Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Çalışmada güven, bir tarafın diğerinin eylemlerinin ve aldığı kararların doğruluğuna inanması anlamına gelir 2. Bu, iş yerinde iletişimi, ekip çalışmalarını, çalışan bağlılığını ve motivasyonu doğrudan etkiler 24.
Güven ortamının sağlanması için bazı önemli adımlar:
- Dürüstlük ve destekleyici tutum: Çalışanlara gerçekleri söylemek ve hata yaptıklarında destekleyici olmak 23.
- Şeffaflık: Kararların arka planını ve mantığını açıklamak, çalışanların karar alma süreçlerine güven duymasını sağlamak 13.
- Tutarlılık: Söylenenlerin yapılması ve taahhütlerin yerine getirilmesi 23.
- Aktif dinleme: Çalışanların duygularını ve düşüncelerini ifade edebilmeleri için onları dinlemek ve geri bildirim almak 23.
- Hataları kabul etme: Başarıların yanı sıra hataları da kabul etmek ve sorumluluk almak 23.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: