Tutum ölçeği hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Alan yazın taraması: Benzer ölçekler incelenerek madde havuzu oluşturulur. 2. Madde yazımı: Tutum cümleleri, daha fazla veri kaynağında yer alan ve sık tekrar edilen kavramlar temel alınarak yazılır. 3. Uzman değerlendirmesi: Yazılan maddeler, iki fen eğitimi uzmanı gibi alanında uzman kişiler tarafından incelenir ve geri bildirimler doğrultusunda düzenlenir. 4. Kapsam geçerliliği: Uzman görüşleri ile ölçeğin kapsam geçerliliği sağlanır. 5. Psikometrik özelliklerin belirlenmesi: Büyük bir örneklem grubuna deneme uygulaması yapılarak ölçek maddelerine ilişkin psikometrik özellikler belirlenir. 6. Faktör analizi: Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ile ölçeğin yapısı belirlenir. 7. Güvenirlik ve geçerlilik: Ölçeğin Cronbach’s Alpha gibi iç tutarlık katsayıları kontrol edilerek güvenirlik ve geçerlilik testleri yapılır. Tutum ölçekleri, Thurstone, Likert, Guttman ve Osgood gibi farklı yöntemlerle de hazırlanabilir.
    5 kaynak

    Psikolojik danışma teknikleri nelerdir PDF?

    Psikolojik danışma teknikleri ile ilgili PDF formatında bazı kaynaklar şunlardır: 1. "Psikolojik Danışma İlke ve Teknikleri" kitabı, Nobel Yayın tarafından yayımlanmıştır. 2. "Psikolojik Yardım Süreci El Kitabı", Harold Hackney tarafından yazılmış ve Mentis tarafından yayımlanmıştır. 3. "Psikoterapi ve Psikolojik Danışma Kuramları" kitabı, ResearchGate platformunda PDF formatında erişilebilir durumdadır.
    5 kaynak

    Psikolojik danışma yapılandırmada neler var?

    Psikolojik danışma yapılandırmasında yer alan bazı unsurlar şunlardır: Zaman sınırları ve oturum sayıları. Gizlilik. Olasılıklar ve beklentiler. Süpervizyon, gözlem ve/veya görüşmenin kaydı. Ayrıca, psikolojik danışma sürecinin genel basamakları şu şekildedir: 1. İlişkinin kurulması ve problemin tanımlanması (genellikle ilk oturumlarda). 2. Amaç belirleme (başlangıç evresinde, ilk veya ikinci oturumda). 3. Müdahalelerin belirlenmesi ve uygulanması (çalışma evresinde, üçüncü ila altıncı oturumlar). 4. Sonlandırma ve izleme (sonlandırma evresinde, yedinci ve sekizinci oturumlar). Danışan ve problem durumlarına göre oturum ve evrelerde esneklikler olabilir.
    5 kaynak

    Psikolojik değerlendirme soruları nasıl hazırlanır?

    Psikolojik değerlendirme soruları hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Amaç Belirleme: Testin amacını net bir şekilde belirlemek gereklidir. 2. Soru Türleri: Farklı soru türleri kullanılabilir: Objektif Testler: Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI) veya Beck Depresyon Envanteri gibi, standart puanlama ve yorumlama sistemine sahip testler. Projektif Testler: Rorschach Testi gibi, bireyin kişilik özelliklerini ve algılayış biçimini yansıtan testler. İlgi Testleri: Kuder Testi gibi, bireyin ilgi alanlarını belirlemeye yönelik testler. 3. Soruların Yazılması: Sorular, testin amacına uygun olarak yazılmalıdır. Örneğin, bireyin bilişsel yeteneklerini ölçmek için sorular, kişilik özelliklerini belirlemek için sorulardan farklı olmalıdır. 4. Uzman Görüşü: Hazırlanan sorular, psikolojik değerlendirme konusunda uzman kişiler tarafından gözden geçirilmelidir. Psikolojik testlerin hazırlanması ve uygulanması uzmanlık gerektirdiğinden, bu süreçte bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Psikolojik analizde hangi sorular sorulur?

    Psikolojik analizde sorulan sorular, kullanılan test ve yöntemlere göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı örnekler: 10 Soruluk Psikoloji Testi: Bu tür testlerde genellikle şu sorular yer alır: Bir odada yalnızken ışıklar aniden kapandığında ilk tepkiniz ne olur? Anlaşılmamaktan yoruldunuz mu ve artık duygularınızı saklamak istemiyor musunuz? Kendini kötü hissettiğinde ilk gittiğin kişi kim olur? Rorschach (Mürekkep) Testi: Bu testte katılımcıya şu sorular yöneltilebilir: Kartlarda ne görüyorsunuz? Görüntüyü bütün olarak mı, yoksa tek bir noktaya odaklanarak mı değerlendiriyorsunuz? Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI): Bu testte yer alan sorulardan bazıları şunlardır: 566 sorudan oluşan bu test, kişilik bozukluklarını tespit etmek amacıyla kullanılır. Psikolojik testlerin sonuçları sadece fikir verme amaçlıdır ve kesin bir tanı koymak için bir uzmana başvurmak gereklidir.
    5 kaynak

    Psikolojik danışma kuramları nelerdir?

    Psikolojik danışma kuramlarından bazıları şunlardır: Psikanalitik kuram. Adleryen kuram (bireysel psikoloji). Hümanistik kuram (birey merkezli). Davranışçı kuram. Bilişsel ve bilişsel davranışçı kuramlar. Sistem kuramları. Varoluşçu kuram. Bu kuramlar, psikolojik danışma sürecinde farklı yaklaşımlar sunarak danışanların ihtiyaçlarına yönelik çözümler geliştirmeyi amaçlar.
    5 kaynak

    Psikolojik danışma ilkeleri nelerdir?

    Psikolojik danışma ilkeleri şunlardır: Gizlilik. Danışanın özerkliği. Saygı. Tarafsızlık. Empati. Etkili iletişim. Gönüllülük. Bireysel farklılıklara duyarlılık. Süreklilik. Profesyonellik.
    5 kaynak