• Buradasın

    Uzman Erbaş 7 yıl sonra ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzman erbaşların 7 yıl görev yapmasının ardından, sözleşmeleri yenilenmediği takdirde TSK ile ilişikleri kesilir 12. Bu durumda uzman erbaşlar, bir daha Türk Silahlı Kuvvetleri'ne alınmazlar 2.
    Ancak, 7 yıl görev yaptıktan sonra uzman erbaşlıktan ayrılarak devlet memurluğuna geçiş yapma imkanı da vardır 4. Bunun için en az 7 yıl çalışmış olmak ve kendi isteğiyle istifa etmek gerekmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. askerihukuksitesi.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. askernoktasi.org
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzman Erbaş 5 yıl sonra ne olur?

    Uzman erbaşların 5 yıl sonra durumu, sözleşmelerinin yenilenip yenilenmemesine bağlıdır. Sözleşme yenilenmesi halinde, uzman erbaşlar görevlerine devam ederler ve yeni bir sözleşme yaparlar. Sözleşme feshedilirse, uzman erbaşların Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilir ve bir daha göreve dönmeleri mümkün olmaz.
    5 kaynak

    Uzman erbaş subaylığa nasıl geçer?

    Uzman erbaşların subaylığa geçebilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: yükseköğretim almış olanlar ve yükseköğretim almamış olanlar için farklı şartlar geçerlidir. Yükseköğretim almış olan uzman erbaşlar subaylığa geçmek için aşağıdaki şartları taşımalıdır: 1. Fakülte, yüksek okul veya meslek yüksek okulundan mezun olmak. 2. Muvazzaf astsubay olmaya istekli olmak. 3. Hizmette dördüncü yılını tamamlamış ve sekizinci yılını tamamlamamış olmak. 4. Yönetmelikte öngörülen sınavlarda başarılı olmak. 5. 926 sayılı kanunda belirtilen esaslara dayalı çıkarılan yönetmelikte gösterilen nitelikleri taşımak. 6. Tabi tutulacakları askeri eğitimde başarılı olmak. Yükseköğretim almamış olan uzman erbaşlar için şartlar ise şunlardır: 1. Lise ve dengi okullardan mezun olmuş olmak. 2. Uzman erbaş olarak en az bir yıl hizmet etmek. 3. Sözleşme süresi içinde müracaat etmiş olmak. 4. Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavına müracaat edilen yılın ocak ayının ilk günü itibariyle yirmi beş yaşını doldurmamış olmak. 5. Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavında başarılı olmak. 6. Yönetmelikte öngörülen diğer nitelikleri sağlamak.
    5 kaynak

    Uzman erbas kaç yıl görev yapar?

    Uzman erbaşlar, en az 2 yıldan az, en fazla 5 yıldan fazla olmamak şartıyla sözleşme yaparak görevlerine başlarlar.
    5 kaynak

    Uzman erbaş ve uzman çavuş aynı mı?

    Evet, uzman erbaş ve uzman çavuş aynı şeyi ifade eder. Uzman erbaş, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde uzman çavuş ve uzman onbaşı rütbelerinde görev yapan sözleşmeli askeri personeli kapsayan genel bir terimdir.
    5 kaynak

    Uzman erbaşlar hangi hallerde görevden alınır?

    Uzman erbaşlar, görevden alınma (sözleşmesinin feshedilme) halleri şunlardır: 1. Kendi İsteğiyle Ayrılma: Göreve intibak edemeyenler veya ilk beş aylık intibak dönemi içerisinde ayrılmak isteyenler. 2. Sözleşme Yenilenmemesi: Sözleşme süresinin sonunda sözleşme yenilenmemesi. 3. Görevde Başarısız Olma: Atandıkları kadro görev yerleri ile ilgili üç ay ve daha uzun süreli kurs veya eğitimde başarısız olanlar. 4. Disiplin veya Cezaî Nedenler: Yüz kızartıcı suçlar, devlete karşı suçlar, belirli süreli hapis cezaları gibi durumlar. 5. Sağlık Nedenleri: Bir sözleşme yılı içinde toplam 3 ayı aşan süreyle hastalık izni kullanmak. 6. Vatandaşlık Kaybı veya Yabancı Uyruklu Kişi ile Evlenme: Uzman erbaşların Türk vatandaşı olmaması veya yabancı uyruklu biriyle evlenmesi. 7. Hizmete Giriş Şartlarını Sonradan Kaybetme: Göreve başlarken aranan şartları sonradan taşımadığı tespit edilenler.
    5 kaynak

    Uzman erbaşlar kaç yılda bir rütbe atlar?

    Uzman erbaşlar, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde her 3 yılda bir kıdem alarak rütbe atlarlar.
    5 kaynak

    Uzman erbaş kanunu nedir?

    Uzman Erbaş Kanunu, Türk Silahlı Kuvvetleri'nin erbaş kadrolarında istihdam edilecek uzman erbaşların temini, hizmet şartları, görev ve hakları, yükümlülükleri ile astsubay sınıfına geçirilmeleri gibi konuları düzenleyen kanundur. Kanunun amacı, devamlılık arz eden teknik ve kritik görevlerde yetişmiş personel ihtiyacını karşılamaktır. Kapsamı ise bu erbaşları istihdam edecek birlik, kurum ve kuruluşları kapsar.
    5 kaynak