İş yerinde "giriş yasak" ifadesi, belirli bir eylemin veya durumun işveren tarafından yasaklandığını ifade eder. Bu yasaklar, genellikle çalışanların iş saatlerini verimli kullanmaları ve iş düzenini sağlamaları amacıyla uygulanır. Örneğin: - Tuvalet yasağı: İşverenin, çalışanların mesai saatleri içinde belirli tuvaletleri kullanmasını yasaklaması, iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir ve bu durum işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı doğurabilir. - Cep telefonu yasağı: İşverenin, çalışanların iş saatlerinde cep telefonu kullanımını kısıtlaması veya tamamen yasaklaması da yaygın bir uygulamadır.