Buradasın

ÜTS sorumlu teknik eleman sözleşmesi kaç gün?

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

ÜTS'de (Ürün Takip Sistemi) sorumlu teknik eleman (STE) sözleşmesinin kaç gün olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, sorumlu teknik eleman (STE) ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir:

STE, piyasaya arz edilecek ürünün kozmetik mevzuatı, iyi imalat uygulamaları ve ilgili diğer mevzuata uygunluğunun kontrolünden sorumludur 2 3.
STE, birden fazla firmada görev alabilir 2.
STE atandığı müessesenin profesyonel yeterliliğini sağlamakla yükümlüdür 2.
STE'ye ait lisans eğitim belgesinin ürün bilgi dosyasına ilave olarak ilgili müessesede bulundurulması gerekir 2.

Daha fazla bilgi için Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu (TİTCK) Kozmetik Dairesi'nin resmi web sitesi ziyaret edilebilir 2.

5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

Daha fazla bilgi

Konuyla ilgili materyaller

Sorumlu teknik elemanın iş sözleşmesi nasıl yapılır?

Sorumlu teknik elemanın iş sözleşmesi için aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Tarafların Bilgileri: İşverenin ve sorumlu teknik elemanın adı, soyadı, unvanı, adresi ve diğer iletişim bilgileri yer almalıdır. Görev, Yetki ve Sorumluluklar: Sorumlu teknik elemanın görev ve sorumlulukları, ilgili mevzuat çerçevesinde açıkça belirtilmelidir. Çalışma Şartları: Haftalık çalışma günleri ve saatleri, iş yerinde bulunma zorunluluğu gibi detaylar eklenmelidir. Ücret ve Ödeme Koşulları: Aylık brüt ücret, ödeme günü ve sorumlu teknik elemanın sigortalı olması gerektiği belirtilmelidir. Fesih Şartları: Tarafların sözleşmeyi nasıl ve ne zaman feshedebileceği, bildirim süreleri eklenmelidir. Yasal Dayanak: 5324 Sayılı Kozmetik Kanunu ve ilgili yönetmeliklere atıfta bulunulmalıdır. Örnek bir sözleşme için TMMOB Kimya Mühendisleri Odası'nın web sitesindeki "Sorumlu Teknik Eleman Sözleşmesi Örneği" incelenebilir. İş sözleşmesi hazırlanırken bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

5 kaynak

Sorumlu teknik eleman 1 gün çalışabilir mi?

Sorumlu teknik eleman 1 gün çalışabilir, ancak çalışma günleri ve saatleri iş mevzuatında belirlenmiş hükümlere uygun olmalıdır. Ayrıca, fazla çalışma yapılması durumunda fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir.

5 kaynak