İşçilik alacaklarında tanık delili, davanın seyrini önemli ölçüde etkileyebilir ve delil olarak kabul edilir. Değerlendirme kriterleri: 1. Tanığın görgüye dayalı bilgisi: Tanığın, fazla mesai veya çalışma saatleri gibi konularda doğrudan gözlem yapmış olması gerekir. 2. Menfaat birlikteliği: Tanığın, aynı işverene karşı açılmış başka bir davası varsa, menfaat birlikteliği nedeniyle tanıklığı ihtiyatla karşılanır ve başkaca delillerle desteklenmesi istenir. 3. Tanıkların ayrı dinlenmesi: Tanıklar, sonraki tanıklar yanında olmadan ayrı ayrı dinlenmelidir. Yasal koruma: İşçinin tanıklık yapması nedeniyle işten çıkarılması, geçerli bir fesih sebebi oluşturmaz ve işçi işe iade davası açma hakkına sahiptir.