Yargıtay, işçinin işverene zarar vermesi halinde işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine karar verir. Bu karar için belirli şartlar gereklidir: 1. Kusurlu Davranış: İşçinin kusurlu davranışı ile zarara yol açması gerekir. 2. Zarar Miktarı: Meydana gelen zararın, işçinin 30 günlük brüt ücretini aşması gerekir. 3. Zamanaşımı: Fesih, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde zararın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır. Ayrıca, işçinin verdiği zararın tazmini için işverenin iş mahkemelerine başvurarak maddi tazminat davası açma hakkı da vardır.