Yargıtay, işçinin işverene zarar vermesi durumunda, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine karar verir. Bunun için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: İşçi, zarar oluşturan eylemi kendi isteğiyle ya da savsaması yüzünden gerçekleştirmiştir. Zarar verilen mal, işyerinin malı veya işçinin elinde bulunan makine, tesisat ya da başka eşya ve maddelerden biridir. Ortaya çıkan zarar, işçinin 30 günlük ücretinin tutarıyla ödenemeyecek boyuttadır. Ayrıca, işçinin kusuru yoksa veya kusur belirli bir oran olarak hesaplanmışsa, zararın bu oran kadar azaltıldıktan sonra 30 günlük ücreti aşıp aşmadığına bakılır. İşveren, zararı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır; aksi takdirde bu hak sona erer.