• Buradasın

    Kişisel verilerin korunmasına dair sözleşme nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Sözleşme, mevcut veya yeni başlayacak bir ilişki kapsamında paylaşılacak kişisel verilerin korunmasını amaçlayan bir sözleşmedir 1.
    Bu sözleşme ile belirlenen hususlar şunlardır:
    • Taraflar: Sözleşmeyi imzalayacak kişilerin ad-soyad, ticari unvan ve adres gibi bilgileri 1.
    • Kişisel Veri: Sözleşme ile koruma altına alınan kişisel verilerin belirtilmesi 1.
    • İlişki: Sözleşmenin eski tarihli bir ilişkiye dayanıp dayanmadığının belirtilmesi 1.
    • Ceza: Kişisel verileri koruma yükümlülüğüne aykırı davranılması halinde ödenecek para cezasının belirlenmesi 1.
    Yasal dayanak, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'dur 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    KVKK gizlilik politikası zorunlu mu?

    Evet, KVKK gizlilik politikası zorunludur. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, kişisel veri işleyen veri sorumlularının, bu verileri işlediği ilgili kişilere karşı gizlilik politikası sunması gerekmektedir.

    KVKK açık rıza geri alınabilir mi?

    Evet, KVKK kapsamında verilen açık rıza geri alınabilir. Açık rıza, kişiye sıkı sıkıya bağlı bir hak olduğundan, veri sorumlusu, açık rızanın geri alındığını öğrendiği anda, ilgili veri işleme faaliyetlerini durdurmakla yükümlüdür.

    KVKK açık rıza maddesi nedir?

    KVKK'da (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) açık rıza maddesi, belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirmeye dayanan ve özgür iradeyle açıklanan rızayı ifade eder. Açık rızanın üç temel unsuru: 1. Belirli bir konuya ilişkin olması. 2. Bilgilendirmeye dayanması. 3. Özgür iradeyle açıklanması. Açık rıza, pazarlama, veri analitiği, üçüncü taraflara veri aktarımı ve yurt dışına veri aktarımı gibi durumlarda gereklidir.

    E-ticarette KVKK nasıl uygulanır?

    E-ticarette KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) şu şekilde uygulanabilir: Veri envanteri oluşturma ve haritalama. Aydınlatma yükümlülüğünün yerine getirilmesi. Açık rıza yönetimi. Veri güvenliği ve teknik/idari tedbirler. Veri sorumluları sicil bilgi sistemi (VERBİS) kaydı. Veri ihlali yönetimi. KVKK uyum süreci, tek seferlik bir işlem değil, sürekli bir taahhüttür. KVKK konusunda bir avukata danışılması önerilir.

    KVKK 5. madde nedir?

    KVKK 5. madde, kişisel verilerin işlenme şartlarını düzenler. Kişisel verilerin işlenebilmesi için ilgili kişinin açık rızası gereklidir. Ancak, aşağıdaki şartlardan birinin varlığı hâlinde, ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın kişisel verilerinin işlenmesi mümkündür: Kanunlarda açıkça öngörülmesi. Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması. Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması. Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması. İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması. Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması. İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.

    KVKK danışmanlığı kimler verebilir?

    KVKK danışmanlığı, veri koruma avukatları, hukuk müşavirleri, insan kaynakları yöneticileri, halkla ilişkiler bölüm yöneticileri, bilgi işlem yöneticileri ve bu alanda uzman olan yetkin kişiler tarafından verilebilir. KVKK uyum danışmanlığı hizmetleri, genellikle danışmanlık firmaları veya avukatlar tarafından sunulur. KVKK danışmanlığı hizmeti almak isteyen kişiler, bu alanda eğitim almış ve sertifika sahibi olan uzmanlarla iletişime geçebilir.

    KVKK aydınlatma yükümlülüğü iş sözleşmesinde nasıl yer alır?

    KVKK aydınlatma yükümlülüğünün iş sözleşmesinde yer alması için, işveren tarafından çalışana iş sözleşmesinin imzalanmasından önce veya işe alım sürecinde aşağıdaki unsurların açıklanması gerekmektedir: Veri sorumlusunun kimliği. Kişisel verilerin işleneceği amaç. Veri aktarım alıcıları. Veri toplama yöntemi ve hukuki sebebi. İlgili kişinin hakları. Bu yükümlülük, iş sözleşmesinde "Aydınlatma Metni" veya ayrı bir protokol olarak yer alabilir.