• Buradasın

    STK'dan istifa edince ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    STK'dan istifa edince genellikle şu sonuçlar ortaya çıkar:
    • Üyelik Sona Erer: İstifa, bildirim tarihinden itibaren 30 gün sonra geçerli olur ve üyelik sona erer 25.
    • Aidat Kesintisi Durur: İstifa sonrası 30 günlük süre içinde aidat kesintisi yapılmaz 5.
    • Yeni Üyeliğe Geçiş: İstifa eden kişi, bu süre içinde başka bir STK'ya üye olabilir 25.
    Ayrıca, bazı durumlarda istifa eden kişinin hak kaybı yaşayabileceği veya bazı avantajlardan yararlanamayacağı da mümkündür 4.
    İstifa süreci ve sonuçları, STK'nın iç yönetmeliklerine ve ilgili yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memurol.net
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. ne-olur.com.tr
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra şu adımlar izlenir: İşten ayrılma sürecinin başlaması. Ücret ve tazminatların ödenmesi. SGK bildiriminin yapılması. İşten çıkış işlemlerinin tamamlanması. Çalışma belgesinin verilmesi. Ayrıca, istifa sonrası işçinin iş arkadaşlarına veda etmesi ve devir teslim süreçleriyle ilgili bilgi vermesi beklenir. İşten ayrılma süreci, iş sözleşmesine ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Sivil toplum kuruluşundan nasıl istifa edilir?

    Sivil toplum kuruluşundan istifa etmek için, üyelikten ayrılma isteğini yazılı olarak yönetim kuruluna bildirmek yeterlidir. Dernek tüzüğüne göre, her üye yazılı olarak bildirmek kaydıyla dernekten çıkma hakkına sahiptir ve istifa yazısını yönetim kuruluna iletemeyen üyeler için noter aracılığıyla istifa dilekçesi gönderilebilir. İstifa eden üye, üyelikte bulunduğu sürenin aidatlarını vermek zorundadır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda detaylı istifa edilir?

    Detaylı bir şekilde istifa edilmesi gereken durumlar şunlardır: 1. Yeni İş Teklifi: Daha iyi kariyer fırsatları veya daha iyi koşullar sunan yeni bir iş teklifi alındığında. 2. Sağlık Sorunları: İşin yapılması sağlık veya yaşam için tehlike arz ediyorsa. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşveren veya iş arkadaşlarının ahlaki olmayan davranışları (mobbing, cinsel taciz, hakaret vb.). 4. Ücret ve Çalışma Koşulları: Maaşın ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi gibi durumlar. 5. Esaslı Değişiklik: İşverenin çalışma şartlarında yaptığı esaslı değişiklikleri kabul etmemek. İstifa kararı almadan önce, bu durumların net bir şekilde belgelenmesi ve gerekli ise hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak