• Buradasın

    Yargıtay'ın verdiği emsal kararlar bağlayıcı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'ın verdiği emsal kararlar bağlayıcı değildir 12. Bu kararlar sadece yol gösterici ve fikir verici niteliğe sahiptir 13.
    Ancak, Yargıtay İçtihadı Birleştirme kararları tüm mahkemeleri bağlayıcı özelliğe sahiptir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukuksitesi.com.tr
        1
      2. eroldizdar.com
        2
      3. avrasyahukuk.com.tr
        3
      4. eksiduyuru.com
        4
      5. kararara.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay'ın emsal kararı ne zaman kesinleşir?

    Yargıtay'ın emsal kararı, onama kararı verildiği anda kesinleşir.
    5 kaynak

    Yargıtay emsal karar sorgulama nasıl yapılır?

    Yargıtay emsal karar sorgulama işlemi aşağıdaki yöntemlerle yapılabilir: 1. e-Devlet Kapısı Üzerinden: e-Devlet hesabınıza giriş yaparak "Yargıtay Dosya Sorgulama" hizmetini kullanabilirsiniz. 2. UYAP Vatandaş Sistemi ile: UYAP'a giriş yaparak dosya esas numarası veya taraf bilgileri ile sorgulama yapabilirsiniz. 3. Yargıtay'ın Resmi Web Sitesi Üzerinden: Yargıtay'ın resmi web sitesi üzerinden "Karar Sorgulama" menüsüne giriş yaparak kararı öğrenebilirsiniz. Ayrıca, SMS ile sorgulama da mümkündür; TC kimlik numarası ve dosya esas numarası ile 4060'a SMS göndererek bilgi alabilirsiniz.
    5 kaynak

    Yargıtay işyeri uygulaması ne zaman bağlayıcı olur?

    Yargıtay'a göre, bir işyeri uygulaması iş sözleşmesinin hükmü haline gelip bağlayıcı olur üç yıldan fazla tekrarlanması durumunda. Bir uygulamanın işyeri uygulaması olarak kabul edilebilmesi için ayrıca şu şartlar da gereklidir: Genel nitelik taşıması. Devamlılık. Aynı koşullarda sağlanması. İşveren, istediğinde bu uygulamadan vazgeçme hakkını saklı tutmuşsa, uygulama bağlayıcılık niteliği kazanmaz.
    5 kaynak

    Yargıtay karar düzeltme aşamaları nelerdir?

    Yargıtay karar düzeltme aşamaları şunlardır: 1. Temyiz Başvurusu: Karara itiraz eden taraf, kararın tebliğinden itibaren belirli bir süre içinde temyiz dilekçesini sunar. 2. Ön İnceleme: Yargıtay ilgili dairesi, temyiz başvurusunu ön incelemeden geçirir; temyiz koşullarının oluşup oluşmadığını kontrol eder. 3. Esas İncelemesi: Ön inceleme aşamasında eksiklik tespit edilmezse, dosya esastan incelenir ve kararın hukuka uygunluğu değerlendirilir. 4. Karar Aşamaları: - Onama Kararı: Yargıtay, kararın doğru ve hukuka uygun olduğuna kanaat getirirse kararı onaylar. - Düzelterek Onama Kararı: Kararın hukuki hataları düzeltilir, diğer yönleri doğru bulunur ve karar onaylanır. - Bozma Kararı: Yargıtay, kararda hukuka aykırılık tespit ederse kararı bozar ve dosyayı yerel mahkemeye geri gönderir. 5. Direnme Kararı: Yerel mahkeme, Yargıtay'ın bozma kararına karşı direnme kararı verebilir; bu durumda karar kesinleşir ve dosya ilgili mahkemeye gönderilir.
    5 kaynak

    Yargıtay'ın hangi kararı emsal olur?

    Yargıtay'ın üst mahkeme kararları emsal olarak kabul edilir. Ayrıca, Bölge Adliye Mahkemesi kararları ve ilk derece mahkemesi kararları da daha küçük çaplı emsal kararlar olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak

    Yargıtay içtihatları emsal olur mu?

    Evet, Yargıtay içtihatları emsal olabilir. Yargıtay kararları, benzer hukuki uyuşmazlıklarda yol gösterici ve örnek alınan kararlardır. Ancak, emsal kararlar bağlayıcı nitelikte değildir; yani, alt dereceli mahkemeleri doğrudan zorunlu kılmaz.
    5 kaynak