• Buradasın

    Yargıtay sözleşmede şirket unvanı yazılmaması ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'a göre, kira sözleşmesinde şirketin unvanını yazmamak, sözleşmenin şirket adına değil, bireysel bir kişi adına imzalandığı anlamına gelir 1. Bu durumda, sözleşmede imzası bulunan kişi, kira sözleşmesinin tarafı olarak kabul edilir 1.
    Şirket esas sözleşmesinde ise, şirketin ticaret unvanı ve merkezinin bulunduğu yer gibi unsurların yazılması zorunludur 25. Bu unsurların eksik olması, şirketin hukuka uygun olarak kurulamadığı ve ticari faaliyetlerde bulunamadığı anlamına gelir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:
  • Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay şirket ünvanını nasıl düzeltir?

    Yargıtay, şirket ünvanının düzeltilmesi için doğrudan bir süreç yürütmez. Şirket ünvan değişikliği, ticaret sicil müdürlüğüne başvuru ve gerekli belgelerin sunulması ile gerçekleştirilir. İzlenmesi gereken adımlar: 1. Yönetim kararı: Limited veya anonim şirketlerde yönetim kurulu kararı, şahıs işletmelerinde ise işletme sahibinin doğrudan başvurusu gereklidir. 2. Ticaret sicil başvurusu: Yeni ünvan, bağlı bulunulan ticaret sicil müdürlüğüne bildirilir ve başvuru yapılır. 3. Unvan kontrolü: Seçilen unvanın başka bir şirket tarafından kullanılmadığına dair kontrol yapılır. 4. MERSİS kaydı ve gazete ilanı: MERSİS sistemine girilen bilgiler doğrultusunda değişiklik ilanı hazırlanır ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde yayımlanır. 5. Vergi dairesi ve SGK bildirimleri: Unvan değişikliği, vergi dairesine ve sosyal güvenlik kurumlarına da bildirilmelidir.

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları kapsamında öne çıkan bazı kararlar şunlardır: 1. İşe İade Davaları: İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda, işçi işe iade davası açabilir. 2. Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçiye karşı sistematik baskı uygulanması durumunda, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. 3. İş Kazası Davaları: İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı durumlarda işçi iş kazasına uğrarsa, işveren sorumlu tutulur. 4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin fazla mesai yaptığı durumlarda, normal ücretinin %50 fazlasını talep etme hakkı vardır. 5. Arabuluculuk: 2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuk, dava öncesinde zorunlu hale getirilmiştir.