• Buradasın

    Muvazzaf ve sözleşmeli asker farkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Muvazzaf ve sözleşmeli asker arasındaki temel fark, askerlik hizmetlerinin süresi ve statüleridir.
    Muvazzaf askerler, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde kadrolu olarak görev yapan, askeri okullardan mezun olmuş veya askeri eğitim programlarından geçmiş personeldir 23. Bu askerler, emekliliklerine kadar Türk Silahlı Kuvvetleri'nde kalmaya devam ederler 1.
    Sözleşmeli askerler ise belirli bir süre için askeri hizmetlerde bulunan ve sözleşme karşılığında çalışan personeldir 2. Sözleşme süreleri dolduğunda, performanslarına ve disiplin durumlarına göre sözleşmelerinin yenilenip yenilenmeyeceği belirlenir 1. Sözleşmeli askerler, görev sürelerini tamamladıktan sonra askeri hizmetten ayrılma hakkına sahiptirler 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. askernoktasi.org
        1
      2. feeddi.com
        2
      3. neyedenir.com
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. forumsitesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askerin tanımı nedir?

    Asker, orduda görev yapan erden generale kadar rütbeye sahip kişilere verilen isimdir. Ayrıca, askerlik yükümlülüğü altına giren erbaş ve erlerle özel kanunlarla silahlı kuvvetlere katılan ve resmi bir kıyafet taşıyan kişiler de asker olarak tanımlanır. Askerlerin asli görevi, ülkelerinin topraklarını iç ve dış tehditlere karşı savunmaktır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli er yönetmeliği nedir?

    Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği, Türk Silâhlı Kuvvetlerinin kritik ve uygun görülen görevlerde yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak amacıyla sözleşmeli erbaş ve erlerin temin, istihdam ve eğitim süreçlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: - Kapsam: Genelkurmay Başkanlığınca lüzum görülen erbaş ve er kadrolarını kapsar. - Aranacak nitelikler: Türk vatandaşı olmak, en az ilköğretim mezunu olmak, sağlık şartlarını taşımak gibi koşulları içerir. - Sözleşme süreleri: Başlangıçta en az üç yıl, müteakip sözleşmeler ise bir yıldan az üç yıldan fazla olmamak şartıyla yapılabilir. - Eğitim: Sözleşmeli er adaylarına kadro görevine yönelik askeri eğitim verilir. - Görev ve sorumluluklar: Sözleşmeli erbaş ve erler, istihdam edildikleri kadro görevleri ile erbaş ve erlerin yaptığı diğer görevleri de yerine getirirler. - Fesih halleri: Sözleşmenin feshedilme nedenleri ve bu durumlarda yapılacak işlemleri düzenler.
    5 kaynak

    Muvazzaf ve muvazzaf olmayan subay arasındaki fark nedir?

    Muvazzaf ve muvazzaf olmayan subay arasındaki fark, görev sürelerine ve statülerine göre belirlenir: - Muvazzaf subay, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görev başında olan, mesleği askerlik olan subaydır. - Muvazzaf olmayan subay ise askerlik hizmetini tamamlamış, ancak olası bir savaş halinde tekrar silah altına çağrılabilecek sivilleri ifade eder.
    5 kaynak

    Askeri personel kime denir?

    Askeri personel, silahlı kuvvetler bünyesinde görev yapan ve ulusal güvenliği korumakla yükümlü olan kişilere denir. Askeri personel, subaylar, astsubaylar ile er ve erbaşlar olmak üzere üçe ayrılır. Ayrıca, askeri personel için kullanılan bir diğer terim de "asker"dir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli er kaç yıl görev yapar?

    Sözleşmeli erler, en fazla 7 yıl görev yapabilirler.
    5 kaynak

    Kimler muvazzaf subay olabilir?

    Kimler muvazzaf subay olabilir sorusuna ilişkin şartlar şunlardır: 1. Türk vatandaşı olmak. 2. En az 4 yıl süreli fakülte veya yüksekokul mezunu olmak. 3. KPSS P3 puan türünde en az 60 puan almak. 4. Yazılı sınavdan en az 70 puan almak. 5. Güvenlik soruşturmasından olumlu sonuç almak. 6. Cezaları ertelenmiş, seçenek yaptırımlardan birisine çevrilmiş suçlar işlememiş olmak. Ayrıca, muvazzaf subay olabilmek için askerlik hizmetini tamamlamış veya silah altında olmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli askerler hangi şartlarda terhis olur?

    Sözleşmeli askerlerin terhis olması için aşağıdaki şartlar geçerlidir: 1. İlk sözleşme süresi: İlk sözleşme süresi genellikle 3 yıldır ve bu süre sonunda yapılan performans değerlendirmesine göre 7 yıla kadar uzatılabilir. 2. İstek ve uygunluk: Görev süresi sonunda istekli ve uygun bulunan askerler, uzman erbaşlığa geçiş yapabilir. 3. Mazeret durumları: Kanuni mazeretlere dayalı olarak askerlikten daha erken terhis edilmek mümkündür. 4. Disiplin ve başarı: Askerlerin disiplin kurallarına uymaları, başarılı bir şekilde görevlerini yerine getirmeleri ve herhangi bir vukuata karışmamış olmaları terhis için önemlidir.
    5 kaynak