• Buradasın

    Kız çocuğu 5434'e göre yetim aylığı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kız çocukları 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununa göre yetim aylığı alabilirler 14.
    Bu kanuna göre yetim aylığı alabilmek için kız çocuklarının evli olmaması, çalışmaması ve emekli olmaması gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. alitezel.com.tr
        2
      3. mardinlife.com
        3
      4. ankara.gib.gov.tr
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dul ve yetim maaşı bağlanma oranı nasıl hesaplanır?

    Dul ve yetim maaşı bağlanma oranı, sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine bağlanan aylığın hisse oranlarına göre hesaplanır. Eş için bağlanma oranı: Kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamışsa %50, çocuğu yoksa %75. Emekli, malullük veya vazife malullük aylığı alıyorsa %50. Çocuklar için bağlanma oranı: 18 yaşını (lise eğitimi devam ediyorsa 20, yükseköğrenimde 25 yaşını) doldurmamış, çalışmayan veya sigortalı olmayan çocuklara %25. Kız çocukları, evlenmedikleri ve sigortalı çalışmadıkları sürece yaş sınırı olmaksızın %25 oranında maaş alabilir. Anne ve baba için bağlanma oranı: Anne ve baba, her türlü kazanç ve irattan elde ettikleri gelirlerin net asgari ücretten az olması durumunda %25 oranında maaş alabilir. Bu oranlar, hak sahiplerinin toplam aylık gelirinin sigortalıya ait aylığın tutarını geçemeyeceği göz önünde bulundurularak hesaplanır.
    5 kaynak

    Yetim aylığı hisse oranı 4/8 ne demek?

    Yetim aylığı hisse oranı 4/8, bir yetimin miras payını ifade eder. Eğer bir yetimin ailesinde birden fazla yetim varsa, miras payları 4/8 oranında paylaşılır. Yetim aylığı, vefat eden bir kişinin geride kalan ailesine bıraktığı bir gelirdir. Yetim aylığı hisse oranı belirlenirken, adalet ve eşitlik ilkeleri gözetilmektedir. Yetim aylığı hisse oranı, çocuğun maddi ihtiyaçlarını karşılamak için önemlidir. Yetim aylığı hisse oranı, çocuğun ebeveynlerinin prim ödemelerine göre belirlenir. Yetim aylığı miktarı, 4/8 hisse oranıyla belirlenir ve kişinin sigortalılık şartlarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Yetim aylığı hangi hallerde kesilir Yargıtay kararı?

    Yetim aylığı, aşağıdaki hallerde Yargıtay kararlarına göre kesilebilir: 1. Muvazaalı boşanma: Aylık bağlanan kişinin, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığının Sosyal Güvenlik Kurumu denetmenleri tarafından tespit edilmesi durumunda aylığı kesilir. 2. Başka gelir elde etme: Yetim aylığının bağlanabilmesi için hak sahibinin başka bir gelirinin olmaması gerekmektedir. Yargıtay'ın bu konularda verdiği bazı önemli kararlar: Fatma Arpaç davası. Bağ-Kur yetim aylığı davası.
    5 kaynak

    Yetim aylığı alırken sigortalı çalışmak suç mu?

    Yetim aylığı alırken sigortalı çalışmak suç değildir, ancak bazı koşullar altında yetim aylığının kesilmesine neden olabilir. 5510 sayılı kanuna göre, yetim aylığı alan çocukların sigortalı işe girmeleri durumunda aylıkları şu durumlarda kesilir: - 4/a ve 4/b kapsamında çalışırken öğrenimleri devam ediyorsa 25 yaşını doldurana kadar. - Herhangi bir şart aranmadan 25 yaşına kadar aylık alabilen erkek çocuklar, sigortalı işe girdiklerinde aylıkları tamamen kesilir. Kadın çocuklar ise yetim aylığı alırken evlenirlerse aylıkları kesilir ve kendilerine çeyiz parası adı altında toplu ödeme yapılır.
    5 kaynak

    Yetim maaşı alan kişi boşanırsa ne olur?

    Yetim maaşı alan bir kişi boşandığında, yetim maaşı kesilir.
    5 kaynak

    Emekli sandığı dul ve yetim aylığı kimlere verilir?

    Emekli Sandığı dul ve yetim aylığı, aşağıdaki kişilere verilir: Eş. Çocuklar. Anne ve baba. Dul ve yetim aylığı alma koşulları, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre belirlenir. Aylıkların ödenmesi ve koşulları ile ilgili detaylı bilgi için SGK'ya başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Dul ve yetim maaşı ne demek?

    Dul ve yetim maaşı, sigortalı olarak çalışan bir kişinin vefat etmesi durumunda, geride kalan eşine, çocuklarına ve belirli şartlarda anne ve babasına bağlanan bir sosyal güvenlik ödemesidir. Bu maaş, vefat eden kişinin emekli maaşı üzerinden belirli oranlarda hesaplanır ve hak sahiplerine dağıtılır.
    5 kaynak